Liggende på CVen kan drepe Career

Når tidene blir tøffe, jobb jegere står overfor økende press for å finne en jobb. Mange tror liggende på sin CV forbedrer sine sjanser: nyere undersøkelser har funnet mellom 20 til 50 prosent av arbeidssøkere og arbeidstakere med CVer ble sjekket hadde gjort “ betydelige feilinformasjon og" på sine gjenopptas. Dessverre for liggende ansatte, framveksten av internett gjør det mye enklere for arbeidsgivere å sjekke referanser og arbeidsgivere har vært raske til å dra nytte av deres nye verktøy. En undersøkelse 2005 av Society for Human Resource Management viste at 40 prosent av human resource hadde økt tiden de brukte å sjekke referanser siden 2002, og 52 prosent sier de bruker profesjonelle bakgrunn brikker for å gjøre det.

Noen vanlige løgner som utløser oppsigelser inkluderer utgir en grad fra en skole ikke deltok, blåse en karakter punkt gjennomsnitt, utgir seg for å utføre funksjoner eller ferdigheter som man ikke gjøre, overdriver de &'; rolle i prestasjonene, blåse lønn og mischaracterizing hvorfor man forlot jobbene.

Det er ikke bare nyansatte som blir fanget: mange bedrifter har en policy å skyte ansatte fanget liggende på sine søknader - selv om løgner har fungert godt for dem i år. Det spiller &'; t rolle hvor høyt du går: hver måned eller så forretnings avisene forteller om en annen liggende utøvende på vei ut. Nylig var det Chief Information Officer ved Cabot Microelectronics Corp., som trakk seg etter at University of Pittsburg benektet hans påstand om at han hadde tatt en bachelor &'; s grad i informatikk fra skolen. Andre eksempler på folk sparken for å lyve er George O &'; Leary, ex-Notre Dames fotballtrener og David Edmunson en tidligere president i Radio Shack. James Minder en tidligere leder av pistol produsenten Smith og Wesson ble også sparket da det ble oppdaget at han hadde unnlatt å nevne hans dom for væpnet ran på sin CV.

Du lurer kanskje på hvorfor får fanget lyve er en så stor avtale. Næringslivet er avhengig av tillit. Hvis du ligger på din CV og blir tatt, er tillit tapt: hvordan kan arbeidsgiver vite når du er eller ikke er å fortelle sannheten? En annen god grunn til ikke å lyve, er at løgnere vet at de har løyet, og vil alltid være urolig venter på å se om løgnen er funnet ut. Hvis løgnen er funnet ut at &'; s ikke slutten av problemet. Løgneren har nå ytterligere to problemer: han eller hun nå må lete etter en ny jobb, og forklare hvorfor de forlot den siste. ? Det &'; s vanskelig spørsmål å svare på: hvordan ville du fortelle intervjueren var det fordi du løy på CVen

Hvis du er bekymret for dine kvalifikasjoner for stillingen, er det ikke behov for å lyve: det er perfekt legitime måter å posisjonere din påloggingsinformasjon - for eksempel mangel på relevant kompetanse - og fortsatt vinne et intervju og jobben. Du har kanskje ikke de spesifikke ferdigheter bedt om i annonsen, men du kan nevne relaterte ferdigheter og at du er en rask elev. Eller hvis du gjorde et verk av en mer overordnet stilling uten å ha hjemmel til å gå med det, en linking setning som “ fungert som &"; forteller sannheten uten å lande deg i den type problemer som kan drepe din karriere.

Hvis du fortsatt tror din CV ser tynn, ta kontakt med en profesjonell gjenoppta skribent. Ofte folk ikke gjenkjenner eller riktig vurdere ferdighetene de har, og heller ikke hvordan disse ferdighetene kan presenteres for å vinne jobber
.