Fleksibilitet: En konstant i veksten av små Business

Allsidighet utført en svært del i livet mitt; det har hjulpet i mine aktiviteter og har holdt vårt selskap kvikk og lett kunne justere. Fysisk, er fleksibiliteten som trengs for å utføre de fleste daglige aktiviteter mer effektivt. Kom deg ut av sengen, knytte skoene, oppdra barn eller skapninger, rengjøre huset, trening, etc. Vi må være fleksible; det &'; s utmerket for oss. Uten tilstrekkelig fleksibilitet, daglige aktiviteter blir mer krevende å gjennomføre.

jeg økte opp med å gjøre akrobatikk og dykking og opprettholde min kroppen allsidig tillatt meg å lykkes og gå videre, gå fortere, hoppe høyere, og utføre bedre enn jeg kunne ha uten å være allsidig. Holde fleksibilitet har også betydelig hjulpet meg forhindre mange ulykker

Denne artikkelen handler ikke om betydningen av å opprettholde kroppen din allsidig, men i stedet vi &';. Re snakker om metoder som å opprettholde fleksibiliteten i selskapet vil generere lignende resultater som fysisk fleksibilitet. En allsidig bedrift kan ofte gå lenger, går raskere, hoppe høyere, og gjennomføre bedre, og kan også bidra til å forebygge selskapets skader og hellip;

Forretnings fleksibilitet er nesten en fange 22. En av de viktigste grunnene selskap kan ha tatt av er fordi du var i stand til å være allsidig og skape store valg på impuls. Som bedriften utvikler og du søke tjenester av flere personer, avtar fleksibilitet. Hva kan ha startet som et selskap i rask bevegelse som gjorde går og holdt seg i forkant av stiler, kan lett bli store, og mye mer bremset ned

Implementering av en “. Uformell fredag ​​&"; på et selskap så stor som, si, AT & T, kan ta penger. Det har å gå opp sekvensen av kontroll, bli undersøkt av, og deretter brukt over hele panelet. Herfra kan enkelte individer tvinge grensen av hva “ uformell &"; egentlig betyr og deretter HR avdelingen har til å komme inn i lek … Du kan se hvor jeg &';.? M kommer med denne

Så hvordan kan du bo allsidig og når bedriften vokser i superfart

Her er 5 metoder for å holde selskapet trim og allsidig .

Hire de rette menneskene.

Når bedriften utvikler, oftere enn ikke, vil gruppen trenger for å vokse. Velge de rette menneskene er avgjørende. Oppdage og coaching en ny arbeidstaker er et kostbart og hensiktsmessig oppgave så bruke betydelige mengder energi og krefter på å garantere at du velger rett person for jobben. Vet aktivitetene attributter som din bedrift livsstil behov, og velge smart. Det er ingen mangel på sertifiserte arbeidstakere på jakt etter en jobb (søke hvilken som helst jobb panel og du &'; ll se hva jeg mener).

En av alt jeg tok bort fra Business Management på KSU var verdien og betydningen av første leter etter en kvalitet Human Resources gruppe. Den høyre HR administrator skal kunne utgangspunktet ta på prosessen med ansettelse, bidrar du søke tjenester av de rette menneskene, og skape enklere generelt.

Riktig øve opp arbeidere. Anmeldelser

Når du har oppdaget de riktige medarbeidere til jobben, få dem ut til en fin begynnelse er avgjørende. For å holde selskapet allsidig, må du oppmuntre de ansatte til å skape visse valg på egenhånd og lære å gi opp kontrollen (en av de mest utfordrende prosjekter for å gjøre). Vi har oppdaget at mye av din energi og innsats kan lagres ved å dokumentere og effektivt dokumentere teknikker og prosedyrer for å pakke inn coaching materialer. Oppsatte mål og målsettinger rett på den første dagen.

Screencasts, videoklipp og en arbeidstaker guide kan være en utmerket hjelp. Akkurat som du ønsker å la kundene være i stand til å oppdage løsningene selv, skaper det mulig og enkelt for arbeidstakere å oppdage løsningene på egenhånd.

Bruk teknologisk innovasjon.

Technology er en av enkleste metodene som du kan holde selskap allsidig. Det er enklere enn noensinne for arbeiderne til å jobbe litt og teknologisk innovasjon vil hjelpe deg med å forbedre selskapets prosesser; fra å bruke screencasts og videoklipp til praksis arbeidere, til film snakk og private nettsamfunn for kategorier, fordelt poster og tidsplaner, etc. Bruk teknologisk innovasjon til dine fordeler. La teknologisk innovasjon holde selskapet allsidig, etter alt som er hva det er bygd for å gjøre.

Selskap kultur

Selskapet livsstil er aktivitetene til alle som er en del av et selskap og definisjonene som enkeltpersoner påføre til sine aktiviteter. Kultur inneholder, tanker, standarder, arbeidsspråk, teknikker, skilt, prinsipper og rutiner i din bedrift. Du er ansvarlig for å etablere bedriftens livsstil, men hver arbeidstaker av din bedrift beskriver det. Still inn et selskap livsstil slik du ønsker på forhånd. Måten enkeltpersoner og kategorier kommunisere med hverandre, med klienter, og med interessenter er et resultat av livsstil av selskapet.

Vær spontan

Selv om det blir mer utfordrende jo større selskapet blir, en av egenskapene som hjalp selskapet komme til der det er i dag var å lage naturlige og viktige valg. Don &'; t mister denne funksjonen. Ja, gjør din riktig due utholdenhet og tenke på fordelene og ulempene ut av dine valg, men ta indusere og skape stor den uventede skjer for din bedrift. Når du har tatt indusere være sikker på å sette ekte og oppnåelig mål. Hvis du oppretter et nytt datasystem for eksempel være forsiktige med å etablere for konkurransedyktig en lanseringsdato.

Fleksibilitet i selskapet er like mye en kunst som det er en teknologi. Balansering av mulighetene i ditt selskap med de krav som kunder /leverandører kan ta nåde og et øye for å bruke muligheter enten ved å utføre på hva som er tilgjengelig, eller i å skape nye muligheter ut av slim luft
.