Kvinner i styrer: Hvordan skalere firma ladder

Sammendrag:.
Senior human resource dyktige Elspeth Renshaw aksjer noen tips om hvordan å håndtere kontor politikk, opprettholde en balanse mellom jobb og stige i gradene

Body:
List-besatt singaporerne vil være skuffet over å være oppmerksom på at når det gjelder kjønn mangfold i styrerommet, vi har fortsatt en lang vei å gå
Ifølge en 2011 studie ved National University of Singapore Business. skole, mer enn 60 prosent av de børsnoterte selskapene i Singapore hadde ikke en eneste kvinne i styret, en hastighet lavere enn land som Malaysia og Hong Kong
Mens mange er raske til å skylde Asia &'; s. “ patriarkalsk kultur &"; for mangelen på kvinner i toppstillinger, utviklingen i Kina ser ut til å bevise det motsatte. Funn av Center for Work-Life Policy and Grant Thornton International avslørte at åtte av 10 selskaper i den tradisjonelt patriarkalsk nasjonen Kina hadde kvinner i toppledelsen roller.
Hva så, er nødvendig for kvinner å bli ledere i arbeidsplass? Elspeth Renshaw, senior human resource ekspert og hovedtaler på 2012 kvinner i styrer Executive Forum i Hong Kong, taler til herworldPLUS og tilbyr noen innsikt i hvordan kvinner kan komme inn i C-suite
THINK:. I “ HAR DET &";
dominerende mannlige syn er at når det kommer til å ta ansvar, kvinner og" don &'; t har det &" ;. Det er også tilfelle av kvinnelige under selvtillit på jobben. For eksempel sier Elspeth at kvinner kan “ mangel kraft og direkthet &"; . når søker karrieremuligheter i arbeid
Imidlertid peker hun på økende bevis for at vellykkede organisasjoner i dag trenger lederskap egenskaper som er mer vanlig demonstrert av kvinnelige ledere i stedet for menn
“. I en 2011 McKinsey rapport om kvinnelig lederskap, forskning viste at av de ni lederegenskaper som bidrar til organisatorisk fortreffelighet, fem av disse egenskapene brukes oftere av kvinner enn menn, og" felles Elspeth
“. I lys av dette, fokusere på egenskapene til lederskap som de fleste definerer deg, og ikke på den tradisjonelle konstruksjoner av vellykkede menn &";.

GOOD mentorer er avgjørende

Elspeth sier at det er viktig å starte din karriere i midten av vellykkede, senior kvinner som vil være til stede i det daglige erfaring og dermed gi uvurderlig mentorer.
Da hun byttet jobb fra offentlig til privat sektor, hun fant det mer utfordrende å gå opp i sin karriere, men var heldig å ha en progressiv arbeidsgiver som oppmuntret henne oppover
“. Jeg hadde en manager som ga meg et stort omfang og sette meg frem til steder jeg ikke ville ha hatt tilgang, uten ham åpne døren for meg, &"; felles Elspeth. “ Dermed kritikalitet av den enkelte leder, og aktivt støtter rekruttering av kvinner, er grunnleggende for vellykket karriere progresjon &";.
få en hånd på kontoret politikk

Mens ofte oversett, nøkkelen til suksess på arbeidsplassen handler om å vite hvordan man skal håndtere kontoret politikk og forstå en &'; s arbeidskultur. Dette kan oppnås av alle, uavhengig av kjønn
“. Forstå virkeligheten av kulturen du arbeider i, og ha kontekstuell kunnskap om hvordan og hvorfor organisasjoner og deres avdelinger fungerer godt, eller snubler, er viktig for å få fram, &"; forklarer Elspeth.
Kvinner er ofte desillusjonert med kontor politikk fordi de tror det er en kraftig, skadelig kraft utenfor deres kontroll. Dermed kan de ikke klarer å positivt engasjere og dermed faller bak
“. Kontor politikk er, enkelt sagt, dynamikken mellom individer av innflytelse, og er sjelden farlig spill med knivsegg utfall at kvinner noen ganger frykter, &"; sier Elspeth
“. Som et resultat, kan kvinner faller inn som en del av en klikk fordi de kan være dårlig tilkoblet og mangler selvtillit. I slike tilfeller kan senior-nivå mentoring raskt løse begge problemene &";.
Balanse mellom jobb? Fullt mulig

En varig myte er at kvinner måtte svekke deres work-life balance når de tar på senior lederstillinger i styrerommet. Elspeth foreslår arbeider rundt dette ved Med tanke på to hovedpunkter i Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg &'; s TED talk
Først må din partner en reell partner.. “ En ekte partner er en som er enig dere begge dele innenlandske ansvar og barneoppdragelse likt, så vel som en som vil ta ansvar – i motsetning til bare arbeidskraft – med lik grad av foreldre omsorg, &"; utdyper Elspeth.
Neste, ikke la før du reiser. “ Sheryl &'; s poenget er at det ikke er behov for å ringe tilbake på jobb før fødselspermisjon, du skal heller ikke tenkt å gå tilbake til en redusert rolle, &"; sier Elspeth
“. Resultatet av å gjøre ett eller begge av disse tingene er at du kan finne deg selv misfornøyd og lei av en mindre enn meningsfull rolle, og deretter fratre &";.
.