Hvorfor Suksess og Gossip Do ikke Mix

Du vet hvordan det går. Du &'; re samlet rundt kaffemaskinen, klinket, lytter til en medarbeider &'; s nyeste versjon av “ og da Tom tekstet Thea sier hun var en utspekulert. .. &";

Oh, moro av kontoret sladder! Oh, pirring og subversive spenningen som kommer ut av “ jeg vet noe om deg som du ikke &'; t vet at jeg vet … og I &'; har gjort at alle med-det folk kjenner og ha-ha doesn &'; t som gjør meg smart og du dum &"!; Noen ganger er det &'; s ikke engang noe ekte – bare antatt eller antatt – men det doesn &';. t gjøre sladder noe mindre fristende

Nå, bortsett fra det åpenbare - at kontoret sladder er frodig, sårende, og en nær fetter til mobbing — hvilken innvirkning det kan ha på deg og din suksess på jobben?

Arbeid er ikke en popularitetskonkurranse. Din suksess på jobben er ikke betinget av om du gjør det i co-worker “ i folkemengden &"; eller er henvist til de usynlige. Det var high school, er dette det virkelige liv. Din suksess på jobben avhenger først og fremst på dine ferdigheter og talenter, og din evne til å anvende disse ferdighetene og talenter til jobben din på en måte som behager Sjefen din. Ikke dine medarbeidere, ikke “ in-mengden, &"; Sjefen din.

Gossip kan få alvorlig i veien for din suksess. Det er uprofesjonelt, mener, distraherende, og aldri fører til toppen.

Hvordan håndtere sladder i 4 enkle trinn:

1. Få dine prioriteringer rett. Hva er det du vil? For å lykkes på jobben? For å få de prosjekter og oppdrag du ønsker? De høyninger, kampanjer og andre kudos? Eller for å være kjent som kilde for skitt på hvem?

Jada, vel vitende om skjeletter i skapene til forskjellige personer kan gi deg noen innflytelse på en stund, men som utnytter er midlertidig og skjør, fordi så snart disse menneskene kan finne en måte å bli kvitt deg, de vil. Ingen setter pris på utpressing, følelsesmessig eller på annen måte.

2. Stige over. Nekter å engasjere seg i sladder. Du skjønner &'; t må få uppity om det: “ Jeg don &'; t diskutere slike saker &";. Og du skjønner &'; t trenger å fremmedgjøre dine medarbeidere ved å lese dem løpsk handle: “ Det &'; s sladder! At &'; s forferdelig! Hvordan kan du selv nevner den slags ting &"?!;

Rise ovenfor. Når kollegaen din sier, ved at tonen i stemmen som bærer bud om noen skitne hemmeligheten: “ Hørte du om Mary og John i pausen i går kveld &";? Smile på en uforpliktende måte, og endre emnet. Med en gang. Som i deg smile litt, og umiddelbart si “ I &'; ve vært å tenke på vårt team &'; s presentasjon av. . . &"; Hvis kollegaen din vedvarer:? &Ldquo; Ja, men, hørte du hva jeg sa om Mary og John &"; bare ignorere det og fortsette din egen tanke om klubben &'; s presentasjon av hva

Vi antar at fordi noen spør oss et spørsmål er vi pålagt å svare på det.. Nei, du &'; re ikke. Du kan svare på et spørsmål ved å tilby noe helt annet, eller ingenting i det hele tatt.

Når du heve deg over, er du ikke lenger gøy å spille sladder spill med. Kollegaen din vil, på bemerkelsesverdig kort tid, slutte å komme til deg med sladder. Kollegaen din kan da forsøke å sladre om deg, for å straffe deg for ikke å spille spillet. Det er vi, tilbake i videregående skole. . .

3. Don &'; t gi andre noe å sladre om.

Det &'; s virkelig vanskelig å tromme opp sladder om noen som kommer inn i tide, gjør sitt arbeid profesjonelt og med integritet, er hyggelig og sivile til alt, og holder sine nesen ut av andre mennesker og' s virksomhet.

Hold privat virksomhet ut av kontoret, og du gjør det veldig vanskelig for folk å bable om det. Mary og John didn &'; t må bruke pauserommet, vet du. . . Shelly didn &'; t nødt til å gråte om abort henne til hennes avlukke kompis. . . Curtis didn &'; t nødt til å bitch om forhandleren repo-ing bilen hans. . .

4. Være troverdig

På et eller annet tidspunkt, vil noen på jobben enten fortelle deg noe personlig om seg selv eller sine liv, eller du &'; ll snuble på informasjon som bør være privat

være medfølende.. Hvis noen ønsker å gråte på skulderen din, respektere deres sårbarhet. Holde sine problemer for deg selv. Du &'; ll blitt kjent som en som kan holde på en hemmelighet, som en som respekterer andre

Nå, hvem tror du vil få videre i sin karriere: troverdig person eller sladder-monger
.? .