Generelle Cover Letters Vs. Spesifikk Cover Letters

Når jobb-jakt det er ganske vanlig at en arbeidssøker vil gjelde for flere bedrifter og posisjon. Men noen ganger en person ønsker en overgang til én bestemt karriere eller ønsket organisasjon. Hvis du ønsker å sende ut din CV mer enn en gang, kan det være en god idé å utvikle en mer generell følgebrev. Til syvende og sist det sparer tid og lar deg utføre bare mindre tweaking. Et generisk brev er også en fordel hvis du søker på et bredt spekter av stillinger som ikke forholder seg til hverandre.

Når laging en uspesifikk følgebrev må du forsikre deg om at du virkelig markere din utdanning, kvalifikasjoner, bred base av kunnskap, og mer allsidige ferdigheter. Siden du ikke klarer å trekke på konkrete filosofier eller mål for selskapet /organisasjon /skolekrets, kan du ikke spille på deres unike behov. Men alle arbeidsgivere på jakt etter de samme viktige egenskaper:

• Evne til å jobbe godt sammen med andre, samt selvstendig og unsupervised

• Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

• Talent for bo organisert, fokusert og på sporet

• Solid problemløsning og kritisk- eller høyere nivå tenkning ferdigheter.

I din generisk følgebrev markere disse trekkene og kommunisere hvordan de vil gjøre deg en ressurs for å ansette organisasjonen. Hvis du ikke har noen av disse evner /ferdigheter, ikke inkludere dem i brevet. Sørg for at du alltid er i stand til å sikkerhetskopiere hva du putter ned på papiret. Arbeidsgiveren vil avgjøre under intervjuet om du faktisk har disse kvalitetene, og kan alltid sjekke med dine referanser. Alltid være ærlig i noen av dine arbeidssøker dokumenter. I tillegg til de egenskapene som er nevnt ovenfor, liste de forskjellige stillingene du har hatt i det siste, og trekke på ferdigheter, erfaringer og prestasjoner du kan bringe til fremtidige stillinger.

Hvis du skriver et følgebrev for en bestemt posisjon og organisasjon, sørg for at du tar en nærmere titt på deres stillingsannonsen, og demonstrere hvordan du møte deres spesielle behov og er i stand til å utføre de nevnte oppgaver. Dersom selskapet /organisasjon /skolekrets &'; s filosofi ikke er angitt på deres annonse, gjøre noen undersøkelser og finne ut hva det er. Forklar hvordan du er i stand til å hjelpe organisasjonen møtes sette mål og standarder. I tillegg viser ditt engasjement for selskapet og entusiasme for å oppnå den posisjonen og arbeide med dem.

Også inkludere alle relevante prestasjoner at en potensiell arbeidsgiver kan se så gunstig for hans /hennes selskap. For eksempel, hvis du søker på en stilling i salg du kan inkludere punkter som ser slik ut (bulle elementer er en rask, oppsiktsvekkende metode for å formidle viktig informasjon):

• Ligger nye internasjonale markeder og smidd sterke allianser med spirende investorer å øke salget med 25%, noe som resulterer i en netto gevinst på $ 1.5 millioner i løpet av tre år

• Utviklet nye kontrakter som er fornøyd både leverandøren og X selskapet; kuttet frakt og håndtering kostnader med 20%

• Samarbeidet med forsknings- og utviklingsavdeling for å tenke ut en sterkere, men mer kostnadseffektiv materiale; kutte lagerkostnader med 15%
.