Ikke lede med en kjedelig oppsummering uttalelse på din résumé

Nesten to år siden leste jeg en artikkel av Laura Smith-Proulx, Prisbelønt direktør R é sum é Writer, kalt "Is Your R é sum é? Summary Kjedelig Arbeidsgivere" I sin artikkel, hevder hun at jobbsøkere må oppgi prestasjoner forhånd i sammendraget, ikke bare å lagre dem alle for arbeidet historie.

Jeg tok unntak til Laura påstand, tenker hvorfor avsløre godsakene så tidlig i spill. Jeg mener det ikke ville &';? T det være som viser motstanderlaget dine beste rutene i fotball varme-ups eller din homerun strømmen under batting praksis eller å gi barna de beste julegaver først

Så jeg kontaktet Laura og ba om hennes grunner bak viser ildkraft så snart på en r é sum é ;. Jeg don &'; t husker hennes eksakte ord, men den generelle hovedpunkt var få arbeidsgiverne &'; oppmerksomhet rask og, ja, spare nok ildkraft for resten av r é sum é ;. Dette gjorde fullstendig mening for meg

Siden vår korrespondanse, I &';. Ve rethought mitt resonnement og tro på de store WOW uttalelser som Laura beskriver så treffende i sin artikkel. Jeg nå fortelle mine workshop deltakere (på alle nivåer) som en oppsummering full av clich é s, oppløftet adjektiver og brede uttalelser av storhet er søppel. Og hvorfor skulle en arbeidsgiver ønsker å lese tankeløs ordgyteri, enn si en kjedelig oppsummering

Tillat meg å sitere Laura: “ Du &'; re kjedelige ansette ledere hvis r é sum é inneholder en innledende avsnitt som dette: Gjennomført profesjonell med dokumentert erfaring ledende tverrfaglige team, administrerende budsjetter, øke inntektene, og skape sterke kunderelasjoner. Stand til å arbeide effektivt i fartsfylte miljøer, lede lag til vellykket prosjekt levering, og kommunisere på alle nivåer i organisasjonen

I stedet, råder hun å starte med en kortfattet, kvantifisert prestasjon. &Ldquo; Logistics Director bemerket for å lansere global forsyningskjede som kutte kostnader med $ 1M, pluss iscenesetter konsekvent leverer over hele virksomheten i USA for 19 distribusjonssentre &";.

Forskjellen mellom den tidligere kjedelig oppsummering og sistnevnte presise, metriske-drevet WOW uttalelse treff deg over hodet. Stolt viser tre eller fire prestasjon uttalelser i sammendraget vil be arbeidsgivere til å plukke opp telefonen umiddelbart og planlegge intervjuet

Arbeidssøkere, leser Laura &';. S artikkel og praktisere det hun forteller. Arbeidsgivere vil ikke bli lei, og ser frem til å lese resten av r é sum é ;.
.