Velge en Nanny, Au Pair eller Babysitter - Hva er vi mangler

Nanny personlighet vurderinger kan hjelpe foreldre lære mer og velge bedre

Velge en omsorgsperson for barna våre er en vanskelig oppgave, og risikoen i å gjøre et feil valg er skremmende. De fleste artikler om dette emnet råder foreldre til å intervjue barnepiker, sjekk deres referanser og utføre en bakgrunnssjekk. Selv om hver av disse screening verktøy er viktig, de har alle sine begrensninger og ikke nødvendigvis gir tilstrekkelig informasjon til å gjøre en best mulig valg.

Formålet med et intervju er å få nok kunnskap om kandidaten for å avgjøre om han eller hun er egnet for jobben. Likevel, intervjuer ofte ikke klarer å avsløre viktige fakta eller problematiske personlighetstrekk, og deres prediktiv verdi er begrenset, selv når utført av flere skikkelig opplært intervjuere.

Referanse sjekker er en viktig del av screening prosessen, siden tidligere resultater er vanligvis en god indikator for fremtidig avkastning. Likevel, slike referanser er svært subjektiv og i noen tilfeller tidligere arbeidsgivere kan selv foretrekker, av ulike grunner, å utelate visse opplysninger som kan skade kandidaten i sin søken etter en ny stilling.

Bakgrunnen sjekker blir ofte brukt til å verifisere fakta om kandidaten. Slike kontroller kan omfatte identitetsbekreftelse, kriminelle poster søk, kredittsjekker, forbi sysselsetting og utdanning verifisering, kjøre abstracts og mer. Det er viktig å huske på at nøyaktigheten i de ulike databasene søkte kan være begrenset av ulike grunner. Mer enn det, å ha, for eksempel, betyr et rent rulleblad en person har aldri blitt dømt for slik aktivitet, men ikke nødvendigvis at en person aldri har vært involvert i kriminell aktivitet eller har en tendens til å gjøre det.

Utføre nanny personlighet vurderinger kan forbedre utvelgelsesprosessen og minimere risikoen for feil valg. Personlighet vurderingene er psykologiske tester som analyserer en person &'; s karakter og personlige egenskaper. Den optimale personlighet vurdering for nannies, au pairer og barnevakter bør kombinere både testing for relevante personlige egenskaper og risikovurdering, med et sterkt fokus på den senere. Relevante personlige egenskaper kan omfatte ansvar, lydighet og disiplin, selvkontroll, emosjonell stabilitet, takle press, positiv holdning og service bevissthet. Risikovurdering skal dekke temaer som voldelig atferd, rusmisbruk, alkoholproblemer, sannferdig rapportering, respekt for eiendom og mer.

Mange bedrifter (inkludert noen 80% av de amerikanske Fortune 500-selskaper og 75% av Storbritannias Times 100 selskaper) forbedre sin rekrutteringsprosessen ved hjelp av pre-sysselsetting psykometriske tester. Flere barnepike, au pair og barnevakt byråer tiden utføre personlighets vurderinger av ulike typer som en del av deres screening-prosess, men slike vurderinger typisk fokusere på personlige egenskaper enn på risikovurdering.

I dag, barnepike personlighet vurderinger blir tilgjengelig online til alle foreldre. Å gjøre slike tester lett tilgjengelig, samt utforme dem å være enkel å bruke og forstå av ikke-profesjonelle, gjør at flere og flere foreldre å innlemme personlighet vurderinger inn i sin egen barnepike utvelgelsesprosessen.

Nanny personlighet vurderinger ikke erstatte intervjuer, referansesjekking eller bakgrunnen sjekker. Making personlighet vurderinger en integrert del av enhver barnepike, au pair eller barnevakt utvelgelsesprosess, i tillegg til de eksisterende utvalg verktøy, vil tillate foreldre å gjøre det beste og mest informert ansettelsesbeslutningen, som sikrer deres barn er i gode hender.
.