Finne den rette balansen når utnytte sosiale medier for recruitment

Det er slett ikke benektes enestående måte der sosiale medier har endret måten mennesker kommuniserer for personlige og faglige grunner. Nyere forskning av markedsføring og PR-byrå, Eurocom Worldwide, gjenspeiler at Facebook har for lengst nådd menneskelige ressurser sirkler, som 40% av bedrifter som går gjennom rekrutteringsprosessen titt på profilene til søkerne. Denne stadig mer utbredt praksis er et spørsmål om alvorlig bekymring for hundrevis på tusenvis av jobbsøkere, kanskje de aldri har gitt en tanke til det faktum at bildene vurderes ganske normen blant deres nærmeste krets av familie og venner er sannsynlig ikke til å bli sett på som sådan lekende fellesskap av potensielle arbeidsgivere.

Personvernet debatt om sosiale medier nettsteder, og faktisk om informasjon postet av enkeltpersoner på internett generelt, raser videre som nye situasjoner oppstår og benchmarks er satt. Derfor er det dobbelt vanskelig for arbeidsgivere, arbeidstakere og potensielle ansatte til å forstå hva som er akseptabelt og hva som ikke er i form av sosial mediebruk på arbeidsplassen og utenfor, så det er ingen spesifikk arbeidsrett å avklare hvorfor og wherefores.

For jobbsøkere, bruk av sosiale medier av bedrifter som de har søkt om potensiell sysselsetting er en helt ukjent størrelse, men noe som de bør være klar over. For arbeidsgivere og deres menneskelige ressurser representanter, er det lite å hindre dem fra å bruke sosiale medier ved rekruttering, selv om de må være på rett side av sysselsetting lov om likestilling hvis du gjør det.

At NORTHGATEARINSO, vi spesialiserer i tilbudet av menneskelige ressurser tjenester, slik at bedrifter opererer godt og virkelig innenfor grensene av arbeidsrett. Mens sosiale medier er fortsatt noe av et grått område, hjelper vår kompetanse til å gjøre det litt mer svart og hvitt for en rekke bedrifter for hvem det er en økende bekymring
.