Vurderer et selskaps Family Friendly Claims

Mange bedrifter har funnet at det å ha et familievennlig arbeidsmiljø er god PR. Det vil si at et selskap kan samle stor offentlig oppmerksomhet med politikk og programmer som støtter utearbeidende foreldre. Hvorvidt selskapet gjør en nasjonal liste som Working Mother Magazine &'; s topp arbeidsgivere, eller en skrive opp i lokalavisen, hjelper anerkjennelse arbeidsgiver tiltrekke nye arbeidere, og også bygger offentlig støtte for selskapet.

Dessverre i virkeligheten, mange organisasjoner don &'; t leve opp til sine familievennlige krav. Den politikken eksisterer, men er ikke faktisk benyttes i selskapet. For eksempel har noen selskaper tilbyr en fleksibel timeplan alternativ, men bare med sjefen &'; s godkjenning. Hvis lederen doesn &'; t tror på fleksibelt arbeid, du don &'; t får muligheten. Eller, din karriere fremgang forsinket hvis du ber om et fleksibelt alternativ.

Så hvis du er ute etter et jobbskifte og ønsker familievennlig arbeid, bør du bruke litt tid på å vurdere påstander om en potensiell arbeidsgiver. I tillegg til å finne ut om du ønsker jobben, må du gjøre en innsats for å finne ut om selskapet er virkelig støttende av yrkesaktive foreldre. Her er noen måter å gjøre det:

· Se etter tegn til at bedriftens ansatte setter pris på deres familier, som foto skjermer eller invitasjoner til selskap piknik. Bevis for andre yrkesaktive foreldre er et godt tegn

· Se etter en mulighet til å snakke med kolleger om selskapets kultur og lære om en typisk dag. Jo mindre du ser en typisk dag, jo bedre

· Finn ut hvordan din potensielle veileder måler produktivitet på jobben. Hvis han eller hun bare ser på timer på jobb, så fleksibilitet kan ikke være et alternativ

· Finn ut hva fleksible arbeids alternativer er tilgjengelige, og deretter finne ut hvor mye de blir utnyttet

· Spør om overtidsarbeid kravet. Hvis overtid er nødvendig, hvor mye varsel som du mottar. Det er vanskelig å håndtere familieforpliktelser hvis tidsplanen vil variere uten din kontroll.

· Se etter andre fordeler som støtter utearbeidende foreldre som barnepass hjelp, sjenerøs tid-off kvoter og solide helseforsikring fordeler.

Hvis du er en forelder, er et familievennlig arbeidsmiljø avgjørende. Enten du ønsker en fleksibel arbeidstidsordning eller bare litt forståelse når du arbeider med et problem hjemme, må du gjøre noen undersøkelser for å lære om hva som arbeider ved bedriften er virkelig liker. Nøkkelen er å bruke litt tid på å vurdere ikke bare jobben, men også selskapets kultur. Jo mer du kan lære om selskapet så vel som potensielle nye sjef, jo bedre. Tid brukt evaluere selskapet før du tar jobben kunne unngå mange hindringer senere
.