OBS: Din Andre Resume Is On MySpace

". Google Test
World Wide Web har dukket opp som en rask og enkel måte å kjøre bakgrunnen sjekker på jobb kandidater Praksisen med Googling jobbsøkere kan være controversial--" "bading i svært gjørmete etiske farvann", "som en universitetskarriere senterleder uttrykker det -., men det er også blitt mer og mer vanlig Brian Krueger, president i CollegeGrad.com, ser" "en økende trend i antall arbeidsgivere som er Googling kandidater til forskning for informasjon. "" Faktisk, mange arbeidsgivere selv sjekke ut personlige profiler på nettsamfunn som MySpace og Facebook.

Hvor utbredt er praksisen med å forske jobbsøkere på nettet? Tom Devin, direktør for karrieresenteret ved UC Berkeley, tviler utbredelsen av online bakgrunnen sjekker: "" Min observasjon er at det er mer fiksjon enn fakta. »« Men mange arbeidsgivere kan være uvillig til å innrømme for en kontroversiell og potensielt ulovlig praksis Karrieresenteret regissør. Dawn Sherman advarer om at "" trend av rekrutterere bruker disse områdene i sine rekruttere innsats ... kan ikke undervurderes, og kan også være mye mer utbredt enn mange ønsker å tro. "" ansette ledere på Microsoft innrømmer at forske jobb søkere på nettsamfunn er "" nå ganske typisk. ""

Det som skjedde med meg ...
Rikelig med krigshistorier sirkulerer i cyberspace bekrefte bruk av internett bakgrunnen sjekker. UCLA lavere Tien Nguyen kunne ikke finne ut hvorfor hans CV og karakterer ikke var landing ham intervjuer med bedrifts rekrutterere. Inntil googlet han selv, det vil si, og oppdaget "" Løgn Din vei til toppen »,« en satirisk essay han hadde lagt ut et år tidligere på en høyskole student nettstedet. Han hadde essayet fjernet, og intervjuobjektene har startet å rulle i.

Men det tar ikke en webpublisering vane å synke jobbmuligheter. Den vanlige skyldige er en mindre enn profesjonelle profil på et nettsamfunn som MySpace eller Facebook. Hva du legger ut på disse områdene kan være ment for dine venners øyne bare, men på ingen måte er det konfidensielt. "" Det er en falsk følelse av sikkerhet knyttet til nettverket du lage med disse systemene "," bemerker karriere rådgiver Megan Houlker. Internett visker ut skillet mellom privat og offentlig, advarer John Fracchia av Ithaca College Karrieresenter. Han høres en liten advarsel: "". Elevene må innse at alt de legger ut, eller at deres venner legge om dem, er potensielt synlig for hele planeten ""

En høyt kvalifisert jobbsøker lært dette leksjon på den harde måten. Til tross for en sterk faglig bakgrunn, mistet studenten all troverdighet når hans intervjueren kom over følgende Facebook-profil. Interesser: "" Smokin 'blunts med homies og Bustin' caps i whitey; "" Favoritt sitat: "" Vokt dere for store rumper og et smil. »« Morsomt, ikke sant? Hans fremtidige arbeidsgiver ikke tror det. "" Vår "førsteinntrykk" av vår kandidat ble offisielt skjemt, og han hadde lite håp om å gjenvinne et profesjonelt bilde i våre øyne. "" Unødvendig å si "," Han var ikke ansatt. »«

Nettverk nettsteder som MySpace og Facebook skape en følelse av fellesskap, og det er lett å glemme at du kan ha ubudne gjester som lurer i kulissene. Arbeidsgivere og rekrutterere har ikke noe problem å få tilgang til begrensede områder. Først, de fleste har tilgang til nettsteder gjennom en ansatt med en konto. Og hvis ikke, kan de enkelt registrere for området, selv gir en alumni eller falsk college epost for å få tilgang til områder begrenset til studenter. Ikke glem at MySpace har mer enn 100 millioner medlemmer, og Facebook, # 1 college-fokusert område, har 10 millioner. Et par klikk er alt som skiller din potensielle arbeidsgiver fra din personlige profil.

Hvordan håndtere Online PR
College har alltid vært en tid for sprø stunts og sosiale spill-spiller, men at dårlig oppførsel var en gang diskret begrenset til sovesaler, frats eller sororities. Nå er det pusset over internett. "" Dette er egentlig første gang at vi har sett det stadiet av livet fanget i en slags tidskapsel og i en offentlig vei "," bemerker karriere ressurs spesialist Jennifer Floren. "" Det er nå i en offentlig arena. »«

Selvfølgelig er publisitet ikke nødvendigvis en dårlig ting - klart seg bra, kan din Internett-tilstedeværelse være en ressurs i din jobbsøking. Her er hvordan å sikre at din online aktivitet prosjekter ingenting, men et profesjonelt bilde.

1. Google selv. Du kan bli overrasket over hva som smart algoritme avdekker. Hvis det er lite flatterende, ta kontakt med kilden å få den fjernet. Hvis det er lite flatterende og om noen andre (si, noen med samme navn), kan det være lurt å kontakte vedkommende og /eller nevne det til intervjueren å avverge eventuelle misforståelser.

2. Bruk personverninnstillinger på nettsamfunn. Dra nytte av personverninnstillingene på Facebook og MySpace. Telles ikke på din online alias for å skjule identiteten din. Som en fersk grad sier det, "" Det er mange måter å finne ut hvem noen er, selv om de gjemmer seg bak en ubestemmelig skjermnavn. ""

3. Fjern eventuelle sensitive personopplysninger. Better safe than sorry. Recruiter Logan Maienschein tilbyr en god tommelfingerregel: "" Ikke legg noe ut på Internett som du ikke ønsker å måtte forklare til din mor, far, besteforeldre, prest, sjef, eller en dommer. "" Noen jobb søkere kan også foretrekker å ikke avsløre grunninformasjon som alder, etnisitet eller religiøs tilhørighet - denne informasjonen er utenfor grensene i et intervju, men ofte lett tilgjengelig på nettet

4. Bruk Internett til din fordel. . Ikke gå glipp av denne muligheten til å legge inn positive karriere informasjon om deg selv. Nettsamfunn "" gi en reell mulighet for selv markedsføring og profilering "," sier Karrieresenteret direktør John Brown. Blogger, nettsider og nettsamfunn la elevene "" annonsere komponenter av sine kvalifikasjoner typisk avkortede fra et typisk CV eller søknad. »« Denne tilnærmingen jobbet for Catherine Germann. En rekrutterer googlet navnet hennes og fant ikke bare hennes CV, men også hennes personlige nettside og live journal, som hun hadde finjustert for å projisere et rent, profesjonelt bilde. Han kontaktet henne, og hun fikk jobben.

Internett er fortsatt en ny grense, og mange jobbsøkere har ennå til å oppdage det fulle potensialet i dette nye mediet. Som du hodet ut på arbeidsmarkedet, må du sette din beste foten fremover - i intervjuet, på din CV, og online. . "