Lag samhørighet - Hvorfor det Matters

Lag som håper å fungere godt sammen trenger samhørighet; ofte referert til som grunnlag for gruppesamarbeid og god beslutningsprosesser. Imidlertid kan teamet samhørighet være vanskelig å oppnå, spesielt når det er flere sterke personligheter og talenter. Entreprenører som tar seg tid til å investere tid og trening i sine lag dra nytte av økt produktivitet og innovasjon, samt bedre moral blant gruppemedlemmene.

Hvorfor team samhold Matters

Det er fornuftig da at du ønsker å ta skritt for å bygge team samhold i en strategisk måte. Dette alene kan bidra til å styrke virksomheten og skape en uerstattelig team av profesjonelle dedikert til din suksess.

De 3 trinn til Team samhørighet

Det er tre konkrete tiltak du kan ta for å øke teamet samhørighet for din organisasjon. Nøkkelen er konsistens.

1. Åpen kultur og kommunikasjon - Et lag kan aldri håpe å oppleve fulle samhørighet uten mulighet til å koble til og kommunisere åpent med hverandre. Opprett flere trasé for gruppemedlemmer til å kommunisere, i muntlige og skriftlige formater. Formidle den åpne kulturen slik at informasjonen flyter jevnt fra en medarbeider til en annen. Redusere hindringer for kommunikasjon og finne nye måter å åpne opp disse kanalene. Ved å dele ideer og informasjon, vil laget ditt være på samme side hele tiden.
To. Tillit og respekt for Peers – Ingen organisasjon kan være vellykket på å bygge lag samhørighet uten full respekt og tillit for jevnaldrende. Når et teammedlem doesn &'; t føler seg respektert eller verdsatt, kan dette få ned hele teamet. Forbedre lagmoralen og oppfordrer alle til å delta i diskusjoner, prosjekter og planlegging. Don &'; t la noen bli skremt av et annet gruppemedlem. I stedet gjør respekt og tillit til en del av bedriftskulturen.
Tre. Clear Selskapet Målsetting – For at et team for å ha samhold, må det ha en hensikt og retning. Satt en standard oppdrag for laget og skape både kortsiktige og langsiktige mål. Så gi gruppemedlemmene muligheten til å kreativt tenkt ut detaljene og iverksette tiltak på disse målene. Kommunisere målene ofte og gjenkjenne gruppemedlemmer som oppnår sine mål.

Når du har startet disse trinnene for å slå samhørighet, du &'; ll finner ut at teambygging er gjort enklere. Bringe nye teammedlemmer om bord er bare et spørsmål om å lære dem disse trinnene, og integrere dem i sitt daglige arbeid oppførsel
.