Fem trinn for å forbedre ansattes arbeid Habits

Hvis du mener dine ansatte aren &'; t så produktive som de kunne, du &'; re ikke alene. Utallige arbeidsgivere i USA og rundt om i verden har de samme bekymringene. Det &'; s ikke rart. Nyere studier tyder på at arbeidstakere bruker mer og mer tid på å gjøre personlig virksomhet på Internett, og selskapet taper penger for hver time en ansatt avfall under arbeidsuken.

Noen bedriftseiere og ledere har sett på hvordan blokkere nettsteder i et forsøk på å løse problemet. Men å sette opp en Internett-blokk isn &'; t svaret. Hvis du &'; ve lurt på hvordan å blokkere nettsteder, det &'; s vanligvis gjøres med programvare som faktisk blokkerer hele kategorier av områder – noen som dine ansatte kan faktisk trenger for å gjøre jobben sin, og det er derfor en Internett-blokken vant &';. t arbeid

Den beste måten å løse problemet er ved å ta disse få enkle trinn som vil hjelpe til motivere dine ansatte til å prestere bedre.

1. Måle mengden tid at hver ansatt er engasjert gjøre produktive, forretningsrelaterte aktiviteter på internett hver dag.

2. Sammenligne produktiviteten til alle ansatte, og deretter etablere en minimumsstandard som hver ansatt vil bli forventet å oppfylle for å tilfredsstillende å utføre jobben sin. Fortell hver ansatt hva som standard er.

3. Møt separat med hver ansatt for å diskutere arbeideren &'; s jobb. Prøv å finne ut hvorfor han eller hun mangler motivasjon, og hva som ville være en effektiv motivator for den enkelte. Husk at pengene isn &'; t den eneste motivator. Noen arbeidstakere kan være lurt å ha navnet “ ansatt i måneden &"; for å gjøre en god jobb, mens andre kanskje vil bruke en spesiell parkeringsplass eller mer fleksibel arbeidstid.

4. Etablere oppnåelige mål for hver ansatt. Dette er en trinnvis prosess, så skjønner &'; t velde dine ansatte ved venter dem til å øke drastisk i løpet av kort tid. I stedet satt opp små ukentlige mål som er oppnåelige, og sørg for å gjenkjenne hver ansatt &'; s prestasjon. For eksempel, hvis John Smith ønsker å jobbe fire 10-timers dager i stedet for fem 8-timers dager for å få mer tid med familien sin, forteller John at han kan ha tidsplanen hvis han øker sin produktivitet ved et visst beløp over I løpet av den neste måned. Sett opp ukentlige mål for ham – for eksempel be ham om å behandle 10 flere krav den første uken, deretter en annen 10 den andre uken, 15 uken etter det og så videre. På slutten av måneden, vil John har oppnådd de målene du &'; ve etablert for ham, og du kan belønne ham ved å la ham jobbe fire dagers uke på en prøveordning

5.. Til slutt, sørg for å sjekke inn med dine ansatte på en jevnlig basis. Hvis du oppdager en person &'; s produktivitet fallende, møte med den personen en-mot-en for å diskutere hvorfor det kan skje, og hvordan du kan hjelpe arbeideren forbedre
.