Human Capital Management Solution - Betydning for en Organization

HRM er forvaltning av en arbeidsstyrke på organisasjonen. Det &'; s ansvarlig for attraksjonen, vurdering, opplæring, utvalg og givende av de ansatte i organisasjonen, og samtidig føre tilsyn forretningskultur og ledelse, og sikre etterlevelse med arbeidsrett og sysselsetting. I situasjoner der ansatte ønsker det og har juridisk fullmakt til å hekte en lønnsforhandlinger avtalen vil human resource vanligvis også tjene som organisasjonen &'; s hoved samarbeid med representanter for de ansatte

Humankapital Management (HRM) kan derfor beskrives. som et innspill i staber, muligheten til å kjøre en jobb med mål om økonomisk verdi. Menneskelige forutsetninger må verktøyet en organisasjon &'; s idé. Følgelig menneskelig kapital ledelse er ikke ignorable i en organisasjon. Muligheten til å kjøre en jobb er vunnet av en person gjennom erfaring og læring. En organisasjon kan organisere opplæringsprogram for de ansatte og i denne tilnærmingen boost på talenter og ferdigheter som presentasjon, tidsstyring, telefon måte og selvevaluering mot oppsatte mål, og i denne tilnærmingen har dem bli oppdatert på nye verktøy og teknologier og dermed opprettholde dem på toppen av spillet. En organisasjon kan også velge å ansette tilstrekkelig personell. Transformasjon er nødvendig for en organisasjon å inngang helse, moralske verdier, utdanning, og også øke salget. Dette HRM er klassifisert som untouchable kapital. Den menneskelige kapitalstyring betydning skaper individet gjennomgår variasjonen utvikler en personlig vekst, følelse av respekt, og derfor fører til bedre ytelse. Menneskelig kapital ledelse er svært viktig for virksomheten enten den er liten eller stor

Bruk av tester, bidrar også til en organisasjon overvåke gjerning av sine staber og i denne tilnærmingen det &'; s. I stand til å vite om de er pålagt å slått på visse omstendigheter. Et insentiv hjelper også staber for å gi sin perfekt; Dette innebærer tilbyr utmerkelser og perks til perfekt utfører personalet. Styrking sin patos ved å la dem vite at de &'; re fremtredende eiendeler i en organisasjon er også fremtredende. Menneskelig kapital ledelse kan også beskrives som organisasjonen &'; s arbeidsstyrke. Bemanningen &'; s prosesser kan beskrives som transformasjon av kraften av rå-mann ressurs i produktiv ressurs. Dette øker til forbedring i produksjonen &'; s kvantitet. Det øker også lojaliteten til klienten, som kundene kommer til å få bedre tjenester

De gjør bedre ansettelsesbeslutninger som de &';. Re best på å identifisere jobben fungerer de ønsker å bli fullført av en ansatt, og er i stand å identifisere en ressurs mest dress for den ledige stillingen. De spiller også en viktig rolle i å hjelpe nye medarbeidere plass i organisasjonen. De også fremme for avgang fordeler for staber som har jobbet for en organisasjon. De kan også være sikker på at den menneskelige kapitalen i en organisasjon tilfører verdi til firmaet. De har evnen til å påvirke fastsettelse av ansatte og' misligholdte. De er også ansvarlig for det gode forholdet mellom selskap med samfunnet rundt

HRM offiserer også kjent som HR-ledere er viktige personer i virksomheten, som de &';. Re sammenhengen mellom organisasjonen og de ansatte. Dette er de viktigste personene i et selskap som er kjent med de strategiske målene for et selskap, og de vet også hvordan de skal få tak i dem
Så hvis du ønsker din bedrift å lykkes, er menneskelig kapital forvaltning noe du kan &';. T ignorere ..