Hvordan en Solid Onboarding Process kan du forbedre Employee Retention

Fra start til slutt, kan ansettelsesprosessen være langvarig og komplisert med så mange skritt, mennesker, forhandlinger og kostnader involvert. Når en ny utleie er endelig satt opp med en startdato, kan du tror ansettelsesprosessen har endelig endte … og nå videre til den neste. Ideelt prosessen bør fortsette til et annet viktig fase … onboarding.

Hvorfor Onboarding er viktig for Employee Retention

Hvorfor bør du være bekymret for en solid onboarding prosessen?

Det er der du angi tonen, positiv eller negativ, for en ny utleie &'; s karriere med organisasjonen. Hele tiden, energi og kostnader som ble brukt under ansettelsesprosessen er i fare hvis selskapet doesn &'; t ha en skikkelig onboarding prosess – spesielt når “ topp talent &"; er involvert

Det spiller &';. t gjøre business forstand at et selskap ville gå gjennom bekostning å ansette noen, betale dem lønn, og deretter miste dem fordi de gjorde &'; t starte forholdet på høyre fot .

Hvis en ny leie doesn &'; t bo med organisasjonen fordi hans tidlige inntrykk var mindre enn fantastisk, investeringen er borte — ikke å nevne at du nå må begynne helt på nytt. Jo mer avansert posisjon og dets relative ansvar og lønn, jo høyere pris i tid, produktivitet og inntekter. Noen eksperter sier at det kan koste en organisasjon så mye som opp til tre ganger en ny leie &'; s lønn for det første året hvis han eller hun fratrer.

Bevaring statistikk viser at nesten 50 prosent av nyansatte fratrer fra jobbene sine i løpet av det første året, og eksperter innen talent management-feltet mener at det er en direkte sammenheng mellom fattige nye hire oppbevaring priser og svak eller fraværende Forsyning prosesser.

Hvis dette er tilfelle, enn å gjennomføre en solid onboarding prosessen fører til forbedret ansatt oppbevaring.

Fordeler og Mål av en Employee Onboarding Program

Den tradisjonelle orientering og onboarding prosessen har typisk vært om å bringe en ny utleie i og fokusere på selskapets &'; s identitet og fordype den nye leie i sin kultur og prosesser, mens setter mindre vekt på den nye utleie og hva han bringer til bordet.

For å få langsiktig oppbevaring suksess, bør solide onboarding programmer i stedet være mer om den nye leie — tilpasset til å hjelpe ham eller henne til å lykkes. Følgende er bare noen av de målene som skal være målrettet i onboarding:

- Blir den nye leie kjent med selskapet, dets kultur, misjon, mål og prosesser

- Hjelper nye leie etablere en rapport med andre kolleger, ansette ledere, etc

- Gjør den nye leie føler deg komfortabel i hans /hennes rolle, en klart definert bilde av plikter

- lærer hva som forventes av ham /hennes

- Inspirer den nye utleie å bli produktiv raskere

- Gjør nye leie bekrefter at han /hun har gjort en riktig beslutning ved å bli din organisasjon; føler seg oppmuntret over at han /hun er på rett sted

En solid onboarding program isn &'; t like gunstig for å ansette selskapet i form av å gjøre et godt inntrykk på den nye leie. Det er veldig instrumental i å sette den nye leie opp for langsiktig suksess

Når du &';. Har brukt tid, krefter og penger på å finne topp talent, bare gjør det god forretningssans å fortsette med en solid onboarding prosessen. Det vil hjelpe din nye ansette bli aklimatisert og etablert i selskapet, slik at produktiviteten kan begynne raskere. Så du &'; ll begynne å se avkastning på investeringen, både monetarily og gjennom oppbevaring
.