Cover Letter Tips for IT Professionals

Hvis alt en arbeidsgiver brydde seg om er de IT-ferdigheter og tekniske kunnskaper en kandidat har fått, så ville det ikke være behov for et intervju. Faktum er, i tillegg til å se etter spesifikke ferdigheter og kunnskap, arbeidsgivere ønsker kandidater som er lidenskapelig om feltet og som har vist en banerekord på suksess og fremgang. En CV alene ikke nødvendigvis bidra til å vise disse ekstra attributter. Det er der følgebrev kommer kritisk til spille for å bidra til å sikre sjansene for et intervju.

Det er følgebrev som hjelper deg begynne å fortelle din historie om hvordan du har oppnådd din erfaring og suksess i feltet. Det er også verktøyet i jobbsøkingen som lar deg uttrykke til en arbeidsgiver lidenskap du har for en slik karriere, og tilbyr en personlig måte å etablere din påloggingsinformasjon og karakter.

Her er konkrete tips som vil hjelpe veilede deg i følgebrevet skriveprosessen:

- års erfaring

Det er ikke nok å bare angi på din CV og følgebrev som du har X års erfaring. IT-feltet. Hva forteller arbeidsgiver? Ikke mye. I stedet bruker følgebrev for å markere den type IT-miljøer du har vært involvert i løpet av disse årene. Hvor mange brukere /skrivebordene ble du involvert i styringen /støtte? Hvor mange steder var involvert? Hvilke typer bransjer gjorde du jobber i? Slike beskrivende informasjon vil gi arbeidsgiver en bedre følelse av arbeidsmiljøet du har erfaring med.

-merket.
Listing at du har fått Cisco-sertifiseringer som CCNA, CCNP, eller at du har CompTIA A +, Network +, Server + og /eller Security + sertifisering kan hjelpe med å komme forbi en søker tracking system, men når det er i hendene på en hiring manager, det er behov for å gjøre mer for å etablere din track record for utfall og forretningsresultater som betyr noe. Vis hvordan du sette denne kunnskapen til å fungere. Visste du etablere et lite bedriftsnettverk? Hva slags sikre nettverk fremskritt ble satt på plass for å ivareta behovet for et stabilt grunnlag for å hjelpe ansatte samhandle og drive forretninger sømløst? Disse opplysningene vil bidra til å demonstrere for en arbeidsgiver at du har brukt dine kunnskaper og ferdigheter godt i praksis. Du bygger nå din historie i et følgebrev.

-Kunden tjeneste mentalitet.
Selv for tekniske fagfolk, nummer en egenskap som en arbeidsgiver ønsker er gode kommunikasjonsevner. Det er viktig i en IT-tekniker &'; s følgebrev akkurat som det er i et intervju for å demonstrere folk ferdigheter og en kunde service-orientert mentalitet. Arbeidsgivere ønsker kandidater som ikke bare har tekniske ferdigheter, men har en lidenskap for å virkelig forstå behovene til bedriften /organisasjonen og anvende disse tekniske ferdigheter på en måte som bidrar til veksten. På mer avanserte nivåer, arbeidsgivere trenger forsikring om at du er ansvarlig som leder og har evnen til å etablere dype relasjoner med funksjoner og enheter i hele bedriften fordi faktum er at arbeidet vil påvirke store deler av organisasjonen. Arbeidsgivere ønsker å vite at de leier inn en kandidat som er oppriktig om å ville hjelpe sluttbrukeren. Demonstrere for arbeidsgiver at du er den “ gå-til &"; person for IT-kompetanse, og at du er noen mennesker liker å jobbe med fordi du kan forstå utfordringene fra brukerens' s synspunkt. Du må vise at du kan ta dine kunnskaper og ferdigheter som passer til bestemte miljø

Uansett hvilken karrierevei du velger –. Programvare ingeniør, støtte spesialist desktop, systemer analytiker, prosjektleder, nettverk arkitekt eller annen IT rolle – det er viktig at du bruker følgebrev til fast etablere en personlig og profesjonell tilstedeværelse
.