The Executive Personlig Brand Regneark: 10 trinn til Definere Din Autentisk Personlig Brand

Med alle buzz om personlig merkevarebygging i disse dager, oppfatninger og definisjoner varierer sterkt … og misforståelser florerer.

Tom Peters &'; innførte begrepet "personlig branding" i sin 1997 artikkel “ The Brand Called You &"; (http://www.fastcompany.com/magazine/10/brandyou.html) på Fast Company, der han sa:

"Du er like mye en merkevare som Nike, Coke, Pepsi, . eller Body Shop å begynne å tenke som din egen favoritt brand manager, spør deg selv det samme spørsmålet merke ledere på Nike, Coke, Pepsi, eller Body Shop spørre seg selv: Hva er det som mitt produkt eller tjeneste gjør som gjør det annerledes ?

Vi er administrerende direktører i våre egne selskaper. Me Inc. Opprette en melding og en strategi for å fremme merkevaren heter You "

En annen personlig merkevarebygging pioneren William Arruda, grunnlegger av Reach Personal Branding , sier “ merkevaren ligger i hjertene og sinnene til de rundt deg &";.

Så, har du allerede en merkevare. Merkevaren er din personlige DNA? kombinasjonen av personlige egenskaper, verdier, styrker og lidenskaper som folk kjenner deg for og som representerer verdien du tilbyr.

Din jobb er å identifisere de kvaliteter og egenskaper i deg, syntetisere alle bitene, og kommunisere en krystallklar, konsekvent budskap på tvers av flere kanaler – online og offline – som skiller din unike løfte om verdi og resonerer med målgruppen

Hva &'; s. flott om merkevarebygging er at det genererer slags kjemi som hjelper folk vurdere hva slags person du er og om de bør ansette deg eller gjøre forretninger med deg.

I en tøff økonomi, med flere mennesker konkurrerer om færre arbeidsplasser, stående ut over mengden er kritisk. Personlig merkevarebygging er midler til dette formål

Før personlig merkevarebygging hadde et navn, ble jeg innlemmer det &'; s. Nå kalles personlig merkevarebygging i mine klienters CVer, karriere biografier og annen personlig markedskommunikasjon. Det har alltid vært min oppgave å skille dem fra konkurrentene i arbeidsmarkedet, puste liv inn i ellers flate karriere markedsføringsmateriell, og plassere dem til å lande sin neste store konsert.

Men det er alltid så mye mer å lære. For å styrke min kompetanse og forbedre prosessen jeg bruke til å utvikle mine klienter og' personlig merkevare messaging, fullførte jeg den Reach Certified Personal Branding Strategist program.

Prosessen var intens og ved første overveldende. Å være innadvendt og grave dypt var noe smertefullt, men til slutt øye-åpning, bekrefter, og oppkvikkende.

Jeg utviklet følgende 10 øvelser fra min trening. Avdekke og trekke sammen disse komponentene vil arm du med en overbevisende personlig merkevare melding til anker og veve gjennom din CV og alle andre online og offline person markedsføring:

1. Hva er din visjon og formål?

Før klart å definere din merkevare, se eksternt på det store bildet av din visjon for verden, og deretter internt på hvordan du kan hjelpe verden å realisere din visjon.

2. Hva er dine verdier og lidenskaper?

Du må kjenne deg selv og hva du ønsker og trenger før du kan gå videre. Din tro på systemet og driftsprinsipper er kjernen i å avgjøre om en mulighet foran deg vil være en god løsning for deg. Hvis de lidenskaper som kjører deg aren &'; t oppfylt, har du sannsynligvis vant &'; t være fornøyd

3.. Hva er dine topp mål for neste år, 2 år og 5 år?

Arbeidet med prosjektering hva du har tenkt å oppnå, slik at du kan sette sammen en strategisk handlingsplan for å komme dit.

4. Gjøre en egenvurdering av topp merke attributter.

Hva 3 eller 4 adjektiver beste beskrive verdien du tilbyr? Hvilke ord bruker du til å definere din personlighet? Når du finne ut hva føler at riktig type ord, det &'; s god idé å konsultere en synonymordbok til nettopp spikre den eksakte ord. Her er noen muligheter, men don &'; t begrense deg til disse:

Collaborative, spenstig, frem-fokusert, risikotaking, tilkoblet, internasjonal, visjonær, diplomatisk, intuitiv, presis, initiativrike, etisk, ekte, brukere.

5. Hva er dine viktigste styrker eller motivert ferdigheter?

I hvilke funksjoner og oppgaver utmerke du? For hva ting er du den utpekte “ gå-til &"; person? Hva gap ville selskapet bli møtt med hvis du forlot plutselig? Mulighetene er uendelige, men her er noen forslag:

Identifisere problemer, se detaljer, ledende, delegere, utføre analysen, faktisk finne, knaser tall, i påvente av risiko, motiverende, veiledning, nyskapende, håndtere konflikter, skrive, lytte, kommunisere.

6. Få tilbakemeldinger fra de som kjenner deg best – på jobben, hjemme, hvor som helst.

Den sanne mål av merkevaren er omdømmet andre hold dere i deres hjerter og sinn. Legg merke til hvordan de introdusere deg til andre. Spør dem hva dine topp merke attributter og viktigste styrker er. Hvordan ser ditt egenvurdering jibb med sine tilbakemeldinger?

7. Gjør en SWOT-analyse (Strengths – Svakheter – Opportunities – Trusler). På deg selv

Don &'; t dvele ved dine svake punkter, men holde dem i bakhodet slik at du don &'; t flytte inn i en posisjon der at funksjonen er den viktigste stakk av jobben.

8. Hvem er målgruppen?

Bestem hvor du ønsker å passe på (industri og nisje område av ekspertise). Lær hva beslutningstakere i det feltet er ute etter når de &'; re vetting kandidater. Finn ut hvor de beslutningstakere henge ut og hvilke stikkord vil tiltrekke dem. Deretter plassere deg foran dem og fange deres oppmerksomhet.

9. Hvem er konkurrentene i markedet og hva som skiller deg fra dem

Finn ut hvorfor beslutningstakere bør velge hva du &';? Re tilbyr over alle de andre som tilbyr tilsvarende verdi. Hva gjør du det beste valget? Hva gjør deg til en god investering? Hvilken verdi du vil bringe at ingen andre vil?

10. Husk tre Cs av personlig merkevarebygging:

Clarity – være klart om hvem du er og hvem du ikke er
Konsistens – standhaftig uttrykke din merkevare på tvers av alle kommunikasjonskanaler
standhaftighet – sterke merkevarer er alltid synlige for sin målgruppe

Din takeaway.

Arbeidet med å avdekke en merkevare kan virke skremmende, men din innsats kan nytte for deg umåtelig. Hvis alt dette ser ut for overveldende å oppnå på egen hånd, bør du vurdere å arbeide med en fagperson som vil veilede deg gjennom prosessen.

I jobbsøking, utvikle og kommunisere din personlige merkevare kan pre-kvalifisere deg som en god passform , tydelig vise frem hvorfor du &'; re det beste ansettelse valg, og posisjonen du til å lande din neste store konsert

Relaterte innlegg:.

Hva Personal Branding er IKKE (http://executivecareerbrand.com /hva-personal-branding-er-ikke /)

Health Insurance for din personlige Brand – 3 Cs (http: //executivecareerbrand.com/health-insurance-for-your-personal-brand ...)

2010 Topp 10 Konsern Personlig Branding og jobbsøking Trender (http: //executivecareerbrand. com /2010-top-10-direktør-personal-branding -...)

© Copyright Meg Guiseppi, 2010. Alle rettigheter reservert. Brukt med tillatelse
.