Unngå stereotypier Gravide Ansatte og Hoved Caregivers

I dagens travle samfunn, mange finner seg sliter med å håndtere utføre, husholdning og andre forpliktelser. Ikke bare ansatte ønsker å starte sine kjære og fortsatt være ansatt, men mange finner seg de viktigste helse medisinsk tjenesteleverandører for sine partnere, barn, foreldre andre eldre husstandsmedlemmer eller nære husstandsmedlemmer med problemer. Mens kvinner, særlig kvinner av farge, er primært ansvarlig for disse prosjektene, men har begynt å anta disse caretaking ansvar også.

Så hva betyr det for disse ansatte og arbeidsgiver?

Dessverre , de livsvalg og plikter har også ført til generaliseringer blir linket til denne "klasse" av de ansatte, som i sin tur har ført til uttalelser av eleganse og hevn. Selv om det ikke finnes noen spesielle lover sperring eleganse mot helse medisinsk tjenesteytere per se, uttalelser av sex eleganse, nedskrivning eleganse, og hevn er å gi ansatte med beskyttelse.

Jeg er ikke stereotypi!

Noen bedrifts arbeidsgivere tror at fordi en kvinne er gravid eller har et barn som hun kunne ikke, ville ikke, eller bør ikke utføre bestemte arbeidsrelaterte prosjekter. Noen bedrifts arbeidsgivere opplever de beskytter en forventningsfull ansatt eller ny mor ved å tvile sine kampanjer til roller som kan kreve flytting eller reiser eller ved å fjerne jobbforpliktelser de opplever kan være for intens eller vanskelig. Andre forretnings arbeidsgivere tror gravide arbeidstakere, eller de med barnehagene forpliktelser, er mindre pålitelige og fokusert enn sine barnløse alternativer.

Disse kjønns generaliseringer resultere i en catch-22 for drift moms, fordi de er samtidig sett av sin virksomhet arbeidsgivere som "dårlige mødre" for å investere litt tid å ressurser i sine yrker og "dårlige arbeidere" for å investere oppmerksomhet og tid til sine kjære. Egentlig noen business arbeidsgivere tror at barnehagene forpliktelser gjøre kvinnelige ansatte mindre pålitelige enn menn ansatte, selv om kvinner arbeideren er ikke gravid og har ikke foreslått at hun vil bli gravid.

Menn er heller ikke immune mot generaliseringer. Visningen av menn som "brød vinnere" har ført til en oppfatning av at en mann som arbeider deltid er ikke en god far, selv om han gjør det for å riktig ta godt vare på sine barn. Arbeidsgivere har også gått ned i drift fedre og andre menns helse medisinsk tjenesteytere muligheter som har blitt gitt til drifts kvinner, eller de er utsatt menn som er primærhelsetjenesten medisinsk tjenesteleverandører til å følge eller annen annen behandling.

Som for arbeidstakere som forsvarlig ta godt vare på udugelige husstandsmedlemmer, forretnings arbeidsgivere tror at disse arbeiderne er eller vil være i stand til å utføre jobben ansvar tilfredsstillende på det samme som omsorg for en uskikket person. Egentlig har noen forretnings arbeidsgivere avvist å ansette slike individer fordi de tror at kandidaten må bruke hyppig permisjon litt tid å komme for sent på grunn av deres ansvar å riktig ta godt vare på deres relative.

Denne typen stereotypier kan føre til ansvar overfor en arbeidsgiver for sex eller svekkelse eleganse. Videre tar uønskede handling mot ansatte som beklage om å bli behandlet annerledes eller ugunstig på grunn av sin status vil også støtte en hevn krav
.