SAVINGS legge opp med a la carte belønning PROGRAMS

Du fikk bli hardt pressede å finne et selskap som ikke var &'; t interessert i å øke sine ansatte og' motivasjon og engasjement. Tenk på hva engasjert, motiverte medarbeidere ser slik ut: de forstår tydelig hva &'; s forventet av dem; de &'; re interessert i deres oppgaver; de utlede en personlig følelse av tilfredshet fra sine faglige suksess; de ønsker å lære å heve seg over sin nåværende ytelse. Hvilken organisasjon ville ikke &'; t ønsker medarbeidere som at

Når det gjelder insentivprogrammer utformet for å engasjere og motivere medarbeidere, spørsmålet mange bedrifter står overfor er å gjøre beslutningen om å investere penger i et slikt program?. Mange insentiver selskaper bruker utenfor teknologi for å bygge viltvoksende, komplekse programmer skreddersydd spesielt for hver enkelt kunde fra grunnen av. Andre insentiv selskaper har imidlertid funnet at nøkkelen til å spare kundene penger er forberedelse.
Loyaltyworks, et insentiver management selskap basert i Atlanta, benytter en online lojalitetsprogram teknologi består av moduler. Med andre ord, alle av sitt program &'; kan s funksjoner legges til eller fjernes fra grunnpakken til enhver tid. Snarere enn å bruke tid og penger på å bygge et skyhøye, skreddersydde treehouse, Loyaltyworks hender du de solide, pre-cut logger og lar deg bygge den koselige hytta du vil ha. Mark Herbert, President og Chief Operating Officer i Loyaltyworks, sier, “ Om lag 90% av vårt system er allerede bygget og klar til å gå. Ikke bare gjør dette redusere avdrag tid og kostnader, gjør det oss til å oppgradere hele systemet, for alle våre kunder, når vi kan gjøre forbedringer til teknologien &";.
Hver av Loyaltyworks &'; programmoduler er designet for å bringe et nytt, fullt realisert dimensjon til belønning programmet slik at du oppnå høyest mulig avkastning på investeringen. Loyaltyworks moduler ble opprettet med bedriftsledere og' behov som sitt fundament. “ Våre moduler, &"; Herbert sier, “ var alle bygget basert på kundenes innspill &"; Alle modulene vil forbedre incentivprogram ved å øke ansattes engasjement, økt salg, og styrke datafangst.

Engagement
Integrated Services
Naturligvis fungerer et incentivprogram bare når ansatte besøke og bruke det regelmessig. Når du &'; re initiere en online incentivprogram, kan det være vanskelig minner deltar ansatte og samarbeidspartnere til å besøke et nytt nettsted. Av denne grunn, Loyaltyworks tilbyr en Integrated Services-modul, slik at du kan innlemme et incentivprogram direkte til din eksisterende nettside og' s struktur eller intranett. Program deltakere kan logge inn i programmet fra nettsiden din, forsterkende at programmet er en organisatorisk aktivitet. Når de surfer på belønning katalogen eller slå opp programpunktene de &'; ve akkumulert, knytte de sine positive erfaringer med firmaet
Total Recognition Suite
Studier har vist at i den sosiale mediesfæren, avler positivitet positivitet.. Dette er den grunnleggende prinsipp som Loyaltyworks &'; Total Recognition Suite er grunnlagt. Gjenkjennings Suite er egentlig en sosial media veggen der belønning deltakerne kan legge om hverandre &'; s prestasjoner og tar stolthet i sine medarbeidere og' suksesser. Den sosiale medier utveksling fremmer en bedriftskultur som trives på positivitet.
Raske poeng
En av de største måter å forsterke ønsket atferd er å tilby en belønning for at atferd på stedet. Psykologiske studier har funnet at folk direkte koble sin atferd til en følelse av prestasjon når de umiddelbart får utmerkelser for at atferd. Av denne grunn, Loyaltyworks inkluderer raske poeng som en av deres engasjement-fokusert moduler. Ledere får en tilførsel av raske poeng papir sertifikater, som de kan signere og utpeke til enhver ansatt, til enhver tid, for nyttige holdninger, svevende ytelse eller andre eksemplariske handlinger. . På denne måten fester de øyeblikkelig tilfredstillelse til alle typer positiv atferd, ikke bare de konkrete mål skissert i sitt lojalitetsprogram
Mobile App
Mobiltelefoner er raskt blitt en av samfunnets &'; s standard medium for kommunikasjon. Ikke bare har to tredjedeler av befolkningen eier smarttelefoner, men den tiden de bruker på disse telefonene er økende. Amerikanerne satt til side i løpet av 30 timer i måneden for å samhandle med sine mobile skjermer (Nielsen, 2014). Nå mennesker gjennom mobile apps og varsler er en av de beste måtene å bli en del av deres daglige kommunikasjon rutine. Loyaltyworks lansert deres nye Mobile App modul i 2015 for å oppmuntre de som er registrert i belønning programmer for å sjekke inn på programmet regelmessig, samtidig som man gjør sine mobile kommunikasjons runder. The Mobile App gjør det også mulig for salgsteam medlemmer til inngangssalgs krav direkte fra feltet, påskynde sin lønn prosessen.
Datafangst

Ytelse Tracking
Hvis målet ditt er å øke inntektene og energi et salgsteam, er Performance Tracking modulen ryggraden i et salg incentivprogram. Ved å spore selgere &'; s forestillinger og salgs hevder data, blir din et vell av data for å analysere. Ikke bare kan du studere den enkelte og generelle ytelsen til laget ditt, men du kan samle verdifull informasjon om forbrukerne og' vaner. Dette er spesielt verdt å involvert i kanal salg, der produsenter, forhandlere og entreprenører jobber sammen, men aren &' parter;. T i kontakt regelmessig
åpen påmelding
Hva om du &'; re en del av en kanal salg, og folket som presse produktet ut til verden er distributører eller leverandører utenfor bedriftens? Med en online lojalitetsprogram, belønner du distribuere don &'; t har å bo avdeling interne; de skjønner &'; t engang å holde seg innenfor organisasjonen. Loyaltyworks &'; Åpen påmelding modulen tar dette konseptet et skritt videre. Med denne funksjonen, kan hvem som helst bli med incentivprogram. En entreprenør i Nevada kan registrere med en Massachusetts produsent og' s incentivprogram, deretter høste gevinsten av å fremme som produsent og' s produkt. Markedsføring til salgskanal medlemmer du ikke var &'; t engang klar over blir en mulighet med åpen påmelding
organisasjonsstruktur & Advanced Reporting
Hvis du ønsker å utføre et incentivprogram som belønner flere salgsteam, avdelinger eller forretningspartnere, sofistikert program struktur og rapportering vil tjene deg best. Med organisasjonsstruktur & Advanced Reporting modul, kan administratorer dele sine programmer i enheter begrenset til bestemte grupper. Med denne funksjonen kan du delegere program myndighet til ledere og teamledere. Du kan dele eller begrense hvilken informasjon du &';. D liker, samtidig som evnen til å trekke rapporter fra hver del av programmet
Sette opp et insentivprogram doesn &'; t nødt til å bli en lang, møysommelig prosess med ublu set-up kostnader. Loyaltyworks har funnet at à la carte, er modulbasert utvalg den beste strategien for å spare kunder tid og kostnader. Loyaltyworks bruker lett tilpasningsdyktig online teknologi, med fullt funksjonelle egenskaper i stand til å koble til en hvilken som helst incentivprogram til enhver tid, sparer klienter fra timer med IT engasjement. Med framsyn og bransjeerfaring, er Loyaltyworks i stand til å tilby elektroniske belønning program funksjoner som forutse behovene til bedriftsledere.
Steve
Steve Damerow

konsernsjef i The ISI Gruppe

sdamerow @ isicorporate.com
Direkte kontakt: 678-514-0203

Google+
Loyaltyworks
2299 Perimeter Park Drive
Suite 150
Atlanta, GA 30341
Loyaltyworks

Referanser

Guillory, JE, Hancock, JT, Kramer, ADI 2014. Eksperimentell bevis for massiv skala emosjonell smitte gjennom sosiale nettverk. Hentet fra http://www.pnas.org/content/111/24/8788.full.pdf
Hvordan smartphones endrer forbrukere og' daglige rutiner rundt om i verden. 2014. Hentet fra http: //www.nielsen.com/us/en/insights/news/2014/how-smartphones-are-chan ...
Kibet, LK, Maina, RN, Njagi, K., njanja, WL 2013. Effekt av belønning på ansattes prestasjoner: en sak http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/viewFile/21179/18282 og http://www.ccsenet.org/j
.