The Affordable Care Act Hever Viktigheten av tid og tilstedeværelse Systems

Fra januar 2014, da de fleste store bestemmelsene i Affordable Care Act i kraft, organisasjoner med mer enn 50 arbeidere vil være nødvendig å gi helseforsikring til ansatte som arbeider over 30 timer per uke. Selskaper som bryter loven vil bli bøtelagt $ 3000 per avdekket ansatt. Med valget bak oss, og alt tyder på at helsereformen vil faktisk finner sted, er arbeidsgivere allerede justere arbeidskraft forvaltningspolitikken i påvente av endringene.

De største beslutning arbeidsgivere står overfor er å avgjøre de ekstra helsekostnader, og deretter bestemme hvordan å motvirke disse øker. En løsning gunstig i gjestfrihet og detaljhandel er å øke antall ansatte, mens redusere mengden av tid jobbet per ansatt. Faktisk, Burt P. Flickinger III, administrerende direktør i Strategic Resource Group, fortalte New York Times, dette er en trend som allerede har spilt ut over de siste to tiårene, som “ mange store forhandlere gikk fra en kvotient av 70 80 prosent heltid til minst 70 prosent deltid på tvers av bransjen &"; Tidligere, på grunn av overtidskompensasjon komponent av FLSA, arbeidsgivere nullet på å skyve ansatt &'; s arbeidsuker under 40 timer. Nå vil de være ute for å gå under 30 timer.

En slik organisasjon å gjøre trekk i dette området er Darden Restaurants Inc., morselskapet til restauranter som Olive Garden, Red Lobster, og Longhorn Steakhouse. Darden er ikke lenger tilby heltidsarbeidsplaner for ansatte på utvalgte restauranter i fire nasjonale markeder. Darden kaller dette en “ test, &"; som skal brukes til « adressere kostnadsmessige konsekvenser helsereformen vil ha på [vår] business &";.

Mens så mange spesifikasjoner av Affordable Care Act er fortsatt noe uklart, eller ennå ikke bestemt, er det åpenbart at tvangsfullbyrdelse vil bli i hovedsak basert på de ansattes arbeidstid. I denne forbindelse, er denne reformen beslektet med Fair Labor Standards Act og sine lønns-og time bestemmelser. Akkurat som arbeidsgivere bruker tid og frammøte systemer for å bo i samsvar med FLSA vil arbeidsgivere være å gjøre det samme med Affordable Care Act. Og akkurat som arbeidsgivere bruker planleggingen funksjonaliteten til disse systemene til å kontrollere og prosjekt lønnskostnader, vil arbeidsgivere gjøre det samme for helsekostnader.

Her på Datamatics Management Services, Inc., er vi allerede forbedre våre programvaresystemer for å hjelpe arbeidsgivere enkelt kan tilpasse seg disse kommende endringene. Det er en interessant tid for økonomien, business og nasjonen – vår jobb er å sørge for at organisasjonene har den rette teknologien for å opprettholde suksess nå og i fremtiden
.