Frivillig Services - Selection, Screening & Opplæring av Volunteers

Frivillighets tjenester er blant tjenestene som krever standard vare. Uten noen egoistisk motiv, frivillige velge et bestemt program for å tjene samfunnet. Videre kan programmer bli valgt blant samfunnsutvikling, miljø & dyreliv, lærer i utlandet eller hvilken som helst annen, avhengig av valg og behov for individer.

Frivillighets tjenester er om å gjøre arbeidet med å reise til utlandet for å se på en helt annen kultur. For å betjene enkeltpersoner i denne forbindelse, en rekke frivillighets tjenesteytere er tilgjengelig. Tjenestene er ment å ha personer med riktig valg, screening og opplæringsprogrammer for å oppfylle programmets mål med hell.

I denne artikkelen vi &'; ll komme til å vite om de viktigste aspektene ved valg, screening og opplæring av frivillige.

Juridisk rådgivning

Juridisk rådgivning er nødvendig for å forstå om de rettigheter og plikter som frivillige og organisasjoner har. Du bør vite at rettigheter kan variere avhengig av provinsen, type organisasjon og virksomhet som drives.

Regler for screening

Det er en plikt for organisasjoner å beskytte ansatte, medlemmer, kunder og frivillige fra skade. Fir du ved å følge de riktige screening politikk. Politikken forklarer hvor mye trening er nødvendig for screening, opprettholde informasjon innhentet under screening og hvordan å opprettholde personvernet til medlemmer som er involvert i tjenestene.

Opprette beskrivelse

Beskrivelse for hver enkelt medlem er opprettet for å identifisere de foretrukne kvalifikasjoner, ansvar og screening krav til medlemmene.

Mengde screening

Screening for hver posisjon kan analyseres av hensyn som vil personen samhandle med sårbare personer som uføre ​​og barn. Og hvis svaret er ja, er mer screening av medlemmet nødvendig.

En annen vurdering er om personen er interessert i å jobbe med store grupper eller ikke. Hvis svaret er å jobbe i små grupper, er mengden av screening mer i forhold til personer som er interessert i store grupper.

Ferdigheter og erfaring

Standardiserte skjemaer er der for å få fylt av medlemmer av frivillig tjenester der det er bedt om å nevne kontaktinformasjon i minst tre referanser sammen med kompetanse og erfaring.

Intervju

Kvalifiserte medlemmer blir intervjuet før deres endelige valg. Intervjuet er rettet for å få riktig forståelse av erfaringer, ferdigheter og holdninger.

Derfor, fra de ovennevnte diskusjonene, kan det sies at frivillig tjenester er nødvendig for å komme opp med dyktige, godt utdannede og kvalifiserte frivillige og dermed det er behov for å gå gjennom ulike trinn i utvalget, screening og opplæring for alle typer programmer inkludert samfunnsutvikling, lære & trener i utlandet, kvinner og' s & ungdom og mye mer
.