15 måter å bruke evalueringer for å tiltrekke seg kunder og hjelpe Clients

Assessments blir brukt på en rekke måter av trenere, karriere fagfolk, sysselsetting ledere, i helse og fitness bransjer, og selv å teste ansatte og' kunnskap om de jobbene de gjør. Jobber som kundeservice, programvare kunnskap, hardware kunnskap, lederstil, og hva slags karriere en person ville være mest egnet for kan testes og analyseres ved å gi en enkel vurdering.

evalueringer er brukt til å bestemme kategori eller type karriere, coach, trener, forholdet preferanse – hvis du har en tjeneste å selge, kan vurderingene brukes til å engasjere ditt nettsted besøkende som vil ønske å vite mer om hva du har å tilby. Å ha ditt nettsted besøkende og" teste seg selv &"; uforpliktende er en veldig bra måte å få din respekt og at de kommer tilbake. Vurderingene er gode verktøy for den opprinnelige åpningen samtalen. Hvis det er et skjema å fylle ut, bruker vurderinger og spare tid og penger.

1. Arbeidsgivere - skape en personlighet vurdering. Pre-hire personlighet skjerm vurderinger spesialbygde for din bedrift er viktigst når du foretar en ansettelse beslutning. Gjør dem raskt, enkelt og morsomt. Vurderingene er et enkelt verktøy som tyder på at personer med visse personligheter er best egnet til visse yrker. Se om din potensielle nye leie vil passe i din bedriftskultur.

2. Eiendomsmeglere - skape en vurdering for å avgjøre hvilken type bolig som er best for den besøkende til ditt nettsted. Vurderinger kan brukes til å bestemme den prisklassen en potensiell kjøper har råd til.

3. Kundeservice – skape en vurdering for å analysere hvordan en ansatt representerer et selskap når han /hun svarer på telefonen for deg.

4. Programvare Tech – skape en vurdering for å bestemme dybden og type programvare en potensiell arbeidstaker best vil passe inn i selskapet. Hjelp ansatte demonstrere nye evner ved å la dem ta vurderingene flere ganger i året.

5. Hardware Tech – sørge for at dine ansatte og potensielle ansatte kan løse de problemene som vil bli presentert for dem av dine kunder – revurdere sine evner et par ganger i året. Vurderingene er hensiktsmessig når den kunnskap, ferdigheter, eller evne de måler kan tydelig vist seg å være jobbrelatert og er ikke lett trainable når personen er på jobb.

6. Coach Training – hjelpe trener traineer bestemme sin nisje eller coaching type de er best egnet for eller hva slags kunder de bør følge. Bruke kunnskap gjennom vurderinger, til treneren kan oppmuntre og støtte utviklingen av trainee og aktiverer trainee koble mer kraftfullt med andre.

7. Trenere – bruke online vurderinger for i-ta former – har din nye klienten fylle ut “ oppdagelse &"; danne online. Bruk av vurderinger vil gjøre dine kunder og prospekter tror mye dypere enn før. Brukt på riktig måte, er det riktig vurdering en sentral del av coaching samtale. Mange former og typer vurderinger har vært brukt i mange år, i rådgivning og psykoterapi samt coaching.

8. Arbeidsformidling og bemanningsbyråer og Vikarbyrå – gi kundene dine vurderinger for å bestemme den beste jobben de er egnet for og hvor dypt de kjenner faget. Vurderingene er en fin tid å gjøre første kontakt med karrieresenter på nettet og oppfordrer besøkende til å komme til deg for hjelp til å finne en jobb. Å få resultatene av vurderingen i hånden, kan en karriere profesjonell mer intelligent diskutere hva klientens &'; s behov er og hvordan karrieresenter kan bistå med å møte disse behovene

9.. Treningssentre – Lag vurderinger for nye kunder å avgjøre den enkelte &'; s foretrukne stiler av trening, hans /hennes motivasjon og kommunikasjonspreferanser, og deres egnethet mål. En coach /manager konto kan etableres for treneren å administrere og ha tilgang til klient vurderingene.

10. Athletic Lag – Riktig utformet vurderinger kan avgjøre et gruppemedlem &'; s styrke, samt problemområder eller følelsesmessige barrierer som kan hindre en spiller fra å oppnå topp ytelse. Vurderinger kan bidra til å bestemme nivået av stress en spiller kan ha oppstått.

11. Klubber – Vurderinger kan brukes til å bestemme på hvilket nivå en person bør settes inn for å skikkelig balansere konkurranse, personligheter og ytelse. Tennis klubber, golf klubber, selv biljardturneringer.

12. Business – Lag vurderinger for å hjelpe folk å finne det beste virksomheten de kan være egnet for, det vil si en franchise, hjem basert, barnehage. Resultatene kan deretter knyttes til ytterligere vurderinger for å fastslå hvilken type barnehage, for eksempel, er den type franchise best egnet for en bestemt person.

13. Forhold – finne ut hvor ditt nettsted besøkende er i sine relasjoner, hvilke saker de står overfor, hva deres mål er for bedre forhold.

14. Familier og Foreldre – Vurderingene er en stor selvstudie for å hjelpe en person lære hvor de kan trenge hjelp i sine foreldre eller familieforhold – hvorfor de opplever ulykkelige situasjoner og deretter tilby materialer for å bedre problemene.

15. Ansatte 3-veis Assessments – 1. Selv vurderinger for hver enkelt ansatt, 2. Manager og' s produktiv vurdering og endelig HR vurderingen – kombinere dem for det endelige årlige gjennomgangen.

evalueringer er nyttige for å finne ut hvor en person er i /hennes nåværende situasjon hans for å finne ut hvordan de skal gå videre. Vurderingene er unikt ved at de tilpasser seg hver person &'; s evne, nøyaktig måling hva en person vet, og trenger å lære. I tillegg kan gode poster måle vekst og fremgang over tid.

Assessments er enkel å administrere og praktisk å bruke ved hjelp av elektroniske verktøy. De er en diagnostisk øvelse, utført av deg, som den profesjonelle, for å vurdere den nåværende situasjonen for din klient, kunde, ansatt eller student. Selv vurderinger kan være hvilken som helst lengde nødvendig, er en god tommelfingerregel å holde det kort nok til å holde deltakeren &'; s oppmerksomhet og interesse. Husk å alltid legge besøkende navn og e-postadresse til din “ prospekter &"; database når de tar en vurdering.

Hvis du er for tiden å ha folk fylle ut skjemaer, kan du enkelt forvandle disse skjemaene til nettet for å fullføre vurderinger, har dem automatisk scoret og analysert, og du får resultatene via e-post, skrive dem ut for filen, og se resultatene på nettet. Det er online verktøy tilgjengelig for å lage vurderings enkelt og raskt. Jeg bruker Assessment Generator på www.assessmentgenerator2.com
.