Er arbeidsplassen Drug Testing programmer gjør en forskjell?

er arbeidsplassen Drug Testing programmer gjør en forskjell?

I dagens arbeidsplass, et av de største problemene involverer narkotika testing av ansatte. Ifølge US Department of Labor, i 2014 mer enn 9,1 millioner narkotika tester ble gitt til ansatte over hele USA. Av disse testene, mer enn 350.000 resulterte i en positiv test for slike stoffer som marihuana, amfetamin og diverse reseptbelagte smertestillende. Men mens pre-sysselsetting samt tilfeldige narkotika screenings er en livsstil i dagens arbeidsplass, har det vært mye debatt om effektiviteten.

Har Arbeidsplass Drug Testing virkelig fungerer?

mens anslagsvis 40 prosent av arbeidstakere er utsatt for narkotika tester ved ansettelser og 65 prosent av alle arbeidsgivere bruker narkotika testing for pre-sysselsetting samt tilfeldig in-house testing, er det fortsatt spørsmål som til dens effektivitet i å hjelpe funn de menneskene som trenger hjelp med narkotikaavhengighet. For eksempel, ikke alle narkotika testing programmer er sofistikert nok til å oppdage visse legemidler, særlig nyere medikamenter som nettopp har begynt å presentere avhengighetsproblemer. I tillegg er de fleste tilfeldige narkotika testing programmer anses å være så ineffektive, negere de noen sjanse til å virkelig finne de ansatte som kanskje sliter med avhengighet problemer. Endelig har mange arbeidsgivere er funnet å gi altfor mye forhåndsvarsel til ansatte om kommende narkotika testing, slik at de som har et problem tid til å planlegge måter å slå systemet.

Adressering problemet før det blir ut av Kontroll

Selv om arbeidsplassen drug testing blir sett på av mange som ineffektiv, er det faktum at det ikke klarer å finne noen ansatte som har alvorlige rusmiddelspørsmål. For de som ikke gjør testen positivt for narkotika, mange arbeidsgivere tilbyr en rekke alternativer for å få hjelp inkludert:

- Employee Assistance Program
--Paid innleggelse behandling programmer
--In-house rådgivning
- Ytterligere forsikring alternativer til å betale for behandling

Ansatte som er funnet å ha problemer med rusmisbruk ofte dra nytte av tilbud å delta innleggelse behandlingsprogrammer. Vist seg å være langt mer effektivt på lang sikt enn poliklinisk programmer, innleggelse behandlingsprogrammer ofte jobbe med arbeidsgivere for å sørge for at en ansatt er i stand til å tilbringe tid i behandling uten å bekymre deg for å miste jobben eller å miste inntekt, mens i behandling. De fleste arbeidsgivere vil vurdere ansatte til å være i arbeidstiden i løpet av sine behandlingsprogrammer, la dem fortsette å trekke en inntekt mens du kjemper sin avhengighet.

Fordeler med slik at ansatte skal få behandling og holde sine Jobs

som behandling for rusmiddelmisbruk blir mer akseptert i arbeidslivet i dag, vil de ansatte som arbeider med avhengighet være mer behagelig å innrømme for en arbeidsgiver når et problem eksisterer. Dersom du eller noen du kjenner er å håndtere rusmisbruk avhengighet på arbeidsplassen, søker døgnbehandling kan ikke bare hjelpe bli kvitt avhengigheten, men også spare en karriere på samme tid. Arbeidsplassen drug testing programmer er en god måte å hjelpe noen få behandling før deres avhengighet kommer ut av kontroll
.