Human Resource Information System for å styrke din HR management

Dette systemet innebærer fremmøte, lønn, fordeler administrasjon, vurdering ytelse, rekruttering eller learning management, HR Management Information System, ansatt selvbetjening, planlegging, ytelse posten, og fravær ledelse.

Den menneskelige ressurs avdelingen er en integrert del av en organisasjon som regulerer og organiserer de menneskelige ressursene. Human Resource Information System (HRIS) eller (HRMS) er prosessen med samtrafikk mellom human resource management og informasjonsteknologi (IT) avdeling i en organisasjon. Med fremme av teknologi rotete og tidkrevende papirdokumentasjon erstattet av programvare og applikasjoner. Hele systemet av menneskelige ressurser blir enklere, effektiv og mer effektiv gjennom HRMS programmer. Disse menneskelige ressurs programmer enten være personlig eller flere brukere lisensiert.

Men å velge HRMS programvare er ikke en lett oppgave, men ved å vurdere noen viktige aspekter du kan gjøre det beste valget. Disse programmene gjør deg i stand til å fokusere på kjerneforretningsstrategier, sparer historiske data for de tidligere og nåværende ansatte, øke samhandling på tvers av alle ledelsesnivåer, historisk lønn og ytelse evalueringer med performance management mål, opptaks lønn informasjon, holde en track record av ytelser, ingen rot av papirarbeid og poster, trening og disiplinære advarsler, arbeidsulykker og beregning av tid-off opptjening for sykdom, ferie etc.

Disse HRIS programvaren utfører den daglige rutinen mer effektivt som opplæringsmoduler, lønn, arbeidstid, applikasjoner, online rekruttering og spore vekst. Du trenger bare å gå inn i relative informasjonen inn i databasen som timer jobbet, be om informasjon, ferietimer, absents etc.
omfattende utvalg av informasjon system modul er tilgjengelig for deg som inkluderer
• HR foundation (Job struktur, organisasjonsstruktur, Bemanningsplanlegging, Personal Data Management og Employee Relationship Management)

• Talent oppkjøp (Søkeren Management, Rekvisisjon system, Offer Management, Interview & Selection system og New Hire On-boarding)

• Talent søk (Kompetansestyring, opplæring vedlikeholde, Succession Management, 360 graders tilbakemelding og Karriereutvikling)

• Ansatt Lifecycle Management (Transition system, Mentoring, Konfirmasjon administrasjon, Separasjon administrere og Employee Engagement)

• Arbeidsstyrke administrasjon (Shift & Planlegging, Time & Oppmøte, Absence brett, Lønn Ledelse og Timeregistrering organisasjon)

• Ytelse justerings (performance management, Kompensasjon Byrå amp; Administrasjon, målstyring, Kompensasjonsstyring og belønninger Ledelse

•. Hubs (Kommunikasjon, Roller og sikkerhet, Portal, selvbetjening og arbeidsflyt)

I denne konkurransedyktige IT-bransjen, det &';. Hvert foretak ønsker mest vanskelig oppgave å opprettholde ressurs eiendeler for en organisasjon å oppnå enestående effektivitet og ytelse som er bare mulig gjennom sterk støtte av de innovative menneskelige ressursen informasjon programmer.

Med en intensjon om å gi deg rik opplevelse av høy kvalitet og funksjonelle HRS applikasjoner A3logics tilbyr et bredt spekter av menneskelig ressursforvaltning programvare og applikasjoner. Disse programmene hjelpe næringslivet å gi maksimal inntekter med større effektivitet og ytelse. Våre programvareløsninger er enkel, fleksibel og skalerbar som lar deg integrere ekstra funksjoner inn i web-applikasjoner også. Vi er den ledende virksomhet og IT-løsninger firmaer skille de mest prestisjetunge kunder over hele verden
.