Job Search Teknikker: Administrere References

Vil du gå inn i et intervju blindsided – ikke vite hva arbeidsgiver gjør eller hva &'; s involvert i rollen du søker på? For de som ønsker å lykkes og være effektiv i et intervju svaret er “ No. &"; Du bør alltid gå inn i et intervju utarbeidet med viktige meldinger i tankene å hjelpe deg demonstrere hvorfor du er den best passer for selskapet og stillingen. Den samme regelen skal gjelde for dine referanser.

For å sikre at du presentere gode referanser til en potensiell arbeidsgiver, må du forberede dine kontakter. Det &'; s ikke bare om å søke tillatelse fra dine kontakter til å tjene som en referanse, men å dele informasjon med dem slik at de er klar over selskapet og stillingen du søker på. Denne informasjonen vil informere dine kontakter av fagene de kan fokusere på når kontaktet. Meldingen de etterlater bør utfylle høydepunktene You &'; ve presentert i din CV og under intervjuet

Her er noen tips til å håndtere dine referanser.

1. Direkte hver referanse til å fokusere på et annet viktig aspekt
Let &';. Si at du søker på en jobb som journalist. Mens det &'; s stor at alle referansene dine kan bekrefte dine sterke skriftlig, lar du en arbeidsgiver mer imponert når du har referanser som kan snakke til andre aspekter som er viktig på jobben. Oppmuntre referanse til hone på dine skrive evner, til et annet fokusere på dine organisatoriske evner og engasjement til tidsfrister, og en tredje referanse å snakke om din sterke forskning og intervjutrening. En potensiell arbeidsgiver vil se hvor godt avrundet en kandidat du er for jobben.

2. Debrief din referanse på type stilling og selskapet du søker til.
Når du sjekker inn med kontaktene dine om å tjene som en referanse for deg, fylle dem om selskapet og stillingen. Det &'; s ingen grunn til å holde dette et mysterium. Referanser vanligvis ønsker å hjelpe, men de vet ikke alltid hvordan man best kan gjøre det. Informere dem. Gi informasjon om selskapet og stillingen, og hjelpe dem å forstå de viktige fokusområder for stillingen.

Dette er også en tid for deg å nevne spesielle prosjekter og poeng du refererte i intervjuet. Det hjelper å minne din referanse om det arbeidet du var involvert i sammen med ham eller henne spesielt. Hvis du haven &'; t jobbet sammen nylig, kan dine spesifikke bidrag ikke være toppen av tankene til din referanse. I denne tilnærmingen, er du ikke fortelle dine referanser hva jeg skal si, men heller du styre retningen på kommunikasjonen og minner dem på dine spesifikke bidrag mens ansatt sammen.

3. Gi dine referanser en heads up på når du kan forvente en telefon fra arbeidsgiver.
Akkurat som du bør være forberedt på å svare på telefonen profesjonelt i tilfelle samtalen er fra en potensiell arbeidsgiver, gi dine referanser en heads up vil tillate dem å gjøre det samme. Du ønsker også å sørge for at kontaktene dine vil være tilgjengelig for å svare. Don &'; t har en potensiell arbeidsgiver følger opp med en referanse hvis du vet at kontakten ikke vil være tilgjengelig, enten det er grunn til å reise eller hvis kontakten er på deadline og doesn &';. T har tid i løpet av den aktuelle uken Anmeldelser

4. Tilsyn din referanser
Din kontakt &'; s. Villighet til å tjene som referanse ikke garantere at du vil få en “ positivt &"; referanse. Gjennomføre en revisjon ved å ha en venn kontakte referanser å stille spørsmål vanligvis utgjøres av arbeidsgivere. Det finnes også tjenester tilgjengelig, slik som Checkster, for å hjelpe deg med å samle tilbakemeldinger på tidligere resultater fra referanser. Dette vil tillate deg å vurdere om du bør revurdere hvem du har på listen din.

Referanser er en kritisk komponent til jobben jakten. Dersom en arbeidsgiver gjør et forslag om å gå videre med å sjekke referansene dine, betyr det som regel at du er under seriøs vurdering for et jobbtilbud. Og, hvis det &'; s ned til deg og en annen kandidat, kan dine referanser hjelpe deg gjennom tie breaker. Eller, kan det forårsake skade hvis de ikke blir riktig håndtert
.