Er Leaning I og Gjøre mer egentlig svaret

De aller fleste yrkesaktive kvinner i dag ønsker en mer realistisk måte å oppnå suksess

De er for tiden America &';?. S mest kjente kvinnelige ledere. Marissa Mayer, Yahoo &'; s CEO og Facebook COO Sheryl Sandberg er dagens største forbilder på sjonglering virksomhet og familie. Begge er koner og mødre med små barn og konkurrerer om oppmerksomheten deres er intet mindre enn ledelse av to av de største tech-selskapene i verden.

Ingen liten prestasjon og vi gratulerer og setter pris på dem for å oppmuntre kvinner til å være med i spillet og satse på mer. De er positive og kraftige rollemodeller som har-det-alt liv har satt arbeidsplassen debatten tilbake i det nasjonale rampelyset.

Men ironisk nok, sine posisjoner av rikdom og suksess er svært ting som koble dem fra livets realiteter for de aller fleste yrkesaktive kvinner i dag

The Women &'; s. Kode taler til at flertall, og gir en mer realistisk og oppnåelig etiske adferd for å oppnå karriere suksess og personlig contentment-- uten å ha rikdom og privilegier. Det er for de av oss bemerkelsesverdige, ambisiøse, hardtarbeidende kvinner med drømmer om å ville det, også, har bare vår reise forskjellige svingene.

Mayer tar varme for sin nye bedriftspolitikk som eliminert fjernarbeid. Yahoo ansatte som jobbet hjemmefra, mange oppdra barn, måtte returnere heltid til kontoret eller gå av. Mayer &'; s gamle skolen tilnærming, sier industrien innsidere, fremmer innovasjon og samarbeid, men moralen har tatt en nosedive

Mayer &'; s. Kritikere hevder hun også satt en dårlig presedens da hun tok bare to uker fødselspermisjon, signaliserte til andre arbeidsgivere kan forvente urimelige timer fra arbeidende mødre. Rapporter om dyre baby barnehage Mayer bygget for sin fem måneder gamle sønn rett ved siden av henne executive suite ikke endear de av oss som sliter med work-life balance uten lag av støttepersonell disse kvinnene er i stand til å ansette. Selv om Mayer betalt for det ut av sin egen lomme, neppe gjør det en forskjell i måten andre mødre føler om dette privilegiet av å ha barnet der sammen med deg.

Sandberg har blitt omrøring strid med sin nye bok: Lean I: Kvinner, Arbeid, og viljen til å lede. Jeg har blandede følelser om dette. Hun skriver at flere kvinner trenger å være i ledelse (veldig sant!) Og å ta ansvar for sine karrierer, og ikke vær redd for å “ helle i &"; til utfordringene med å håndtere en karriere og familie. Men hun legger ansvaret for å komme til toppen nesten helt på kvinnene selv, går så langt som tyder på at vi burde &'; t trenger en mentor

Det gjør meg sliten bare tenke på det som de fleste profesjonelle kvinner jeg kjenner. sliter med for mye å gjøre som det er uten å føle den ekstra vekten av å klatre på karrierestigen uten hjelp.

Hva &'; s big deal om å spørre etter – og komme — hjelpe? Hva &'; s så edel om å gjøre alt alene? Jeg bygde min virksomhet på den måten, og løftet datteren min alene, og det nesten kommet meg på sykehuset – både for fysiske og psykiske plager. Gi og få støtte — den typen du don &'; t må betale for - er et hovedtema i The Women &'; s kode, og det er faktisk en hemmelighet for å få fram, bekrefter en fersk New York Times artikkelen.

I stedet for skjev i, kvinner i dag trenger verktøy, støtte og veiledning om hvordan du kan bygge opp sin tillit slik at de kan være kraftig, balansert, lykkelig, og bly i sin egen unike stil. De trenger å lære å samarbeide, heller enn å konkurrere med hverandre. Kort sagt, kvinner trenger å være allierte, ikke fiender

I en verden hvor de fleste kvinner stadig føler at de &';. Re ikke gjør nok, wouldn &'; t det være en stor lettelse å vite at det finnes hjelp her? The Women &'; s Kode hjelper overarbeidet og overveldet kvinner som ønsker en bedre balanse mellom jobb, mer suksess, og et lykkeligere liv. Kvinner som ønsker å forandre måten de arbeider, lever og spille og som en søker etter et klart veikart. Vennligst dele dine tanker om dette hett tema. Jeg vil vite hvordan du føler om dette en eller annen måte
.