Hva gjør du når du er Overqualified

"I dagens bunnlinjen arbeidsplass er det tøft for erfarne karriere fagfolk for å finne en ny jobb. Komme forbi" "overkvalifisert" "tag er mer enn halve kampen. Med corporate downsizing, en runaway off-shoring av arbeidsplasser, og en overflod av meget erfarne og velutdannede kandidater flommer markedet, er det ikke rart at mange arbeidsgivere forteller jobb aspiranter som de er rett og slett overkvalifisert.

Hvorfor skal de ansette deg når de kan finne en "" junior person "" villig til å spise, sove, og slit på kontoret for pennies på din svenne dollar? Det tar mer kunnskapsrike og utholdenhet enn noensinne for erfarne fagfolk til å slå systemet.

Før lage en strategi for sprengning jobb barrierer, la oss se på hva du er opp mot. Si at du er en erfaren C ++ programmerer. Microsoft, som har vært i bevegelse med liten fanfare til et stort anlegg i Bangalore, India, kan leie en lokal, dyktig programmerer til å gjøre arbeidet på den lokale rate på $ 10.000 for hvor de betaler Washingtonians $ 65 000 i året. Dette er bare begynnelsen.

Hvor ille er det kommer til å få? Forrester Research hevder at innen 2015 vil 3,3 millioner profesjonelle jobber flytte utenlands - permanent. En Brookings Institution rapport spår at høyteknologiske sentre i Connecticut, Boulder, Silicon Valley, San Francisco, og Massachusetts bør forvente 17 prosent færre arbeidsplasser i software engineering og programmering før tiåret passerer. Og dette er bare en sektor av økonomien.

overqualified? Høring Vanlige Excuses
Hvis du bytte karriere, prøver å gå inn igjen i markedet etter "" bygget ned "," eller kommer tilbake til grind etter å være selvstendig næringsdrivende, er det mer enn sannsynlig å høre følgende ? under telefonens skjerm intervju - eller i ditt første ansikt-til-ansikt møte hvis du kommer så langt:

* Hvorfor er du villig til å betale for mindre ansvar og mindre penger enn du har gjort før
* Hvordan vet vi at du vil ikke vokse lei og slutte før vi trene deg eller la akkurat når vi begynner å stole på deg? product: * Er du ikke egentlig tenkt å hoppe bukk fra denne jobben når markedet bedrer?
* Ikke du tror du vil true dine ledere og kollegaer med din kompetanse? Vi er egentlig på utkikk etter en person vi kan trene. Product: * Hvordan kan du akseptere en daglig kontor rutine etter å ha jobbet i ledelse (eller være selvstendig næringsdrivende)?

Det er viktig å se utover spinkel slør begrepet "" overkvalifisert "" når en potensiell arbeidsgiver plasser det på din måte. Det er nok ikke grunnen til at du blir forbigått. Det handler om penger. En San Francisco-området profesjonell ble rekruttert av en Seattle selskap, flydd til nordover, ligger i en fire-stjerners hotell, og fraktet rundt i en limousin, bare for å være åpent fortalte at selskapet planla å ansette en "" junior "" som kunne bli "" lett trent "" for å gjøre jobben

Spreng gjennom barrierene
La oss innse det; nå er det krig! Og når du er i en kamp for ditt levebrød, må du starte forkjøpsangrep. Diskriminering av kompetanse og skyldes kompensasjon krever at dagens erfarne jobb kandidat ty til uvanlig besluttsomhet. Her er dine marsjordre:

1. Kontakt ansette manager Direkte
Hvis du er erfaren, vet du nå at nettverk får du leid oftere enn en prangende CV. Plus, kan din CV blåse deg ut av vannet hvis du ikke har ned dine ferdigheter og prestasjoner for å matche den stillingen du er tilsynelatende overkvalifisert.

Undersøke din faglige kontaktliste og nærme seg de som kjenner og setter pris på dine ferdigheter, erkjenner de triste nåværende økonomiske realiteter, og er villig til å stå med deg i skyttergravene. Tenke strategisk. Har du en medskyldig pre-skjermen de ledige stillinger på firmaet sitt, sende deg rollene hvor du kan selge dine talenter, og deretter introdusere deg direkte til ansette manager som vil gjøre kritisk vurdering.

2. demonstrere hvordan Du vil spare dem penger
Ikke snakk lønn, i alle fall ikke i første omgang. Hvis "" overkvalifisert "" betyr at du koste for mye, en korrekt, ferdigheter-orienterte, forkjøpsangrep viser potensielle arbeidsgivere at de blir pund tåpelig. Vær forberedt på å vise verifiserbare data hvordan du spesifikt lagret tidligere arbeidsgivere penger ved å veilede kolleger, effektivisere prosesser, eller kutte driftskostnader. Sitere dine prestasjoner - i stedet for dine jobbtitler og bonuser

Les stillingsbeskrivelsen bokstavelig, heller enn mistenkelig, og utvikle klare eksempler på hvordan du vil møte hvert krav med entusiasme, profesjonalitet og visdom. som bare kommer fra erfaring.

3. Tilbud om å jobbe på en kontrakt til leie basis
Den nåværende økonomiske utviklingen finner selskapene er villige til å ansette erfarne fageksperter på kontraktsbasis. Hvorfor? De kan betale deg for å fullføre jobben uten å måtte dekke ferie, pensjon, eller helsefordeler.

Men du kan gjøre den jobben for deg. Godta en kontrakt med pay-for-ytelse poeng eller signere en ett- eller to-års kontrakt for en rolle som blir en fast jobb etter sluttdatoen for prøveperioden hvis du oppfyller beregninger (HiT salgstall, øke markedsandelen osv)

4. har folk du stoler Evaluer din CV
Spør fagfolk i nettverket for å pore over enhver CV som du spesifikt har skreddersydd for en jobb eller bransje som ser ut som en strekk. Ansette ledere, rekrutterere og karriereveiledere kan avsløre dine blinde flekker. Du må være kvikk og lærevillig.

Karriere spesialist Carol Vellucci arrangerer seminarer hvor hun råder "," hvor du har vært og hvor du er, har alt og ingenting å gjøre med hvor du vil gå. "" Hun anbefaler to eller tre gjenoppta vurderinger før du sender den til en potensiell arbeidsgiver

Ikke miste fokus
Det er viktig -. til tross for din nåværende økonomiske presset - å gjenkjenne din verdt. Du er ikke tigge for en jobb, og du ikke gå på akkord med dine egne standarder på å tilby høy kvalitet på arbeidet for enhver arbeidsgiver. Når lønn utvalg endelig kommer inn i dialog, sørg for å gi råd til å ansette manager enn du har undersøkt kompensasjon for rollen i din region, og at du forventer markedsverdien for solide bidrag.

"" overkvalifisert " "er en kode, et stigma, og din første jobb er å bevise det har ingenting å gjøre med deg. Du er verdt mer nå enn noensinne "
.