Utnytte bedriftens utmerkelser gjenkjenne hardt arbeid og Achievement

Selskaper som lykkes er i stand til å tjene og nå sine prosjektmål på grunn av hardt arbeid av de ansatte som utgjør selskapet. Disse ansatte jobber ofte harde og lange timer for å nå visse mål fastsatt av selskapet. Mens alle setter i sine to cent og gjør sin del av arbeidet, det er de som skiller seg ut over alle andre. Disse ansatte skal bli vist av sine ledere at de er verdsatt i en eller annen form. Presentere disse ansatte en bedrifts-prisen er en fin måte å takke dem og la dem få vite deres lojalitet og engasjement er verdsatt.

Selv om enkelte ledere ikke kan innse det, er det viktig å la dyktige medarbeidere vet hvor mye tid og innsats er verdsatt av selskapet. De fleste vil bare oppfordre sine beste ansatte med kontanter insentiver. Kontanter er alltid høyt verdsatt, men noen selskaper kan velge å gi noe annet som en ansatt kan briljere. Dette kan bestå av utmerkelser og plaketter; Dette gir de ansatte noe å skyte for og en grunn til å jobbe hardere og overgå forventningene.

Noen selskaper tilbyr mat kurver, gratis inngang til attraksjoner i området eller kanskje gavekort. Men noen corporate priser vare evig, og er noe som den ansatte vil alltid ha med år etter at de pensjonere. Trofeer og plaketter er rett og slett en prangende måte å vise takknemlighet for noens hardt arbeid.

Mange tildelinger kan individualiseres. En type er et trofé med en ørn som ligger på toppen av det. Andre tilgjengelige valg inkluderer en krystall paperweight, bolle eller kopp. Hver og en av disse tingene kan være etset eller gravert, og i noen tilfeller kan den ansattes bilde inkluderes. Disse typer belønninger er flott å dele ut på priser seremonier eller middager med andre ansatte ser på. Dette er veldig fint for å la andre ansatte vet at de også kan tjene en pris foran alle andre hvis de legger videre arbeidet også. Kan også bli presentert disse tildelingene før hele selskapet går på en lang ferie permisjon. Det er også en fin måte å bryte opp en bedrifts fest.

Målet for de øvre nivå ansatte til enhver bedrift bør være å øke produktiviteten til sine ansatte. Og dette er hva bidrar til å gjøre et selskap til en suksess. I noen tilfeller vil de ansatte skinne med bare litt trykk på rett vei av en leder, og disse ansatte bør forstå at deres sjef setter pris på og har omsorg for de ansatte. Trofeer og plaketter også forbedre gruppe moral, som har en tendens til å sterkt redusere når ansatte jobber lange dager i et monotont miljø. Helst nivå ledelsen lar moral å synke, det fører til ansatte til å gå utenfor mål og mister synet av målene. Med en pris som er presentert med noen måneder, vil ansatte vet at sjefen tar seg tid til å gjenkjenne individuelle prestasjoner.

Det finnes en rekke muligheter til å vise de ansatte at de er verdsatt. Trofeer og plaketter er bare en av mange måter som det kan oppnås. Ledere må skjære ut tid til å indikere at deres ansatte bety noe for dem og verdsetter de ansattes bidrag. Trofeer og lignende trenger ikke å være noe super fancy som det er tanken som teller, og det er det virkelig vil presse alle andre på laget til å jobbe litt hardere hvis de er interessert i å bli mottaker av neste tildeling. < . br>