Screening av Nanny byråer -? Er det godt nok

Det viktigste rollen barnepike byråer er å sikre at barnepiker eller barnevakter som de gir er profesjonell og troverdig. Dette er i dag gjøres ved screening nannies gjennom intervjuer, referansesjekker og bakgrunnen screening. Ikke hver etat bruker alle tre screeningmetoder og svært få har også personlighet testing som en del av deres screening prosessen.

Au pair byråer i USA er pålagt av føderale forskrifter for å bruke personlighetstester som en del av Au Pair screening prosess. Dersom personlighetstester er viktig nok til å bli pålagt av den amerikanske regjeringen for screening Au Pairs, hvorfor er de ikke brukes som en del av standard screening prosessen i barnepike plassering byråer?

Personlighetstester blir brukt mye av bedrifter og offentlige organisasjoner som en pre-sysselsetting screening. Dersom personlighetstester er viktig for bedriftens roller, hvorfor har ikke de blitt omfavnet som en mainstream screeningverktøy i barnepike plassering byråer, der ansatte jobber en mot en, ofte uten tilsyn omsorg for sin arbeidsgiver &'; s mest verdifulle eiendelen, deres barn De fleste foreldre, plassering etater og omsorgspersoner vil være enige i at de mer kvalitet screening verktøy som brukes under pre-sysselsetting prosessen, jo bedre.

Det er ingen tvil om at omsorgsperson &'; s screening, enten gjøres ved plassering byråer eller av foreldre, isn &'; t utsette bevis. Vi lærer ofte om tilfeller av overgrep og mishandling av barn ved deres barnepiker eller barnevakter, og til tross for dagens screeningtiltak, har mer enn 70.000 tilfeller av overgrep og omsorgssvikt av barn ved barnehagene leverandører blitt rapportert i USA i 2008.

Hvorfor don &'; t barnepike byråer bruker personlighetstester
fleste barnepike etater har blitt grunnlagt og drevet av ex-barnepiker eller foreldre som ble frustrert av å finne barnepike omsorg, ikke ved rekruttering av fagfolk?. Mange plassering byråer ikke ansette alle menneskelige ressurser (HR) fagfolk som er kjent med og trent på å bruke et utvalg av screening verktøy. Å være en profesjonell i en bestemt bransje, for eksempel i hjemmet barnepass industri, doesn &'; t nødvendigvis kvalifisere en å være en god intervjuer eller pre-sysselsetting screener. Dette er grunnen til screening for bedriftens arbeidsplasser innebærer HR fagfolk og ikke bare ledere eller kolleger. Hvis ledere av barnepike etater ikke har en faglig bakgrunn i HR og rekruttering, kan de ikke være klar over eksistensen eller verdien av personlighetstester som et screeningverktøy.

Når de vurderer bruk av personlighet testing for pre -employment screening, blir kostnadene ofte et problem. Som enhver bedrift, en barnepike byrå eieren bryr seg om bunnlinjen. Hver ekstra screening metode betyr en ekstra kostnad, og dermed redusere overskudd. Dette gjelder spesielt for online matchende tjenester, som holder kostnadene til et minimum ved å begrense deres screening til helt grunnleggende bakgrunnen sjekker., En kvalitet personlighetstest kan koste så lite som $ 15- $ 30 per søker, avhengig av volum. Betyr dette koste rettferdiggjøre et kompromiss i kvaliteten på screening?

Personlighetstester er viktige fordi ingen enkelt screening metoden er 100% nøyaktig og kombinere flere verktøy er den eneste måten å øke den generelle nøyaktigheten av pre-sysselsetting screening . Her er hvorfor:

• Intervjuer ofte ikke klarer å avsløre viktige fakta eller problematiske personlighetstrekk, og deres prediktiv verdi er begrenset, selv når utført av skikkelig opplært intervjuere. I en fersk sak som involverer en adopsjon svindel av en barnepike, moren som har intervjuet henne, sa: “ Hun virket som en flott person, veldig artikulert, veldig smart, hun virket så omsorgsfull og så fint … hun hørtes ut som en lærebok, god barnepike for meg. Rett og slett perfekt &"; &Ldquo; vellykket intervju &"; wasn &'; t den eneste svikt punkt i screening prosessen. Barnepike ble ansatt gjennom et nasjonalt nettsted som matcher foreldre med lokale baby stedfortreder og barnepiker, hadde erfaring med spedbarn og små barn og angivelig gått en kriminell bakgrunn sjekk med glans
• Referanser er svært subjektiv. Hvor verdifull er den oppfatning av noen du don &'; t vet? Hva er hans forventninger, verdier, normer? Videre er anbefaling bokstaver neppe blir vurdert av profesjonelle rekrutterere. En skikkelig referanse sjekk bør gjøres gjennom en forsiktig intervju av tidligere arbeidsgivere eller bekjente og ikke basert på en skriftlig anbefaling bare. I et annet tilfelle nylig, har en live-in barnepike er pågrepet på barnepornografi kostnader 5 måneder etter å ha blitt leid inn gjennom et velkjent full-service barnepike byrå. Ifølge foreldrene, og" etaten gitt glødende arbeid referanser &";.
&Bull; Bakgrunn screening er ekstremt viktig, men full av smutthull. Omfang, aktualitet og nøyaktighet av ulike databaser søkte kan være begrenset. For eksempel ble en barnepike arrestert for kjøring under påvirkning av alkohol, med sine kostnader, i alderen 2 og 8, i bilen. Flere måneder senere, barnepike &'; profil ble fortsatt vises på et annet nasjonalt nettsted som matcher foreldre med barnepiker, siden hennes opprinnelige bakgrunnen screening gjorde &'; t viser noen forbrytelse. Videre har hver kriminell ikke kriminelt rulleblad før hans første forseelse (eller faktisk, først overbevisning). Vil dette første lovbruddet skade barna dine?

Personlighetstester tilbyr ekstra og verdifull innsikt i karakter og personlighet hos barnepike, au pair eller barnevakt og kan markere problemstillinger som er svært vanskelig å identifisere gjennom et intervju, slik som problemer prestert under press eller en tendens til voldelig atferd.

Risikovurdering, som fremhever mulige risikofaktorer, er en svært viktig del av personlighetstester. For eksempel TakeCare &'; s NannyTest dekker følgende: voldelig atferd, rusmisbruk, alkoholproblemer, sannferdig rapportering, respekt for eiendom og mer. I tillegg vurderer test personlighetstrekk som ansvar, lydighet og disiplin, selvkontroll, emosjonell stabilitet, takle press, positiv holdning og service bevissthet.

Som med alle screeningverktøy, personlighetstester er ikke 100% nøyaktig og bør ikke erstatte intervjuer, referansesjekk og bakgrunnen screening. Det er også viktig å forstå at ikke alle personlighetstester er like, og man må bruke riktig type test.

For å beskytte barna våre, må vi sørge for screening prosessen med omsorgspersoner er best mulig. Enten bruker en barnepike, barnevakt eller Au Pair byrået, ansette en barnepike på egen hånd eller sende barna sine til en barnehage, må foreldrene kreve at kvaliteten personlighet testene blir brukt som en del av omsorgspersoner og' screening prosessen.

Når du ansetter en barnepike uten å bruke et byrå eller i tilfeller der personlighetstester aren &'; t gjort av byrået, kan foreldre enkelt utføre slike tester på egenhånd. Relevante personlighetstester, for eksempel TakeCare &'; s NannyTest, er nå tilgjengelig på nettet for alle foreldre, er enkle å bruke og svært rimelig
.