Garantert trygdeytelser: Make It SO

komisk komplisert PSA (Personlige sparekonto) lovgivning spretter rundt Kongressen vil øke skattene, øke investeringsrisiko, og utvide størrelsen på regjeringen. La oss stanse bruken Band-Aids til sprutende arterier. Vi leter etter en garantert pensjonsprogrammet og organisasjoner i stand til å gi en. I tillegg ønsker vi det nye programmet for å redusere skatter, skape arbeidsplasser, styrke økonomien, kutte prisene, og øke lønninger. Vanskelig? Ikke egentlig.

Dette er den konseptuelle omrisset av en femårs implantasjon plan, et utgangspunkt for brainstorming nødvendig for å utvikle de kjedelige detaljer, regler, forskrifter, lover og byråer. Alt som trengs er vilje til å endre ting produktivt. Politikere liker å debattere endringer for å finne ut hvorfor nye ideer ikke kan gjennomføres. Her er en plan som må iverksettes. Ha en lytt, kaste ut den sittende presidenten, og beskytter din fremtid.

Garantert fordelsprogrammer har eksistert i over 100 år, og millioner av mennesker over hele verden nyte fordelene de gir. Her er hvordan de gjør det. Hver måned de sette inn penger på en bobestyrer styrt investering konto. Pengene unngår aksjemarkedet (for det meste), indeksfond, varer, eller MLM-lignende derivater og er nøye investert i høy kvalitet gjeldspapirer, mange privat plassert for bedre avlinger.

Alle inntektene reinvesteres i lignende verdipapirer, og fondet til slutt produserer mer i inntekter enn de deltakende investorer bidra; bobestyrer forvalter porteføljen. Ved pensjonsalder, innskudd stoppe og de garanterte ytelser begynne. Fordelen er garantert for livet --- ekstraordinære konsept, eldre og klokere enn noen levende kongressmann eller presidentkandidat.

Hva om, i stedet for å donere 7,6% av din lønn (15,3% hvis du er selvstendig næringsdrivende) til støtte krigen de jour: (a) du kan velge å sette fra 3% til 5% av lønnen din i en garantert pensjon program modning når som helst etter fylte 60 år, (b) den levetid fordel er helt inntektsskatt gratis, og (c) din arbeidsgiver bruker sine sparepenger til å enten skape arbeidsplasser, øke non-lederlønninger, redusere prisene, eller øke utbytte til aksjonærene. Interessert?

SSRIA (Social Security Retirement Income annuitet) er en ny og forbedret versjon av den gamle Utsatt fast livrente --- en kjedelig, men garantert fast beløp bare for pensjonering kjøretøy. (Feil, jeg selger ikke livrenter --- de bare tilfeldigvis være den perfekte Social Security problemløser.) Det finnes en haug av nye rynker: (1) Den minste bidraget er påbudt for alle sysselsatte, men alle med en Social Security-nummer kan ha en SSRIA.

(2) Kvalifiserte (15 år med fast livrente erfaring) SSRIA providors tilordnes deltakerne tilfeldig av SS # --- bare én per deltaker, per levetid, takk. Siden de "kvalifiserte-by-kvalifisert-folk" providor selskaper har ingen oppkjøps, oppbevaring eller reklame utgifter, det er ingen salgsprovisjoner; administrative kostnader og forvaltningsgebyrer er begrenset oppad til 0,5% av det totale fondet Working Capital.

(3) Alle SSRIA kontrakter, uavhengig av leverandør, vil inneholde de samme vilkårene, rentegarantier, pensjonsvalg, og pre-avgang død fordeler, og dermed eliminere eventuelle incentiver for intern svindel og manipulering av statistikk.

(4) Kvalifisert leverandører vil etablere egen skattefri, "gjensidig" datterselskaper for å styre og kontrollere virksomheten, sikre at overskuddet fordeles til kontrakt holdere. Overskuddet fordeles 50% til aktive kontrakt innehavere og 50% til en helseforsikring fond for pensjonerte deltakere (hITF). (5) Alle leverandører vil bruke samme dødelighet, kapitalavkastning, og utgifts forutsetninger i sine beregninger livrente nytte, og bare Liv og Life + One Livrenter er tilgjengelig. (6) Fordel utbetalinger vil bli i fellesskap garantert av morselskapene og Federal Pension Benefit garanti Corporation. Morselskapet skatt ville bli redusert med 50%

Gjennomføring vil være ferdig i løpet av en femårsperiode, og tolkes med en "hensikten med loven" skjevhet.

I Year One, den føderale regjeringen ville kjøpe engangspremier SSRIAs for alle aktive trygdede --- hey, sløst bort de pengene. Også i år ett: (1) alle arbeidstaker- og arbeidsgiver bidrag ville bli kuttet med 25% (den første av fire slike årlige kutt) og avsatt til individuelle SSRIAs. (2) Alle føderale, statlige og lokale skatt på SSRIA utbetalingene ville bli erklært ulovlig og evig forbudt. (3) Et privat selskap ville bli chartret til å granske disponering av bedriftens skatt besparelser innenfor alle offentlige bedrifter og private selskaper sysselsetter 10 eller flere personer som er 18 måneder før lovfesting.

I år Two gjennom når som helst, ville den føderale regjeringen legge til pensjon personer SSRIAs å bringe livrente fordel til nivået garantert av OASI pluss Colas. Når en utjevningsnivå er oppnådd, ville føderale ansvar opphøre for at pensjonist.

I år Tre gjennom Five, alle føderale, statlige og lokale skatt på alle former for private pensjonisttilværelse kontoer (IRA, 401 (k), 403 (b), etc.) vil bli redusert med en tredjedel per år, og vil bli erklært evig ulovlig ved utgangen av året Five. En Federal Sales Tax på 1% eller 2% (på alle finaleproduktsalg, ikke en MVA) kunne bli vedtatt etter den andre årets kutt. Fra år tre frem, ville SSRIA holdere kunne vise sine anslått månedlig ytelse på ulike pensjonsalder, basert på kontraktsbestemmelsene og deres innskudd og inntjening historie

Ved utgangen av året Five:. (1) Arbeidsgivere ville ha noen arbeidsgiveravgift ansvar, men vil være ansvarlig for å enten ansette flere mennesker, redusere sine produktpriser, heve non-lederlønn ikke gjenstand for minstelønn, eller betale høyere utbytte til aksjonærene. Noen manipulasjoner av sin virksomhet eller executive kompensasjon pakker tydelig ment å omgå intensjonen i disse reformene vil bli bøtelagt hensiktsmessig innenfor styret, høyere offiserer og juridiske råd av selskapet --- personlig, og i hver kapasitet. Anmeldelser

Det er riktig, hvis en senior offiser er også i styret, og er ansvarlig for kontroll av arbeidsplasser, produktpriser eller utbytte, vil han eller hun være personlig ansvarlig for tre separate bøter. (2) Ansatte vil velge deres lønnsnivå fradrag for år seks, valget kan bli endret en gang i en tolv måneders periode. Ingen ansatte kan bidra med mer enn maksimalt 5% av lønnen til en SSRIA.

Selvfølgelig er det mange av IFS, ands, og buts her inne, men det er et klart gjennomførbart program innenfor en etablert profesjonell infrastruktur . Det vil øke arbeidsplasser, redusere skatter, styrke økonomien og redusere statens rolle --- i 50.000 færre ord og 25 færre år enn noen tilnærming selv blir vurdert i Kongressen.

Gjør det så --- ja , du
 !;