Innholdet er nøkkelen til en effektiv Cover Letter

For en profesjonell posisjon, krever den innledende søknadsprosessen to viktige dokumenter: følgebrev og CV. Likevel, følgebrev bidrar mer på suksessen rate av en asylsøker i forbifarten innledende runde enn CV. Gjenoppta tjener til å sikkerhetskopiere de punktene du gjort i følgebrev og for å markere arbeidet historie. Dette betyr at en god CV er ubrukelig hvis ikke akkompagnert med en god følgebrev.

Fordelen med å sende et følgebrev er at du kan skreddersy din søknad basert på selskapet og stillingen du er interessert i motsetning til CV som er basert på den faktiske arbeidserfaring. I dag er en generisk følgebrev som ineffektive som en ødelagt TV. Du kan ikke passere den foreløpige prosessen med denne type følgebrev. Så for å gjøre følgebrev som er effektiv, bør du være oppmerksom på innholdet.

Innholdet i følgebrevet skal være veldig konkret. Det bør adressere til et bestemt selskap og skal rettes til den spesifikke ansette leder eller arbeidsgiver. Det bør snakke om den spesielle stilling. Det bør sette søkelys om spesielle ferdigheter og erfaring. Og det bør takle om din spesifikke intensjonen. For å adressere brevet til bestemt person, kan det hende du må gjennomgå omfattende forskning. Men hvis du er trygg nok, kan du bare ringe selskapet og spørre hvem du bør styre følgebrev til.

Inne følgebrevet, bør du navnet på selskapet og stillingen du ønsker å søke om. Husk at ansette ledere har ikke tid til og intensjon om å gjette hvilken stilling du søker på. Være veldig konkret på ditt valg av posisjon. Videre lage spesifikke referanser til selskapet. Still kunnskap du har om selskapet og stillingen. Videre viser din bekymring om selskapet &'; s nåværende prosjekt.

Når du skriver din følgebrev, også konsentrere seg om å definere din kunnskap om stillingen og kvalifiseringen for det. Det kan være lurt ansette manager å vite hvorfor du er en perfekt passform til stillingen og selskapet, og hvorfor du er interessert i å jobbe i deres selskap. Fortell ansette manager hvordan du er kvalifisert for jobben stillingen.

I tillegg bør følgebrev også understreke din mest viktig og relevant kompetanse, erfaring og ferdigheter. Sørg for at du går over de viktigste punktene. Likevel bør detaljene innlemmes bare i CV og ikke i følgebrevet som følgebrevet skal være så kort som mulig og likevel konsis og komplett. Siden detaljene er integrert i CV, bør følgebrev spesielt peke leseren til CV. Som sier at du har tatt din CV for mer informasjon om din erfaring og ferdigheter er stor nok.

Til slutt, må du også be om konkret oppfølging og intervju. Kommer du til å følge opp etter en uke eller to uker? Eller er du bare nødt til å vente på den ansette manager til å ringe innen 7 dager? Har du tenkt å ringe selskapet for å følge opp eller har du tenkt å betale dem et personlig besøk? Husk at følgebrevet skal være i conversational tone, men likevel formell nok til å indikere hva en profesjonell du er
.