Sikre at virksomheten Passes på "Human Test"

For fire år siden da min datter, Mikaela, var bare ti år gammel ble hun gitt en oppgave for skolen. Hun skulle skrive en historie om hva hun ville gjøre hvis hun fikk et stykke land.

Da jeg kom hjem fra kontoret, hun spurte meg om jeg ville lese hennes historie for å sikre at det var greit. Jeg sa: « Selvfølgelig … I &'; ll gjøre det etter middagen &";.

Etter middagen Mikaela spurte igjen om jeg kunne lese hennes historie. Igjen, jeg sa jeg ville … Men denne gangen, etter at jeg satte henne lillesøster til sengs.

Etter at vi alle gjemt hennes søster i for natten, spurte Mikaela igjen. Men hennes bror Connor hadde allerede bedt om å gjøre en praksis-stave test. Så jeg fortalte Mikaela, “ I &'; m sikker på at det &'; s stor. Kan jeg se på det i morgen &";?

« Ikke noe problem, mamma, &"; svarte hun. Da hun kysset meg god natt og gikk til sengs

Mens du kjører til et møte neste morgen slo det meg som en gigantisk flodbølge som jeg ikke hadde sett på Mikaela &';.. S historie

hele dagen jeg verket inne at jeg la min eldste barn ned. Racing hjem den kvelden, alt jeg kunne tenke på var hvordan jeg skulle be om unnskyldning til Mikaela.

Da jeg parkerte bilen, fryktede jeg vender mitt eget barn. Men, hun var allerede kjører ut av huset for å møte meg, historien hennes i hånden. Frydefullt, ropte hun at hun hadde fått en “ A &" ;. Denne gangen da hun ba meg om å lese historien, jeg sto i oppkjørselen min, og gjorde det.

Da jeg var ferdig, hadde mine øyne fylt med tårer. Men hjertet mitt var fylt med kjærlighet, stolthet og en total følelse av beundring for det medfødte godhet dette barnet besatt

Jeg vil dele Mikaela &'; s. Historien med deg i et øyeblikk, i et veldig spesielt sted. Men først lese videre. . .

Hun gjorde &'; t holde en enkelt unse av sinne eller bitterhet mot meg for ikke å lese hennes historie natten før. Isteden ønsket hun å dele sin glede med meg.

Dette anekdote har stuck med meg i over fire år. Jeg har lenge lurt på hvorfor minnet om Mikaela &'; s tilgivende natur og vilje til å dele sin suksess med meg har vært så levende i mitt minne

Mikaela &'; s. Vilje til å la andre komme først … Hennes tålmodighet … Hennes evne til å tilgi … Og hennes vilje til å dele sin triumf med meg alle peker til noen som har dype karakterstyrke

I &';. Har returnert til det øyeblikket igjen og igjen gjennom hele min karriere. Og selv i mange forretninger situasjoner, I &'; ve holdt Mikaela &'; s. Karakter i tankene

Faktisk, jeg tror fullt og fast at din karakter er en kritisk faktor i livet ditt. Og som sikkert strekker seg til næringslivet, så vel! Jeg vil også gå så langt som å si at karakteren er viktigere enn noen ferdigheter du kan eie

ferdigheter kan læres, men karakter er noe du &';. Re født med … Noe som du må dyrke opp gjennom årene og hellip; . Noe som er en del av kjerne vesen

Den vant &'; t overraske deg å vite at jeg tror også at den typen mennesker du omgir deg med, er kritisk viktig for din suksess. De kan være gode markedsførere eller fantastiske tekstforfattere eller top-notch forretningsfolk og hellip; Men hvis de don &'; t har karakterstyrke, de don &'; t har noe å tilby deg

For noen uker siden møtte jeg med Michael Masterson.. Han spurte meg: “ Etter år med å kjøre andre mennesker og' s selskaper, hva er den beste delen av å eie og drive din egen bedrift &";?

Uten en beat jeg sa, “ aldri å måtte jobbe med noen jeg skjønner &'; t vil, arbeider bare med ansatte, samarbeidspartnere eller leverandører som deler samme verdi system som jeg gjør &";.

Jeg har laget en liste over de fem viktigste kjennetegn alle jeg samhandle med må ha. Dette er de fem elementene som utgjør en person med sterk karakter. Og jeg tror at disse egenskapene cohesively jobbe sammen.

Fem Kjennetegn å passere “ Menneskelig Test &"; Og Triumph

• Vennlighet – Kvaliteten blir hjertevarm, hensynsfull, medfølende, og sympatisk. Det betyr å være hyggelig og øm og har en genuin interesse for andre

• Ærlighet – En fasett av moralsk karakter som betegner positive, dydige egenskaper som integritet, sannferdighet og oppriktighet, samt fravær av løgn, bedrag, eller tyveri

• Integrity - Når handlingene dine er sammenfallende, og i tråd med dine verdier, metoder, tiltak, prinsipper, forventninger, og utfallet

• Haster – Forstå at oppgaven er viktig og fortjener umiddelbar handling

• Lidenskapelig - En intens entusiasme for eller ønske om å engasjere seg i arbeidet for hånden

Jeg kan se deg rundt på de menn og kvinner jeg er heldig nok til å ringe mine kolleger, medarbeidere, mentorer og venner, og 99. % av dem har alle fem av disse egenskapene.

Hvis de skjønner &'; t, jeg vanligvis don &'; t gi dem min verdifulle tid. Husk – hvis du ikke respekterer den personen du arbeider med, er deres ferdigheter sett meningsløst.

Nå kan du se gjennom hundrevis av igjen uten å få en god følelse av om en potensiell ansatt, partner eller leverandør, besitter disse egenskapene. At &'; s hvorfor jeg alltid anbefale å gi noen du kan arbeide med “ Menneskelig Test &";.

Ha en kort telefonsamtale med en kandidat først. Deretter bringe ham eller henne i for et møte og hilse. Du kan snakke om stillingen og din bransje og få en følelse av hvilke av de ovennevnte karakteristikkene din kandidat besitter.

Jeg har også alltid anbefale en prøveperiode – noen uker eller måneder der du kan se hvor godt du jobbe sammen og legg merke til at personen &'; s sanne karakter

Bare husk at en sterk karakter er viktigere enn noen annen kvalitet en potensiell ansatt, partner. kan eller leverandøren har.

Hvis du omgir deg med mennesker som har karakterstyrke – bygget rundt de fem elementene jeg nevnte ovenfor – du vil triumfere, og du vil alltid føle deg trygg på at virksomheten beveger seg i riktig retning
.