Human Capital Resources: Få det beste ut av Human Capital Now

Humankapitalen ressursforvaltning er en strategi for å arbeidstaker sysselsetting som mener enkeltpersoner som ressurser (humankapital) som nåverdien kan beregnes og hvis kommende verdi kan forbedres gjennom finansiell forpliktelse .En organisasjon som legger til rette for HCM gir arbeidstakere med tydelig beskrevet og kontinuerlig formidles resultatmål. Tilsynene er ansvarlig for vurdering, oppfylle, og som har arbeidstakere som er ansvarlige for å oppnå konkrete forretningsmessige mål, og skaper fremgang og bistå pågå forbedring.

Hvis du er et selskap, eller håndtere arbeidstakere, du har sikkert observert av Individuell Investment . Det er et nytt mønster i arbeidere kontroll. Men hvordan dette kobles med individuelle ressurser? Vi kan tenke på "Human Resources" som en avdeling i et selskap, eller som et betydelig arbeid utført av en personlig. Mange av oss er ikke kjent med uttrykket "Human Capital" i det hele tatt; atter andre er forvirret av sin betydning.

Verdien av sorten innsatsen laget av mennesker, enten kalt rekruttere eller enkeltinvestering, blir for langt utenfor enhver styrerommet. Hva og hvordan individer spiller en rolle er avgjørende for vekst og progresjon av en gitt samfunnet og for menneskeheten, i common.What er skillet mellom "Human Resources" og "Human Capital"? Kanskje den enkleste beskrivelsen kan bli oppdaget i en av kildene vi vanligvis er avhengige av å samle informasjon - de synonymordbok "Ressurser" har blitt beskrevet som "Den komplette indikerer tilgjengelig for finans- og regjerings vekst, slik som nærings velstand, ansatte og våpen An. . tilgjengelige tilbudet som kan bli tiltrukket av når nødvendig "

Humankapital delvis består av ferdigheter, forståelse, erfaring og kunnskap - noen som kan være naturlig. Fra et bredere perspektiv, enkelte investering omfatter personlighet, verdier, personlighet og kreativitet av en person. Selv om vi er skapt med disse funksjonene, er det ofte nødvendig vi bruke litt tid, krefter og penger på å opprettholde eller å dyrke dem - og dermed øke individuell investment.We kan erverve, vedlikeholde og øke enkelte finansielle engasjement på mange måter; gjennom kunnskap, arbeidstrening, møte, liv møte, økonomisk engasjement i helse, etc.

Tid, penger og krefter er investert skaffe individuelle økonomiske engasjement. Human Capital Development er økonomisk satsing - du tilbringer noe nå, i ønskene til å få en komme tilbake senere. Mange selskaper har kommet for å identifisere deres økonomiske engasjement i enkelte finansielle engasjement kan være den viktigste finansielle engasjementet de noen gang vil gjøre. Når det gjelder individuelle økonomiske engasjement, du gjør en investering i mennesker og "return" du får mest sannsynlig er mye mer enn profitt. Du kan også få kunnskap, et større antall tilkoblinger, mer effektivitet, forbedret glede og security.In denne aggressive verden bransjen, selskaper som vi aldri har sett før, er det avgjørende at Individuell Kilde fagfolk identifisere verdien av å gjøre en investering i menneskelig hovedstad. . Eksperter samtykke at det koster mye mindre å vedlikeholde en aktuell arbeidstaker enn å ansette en ny en

De fleste arbeidstakere sanset det ikke var rom for progresjon i selskapet eller i markedet - de mente de hadde "dead-end jobber ". Partnerskap gir nå delvis pedagogisk kostnader erstatning til alle arbeidstakere. En mulighet til å øke sin kompetanse og sine egne investeringer, mange arbeidere ta fordelene
.