Peter Fogel er hvordan å kvitte deg med en liten feil som holder deg tilbake fra å oppnå karriere suksess !! "

Når overgangen fra min tidligere karriere som stand-up humoristisk inn i min nye som « The Reinvention Guy, &"; Jeg innså at en av de tingene som hadde holdt meg tilbake fra å oppnå målene mine var desperasjon av å ville lykkes altfor dårlig.

Jeg sverget at når jeg forvandlet meg selv, ville jeg gjøre mitt beste for å bli kvitt det (desperasjon)!

Jada, jeg ville fortsatt ha fasthet. Men jeg ville trekke seg tilbake mer, gi folk en sjanse til å bli kjent med meg, og ikke være en jackhammer i å prøve å lande engasjementer

Som meg, er det &';. Er en god sjanse for at den lille feilen som holder deg tilbake har å gjøre med måten du kommuniserer med mennesker. Generelt korrigere at feilen er et spørsmål om kilde dom om dem og prøver å se hvor de kommer fra

Det begynner med gjensidig respekt

La &'; s begynne med dette. Hvis jeg spurte de du jobber sammen med hva slags person du er, hva ville de
sier?

Vil de sier at du er vennlig, hardtarbeidende, og dedikert?

Vil de si at du er lett å jobbe med? Dine medarbeidere og sjefer vil sette opp med et bredt spekter av atferd fra deg, akkurat som du gjør med dem. Men en ting de vant &'; t satt opp med for lenge er mangel på respekt! Jeg vet dette kan være sunn fornuft – men akkurat som de har til å tjene din respekt, må du tjene deres. Det betyr å bli kjent med dem – og bli kvitt eventuelle forutinntatte forestillinger du har om dem.

Dr. Todd Kashdan, en klinisk psykolog og professor i psykologi ved George Mason University,
sier mangel på nysgjerrighet er en yngleplass for stereotypier og diskriminering, uvitenhet, rigid konformitet, oppblåst selvtillit, og dogmatisme.

Uansett hvordan fordomsfri vi tror vi er, vi alle har en tendens til å gjøre antagelser om mennesker som er annerledes enn oss. Det &'; s menneskelige natur. Men du må heve seg over dette hvis du er til å kommunisere med andre effektivt.

Å komme i stemning

Kan de du jobber sammen med si at du er utsatt for vill humørsvingninger? .. I så fall at &'; s noe du
må lære å kontrollere

Her er tre ting du kan gjøre:

Legg merke til dine humørsvingninger

Gå off av deg selv mens du arbeider gjennom problemene dine. (Har din egen personlige “. Time out &";)

* Hvis du går av på noen, beklager
Så mye som du kanskje tror det motsatte, apologizing isn &';. Ta tegn på svakhet på
din del. Det &';. Sa tegn på respekt product: * Hvis du har alvorlige følelsesmessige problemer, få hjelp fra en rådgiver

The Invisible Co-Worker

Det &';. Sa flott episode av den gamle Twilight Zone TV-serien der en fyr ble dømt for å være usynlig for ett år. En merket ble satt på pannen, og ingen fikk lov til å snakke med ham eller
erkjenner han eksisterte. Naturligvis gikk han gal.

Er du behandle noen av dine medarbeidere på denne måten? Kan du bli mangel på respekt for disse menneskene ved å ikke anbefale å anerkjenne dem i det hele tatt

Gjør du det gjør dem føler seg lite verdsatt – som deres bidrag til virksomheten aren &'; t viktig. Men
dette er folk som påvirker din egen jobbsikkerhet. De &';. Re fett som holder motoren på selskapet du jobber for å kjøre

Her &'; s hva du kan gjøre for å “ se &"; dem:

Dette kan høres ut som en no-brainer, men det virkelig er de små tingene du gjør som får
merke

En av de viktigste tingene du kan gjøre er å. si hei til andre som du går ned i hallen eller forbi sine kontorer.

Uavhengig av størrelsen på selskapet, prøv å faktisk lære og adresse
alle med fornavn.

Som Dale Carnegie sa: “ Hvis du husker navnet mitt, du betaler meg en subtil kompliment; du viser at jeg har gjort inntrykk på deg. Husk navnet mitt og du legger til min følelse av viktighet &";.

Smil til folk, riste hendene, og introdusere dem til andre. Jeg kan garantere deg at de ikke vil føle seg usynlig etter det.

Overrask dem. Jeg har en assistent som håndterer mange oppgaver og oppgaver for meg. Hun
nylig sendt meg en faktura for hennes tjenester. Jeg betalte henne umiddelbart (som jeg alltid gjør), og jeg har lagt en bonus. Hun sendte meg en dyptfølt takk, forteller meg hennes andre klienter aldri gjøre det jeg gjorde … og at de kunne lære noe fra meg om hvordan å behandle folk som jobber for dem

Tror min assistent isn &';. t alltid kommer til å gå ekstra gården for meg

Reinvention Guy &';? s Take-Away. Tips: Really undersøke hvordan du kommuniserer med dine medarbeidere

Har du behandler dem med respekt

* Har du behandler dem rettferdig product: * Har du en? innsats for å gjennomføre sine ideer? product: * Har du gjøre det klart at du verdsetter deres innspill?

Uansett hvor du er i din karriere, råd jeg ga deg i dag kan hjelpe deg å få litt lenger
mot å oppnå dine langsiktige mål. Og jeg &'; d kjærlighet for deg å la meg vite hvordan det gjorde via min blogg: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Merk: Ovennevnte artikkelen ble tilpasset fra Peter "Den gjenoppfinnelse Guy" Fogel nye
bok, Start din karriere.. 27 måter å gjenoppfinne deg selv på arbeidsplassen (! Hvis du fortsatt har en jobb)