5 Key Regler for Career Changers

Vi ser nyutdannede teste vannet ofte. De oppgradere med en bestemt grad og karrierevei i tankene – å være en journalist, for å være en økonomisk kriminalitet analytiker, for å være en genetikk forsker, etc. De lander en entry-level posisjon og snart innse det &'; s ikke karrieren de forventet

For nyutdannede. og enkeltpersoner bare å starte en karriere, gjør en endring i en &'; s. karrierevei er ikke så utfordrende som det er for de som har etablert seg som en erfaren profesjonell i sitt felt (er)

Mange arbeidsgivere forstår førere av denne endringen. Noen til og med se tidlig fagfolk gjøre flere endringer innen de første fem årene etter eksamen, og de innser at stillingene søkes oftest ved entry-level fagfolk kan betraktes som en læringsfase, slik at arbeidsgivere ikke er så kritisk om forandring i hjertet.

Men det &'; s annen historie for kandidater som har etablert seg i en bestemt karriere. Enten du er en som har startet en karriere og igjen å være et opphold-at-home foreldre, ble permittert eller har mistet lidenskapen bak en bestemt karrierevei, gjøre en karriere endring har sine utfordringer og arbeidsgivere er mer kritisk.

Av balltre, vil arbeidsgivere spørsmålet interesse å skifte karriere halvveis, og om du har ettertenksomt behandlet hva en endring i karrieren kan bety. Ofte vil det ikke være en mulighet for en lateral flytte og lønnsskalaen kan være forskjellig. Andre spørsmål arbeidsgivere kan ha vil gjelde uansett om du har overførbare ferdigheter fra din tidligere erfaring.

I møte med de ulike utfordringene i en karriere endring, være forberedt på å ta opp spørsmål som vil komme din vei ved å følge noen enkle regler råd. Du &';. Re kommer til å trenge en annen tilnærming for å imponere potensielle arbeidsgivere

1. Overførbare ferdigheter:
Identifiser 3-6 viktige ferdigheter som er overførbar fra din tidligere karriere som arbeidsgiver vil ønske å se ut av en jobb kandidat til stillingen. Du kan identifisere hvilke ferdigheter er ønskelig for en bestemt posisjon ved å gjennomgå relatert jobbannonser. Du vil merke en felles liste over ferdigheter arbeidsgivere har en tendens til å markere for stillingen.

2. Fokus på kompetanse versus stillingene du &'; ve holdt:
Mens de fleste jobbsøkere kan vise frem de posisjoner de &'; ve holdt og fremheve selskaper de &'; ve jobbet for, vil det sannsynligvis være irrelevant for en arbeidsgiver i ditt tilfelle. Umiddelbart ut til porten, må du fokusere på de overførbare ferdigheter du har på følgebrev, CV og diskusjon med potensiell arbeidsgiver. Enten det er ledelse, prosjektledelse, budsjettering, skriving eller andre ferdigheter, som må være fokus.

3. Demonstrere hvordan de ferdighetene ble brukt:
Holde fokus å uttrykke spesielt hvordan de ferdighetene ble brukt og brukes i dine tidligere jobber og hvordan du kan se det gjelder i dette nye karriere. Så fristende som det kan være å diskutere andre ferdigheter du brukt og var vellykket på i din forrige jobb, hvis det er irrelevant, vil det legge noen verdi. Faktisk diskutere irrelevante ferdigheter for en posisjon utvanner din melding til potensiell arbeidsgiver.

4. Innhente nødvendige ferdigheter og kunnskaper:
Hvis mulig, få noen av de grunnleggende ferdighetene du trenger med denne nye karriere før du forlater den gamle. Hvis din arbeidsgiver tilbyr utdanning-assistanse fordeler, benytte seg av muligheten til å skaffe nødvendige ferdigheter som er overførbar. Noen arbeidsgivere tillater kun kurs som er relevante for din spesielle karriere, og kan kreve at du skaffer deg et minimum karakteren nivå, i tillegg til en forpliktelse til å holde ansatt i bedriften i en viss tid etter gjennomføringen av et kurs, for å bli refundert. Også ta deg tid til å lese opp på industrien og innen virksomheten som arbeidsgiver er involvert med. Bli kjent med begreper som vanligvis brukes i denne bransjen. Hvert felt har sin egen lingo, og du vil imponere arbeidsgiver når de kan se du er up-to-date med hva &';. Skjer i deres verden

5. Finn en mentor:
vite noen allerede i feltet er en av de mest fordelaktige ting du kan ha i prosessen med en karriere endring. En mentor kan gi deg innsiden scoop på hva det &'; s liker å jobbe i et bestemt felt, ta opp de grunnleggende ferdigheter til å være vellykket, og introdusere deg til viktige kontakter og informasjon skal se etter i potensielle jobbmuligheter
.

Mange ting i livet endring, og mens det kan føles risikabelt å gjøre en karriere endre halvveis, er det et skritt man bør ta etter å ha grundig gjennomgått og vurdert hva endringen kan bety. Det &'; s viktig å føle seg tilfreds og oppfylt av en &'; s. Karriere, spesielt når man vil ende opp med å tilbringe mesteparten av dagen i dette miljøet

Når du gjør en karriere endring, må du forstå hva ofrene trenger å gjøres, som kan inkludere å fange opp på nødvendig kunnskap og ferdigheter for et bestemt felt, ombygging en kontaktliste fra bunnen og eventuelt ta en lønn kutt og starter som et lavere nivå.

Hvis du er sikker på om avgjørelsen for en karriere endring, villig til å møte utfordringene for å lykkes i en ny karriere og kan vise til potensielle arbeidsgivere at du kan bruke det du allerede vet og fortsette å lære og forhånd, vil du gjøre sprang over hindringene for en karriere endring.
.