Reprieve for arbeider mødre: Ny studie avdekker positiv innvirkning på barn Development

Forskere ved Columbia University i USA har bekreftet det rasjonelle mødre og fedre allerede visste: det &'; s forholdet utvikler vi med våre barn og lykke for familieenheten som teller most.The forskning inkluderte 1000 barn fra fødsel til 7 år, og regnes som en rekke ulike faktorer: ordforråd, lesing, akademiske tester samt familiekarakteristika. Lærere og foreldre også vurdert de barn &'; s. Oppførsel

Jane Waldfogel, medforfatter av studien, kommenterte konsekvensene av en mor tilbake til arbeidsplassen, “ I virkeligheten, mange andre ting endre minutt hun går ut for å jobbe, inkludert kvaliteten på barneomsorg, mor &'; s mental helse, og forholdet til familien og husholdningsinntekt. Vi &'; ve undersøkt alle disse “ Mens studien fant at noen spedbarn som tas opp av heltids arbeidende mødre scoret noe lavere på kognitive tester, de positive effektene av arbeidende mødre oppveie de negative.

Resultatet av denne studien er i skarp kontrast til tidligere studier , nemlig 2008 UNICEF forskning, som konkluderte med at mødre som gikk tilbake til arbeidet før deres barn &'; s første bursdag var “ gambling &"; med sine barn &'; s utvikling. En tilsvarende konklusjon ble nådd ved en tidligere studie fra Institutt for sosial og økonomisk forskning ved Essex University i Storbritannia

Min blogg, karrierekvinner gjør dårlige mødre, fremhevet en rekke av de positive effektene arbeidende mødre har på sin barn, som også er bekreftet av denne nyeste forskningen. Hva &'; s mest interessant med denne siste studien er den erkjennelse at barn blir også påvirket av familiedynamikken – dvs. en lykkelig familie gjør et lykkelig barn. La &'; s. Vurdere noen av de andre positive effekter av kvinner forfølge sine karrierer etter fødsel

Fathers Fordel
Dads kan dra nytte av mødre som jobber som de føler mindre press på å gi økonomisk trygghet for familien. Kanskje det gir dem fleksibilitet til å lage forskjellige yrkesvalg. De er også i stand til å forbedre sine work-life balance som de er mer involvert med barna for å støtte moren &'; s karriere. The Boston College &'; s Senter for Arbeid & Familien rapporterte at dagens &'; s pappaer likestille å være en god far med &'; være der &'; og tilbringe tid med barna sine, i stedet for bare å være familieforsørger

Mor-far partnerskap fordeler
dele ansvaret for finansiell sikkerhet samt familien &'; s. trivsel gir mødre og fedre verdsette rollen som forsørger samt forelder. Verken rolle er spesielt lett, men forståelsen første hånd hva &'; s involvert gjør hver partner setter pris på bidraget fra den andre
Hadde jeg ikke hatt en karriere, jeg couldn &';. T har fathomed hvorfor min andre halvparten måtte jobbe så lang timer. (Brilliance doesn &'; t skje mellom 9-5.) Etter å ha jobbet hardt for å fremme min egen karriere, jeg forstår så altfor godt hva det tar å bli vellykket. Motsatt hadde min andre halvparten ikke aktivt deltatt i oppdragelsen av våre barn, couldn han &'; t muligens har forstått den mentale utfordringen med å håndtere to år gamle raserianfall eller tenåringshumørsvingninger

Mødre Benefit
. Kvinner kan ha nytte enormt fra en utfordrende karriere, og bringer tilbake til hjemmet energi, entusiasme og relevante ferdigheter som problemløsning, strategisk planlegging, og løse konflikter bare for å nevne noen. Jeg vil også hevde at det &'; s. Dette bytte frem og tilbake mellom de to miljøene som holder deg frisk og oppkvikket og gjør at du kan ta med tålmodighet og perspektiv til hvert miljø, som et resultat av å reise tilbake

Organisasjoner Benefit
Mens mange yrker har en lik eller større inntak av kvinner på entry level, faller antall kvinnelige fagfolk dramatisk på senior nivå. Sikkert en forklaring på denne nedgangen er tall kvinner som ikke fortsetter med sine yrker etter å starte en familie. Organisasjoner trenger kjønnsbalanse i For å sikre gode beslutningsprosesser, innovasjon og justering med kunder og' og aksjonærene &'; interesser. Organisasjoner nytte når profesjonelle kvinner kommer tilbake fra fødselspermisjon og fortsette å bidra til vekst og bærekraft av virksomheten

Don &';. T vente på en ny studie for å komme ut for å finne ut om du gjør de riktige valgene for din familie . Bruk sunn fornuft. Være logisk. Kjenn deg selv og ta beslutninger med tillit. Alle nyter godt når kvinner gjerne kombinere karriere og familie – kvinner nytte, menn nytte, barn nytte, og yrke fordeler
.