Administrer talent klokt for bedre forretnings performance

Kampanjer til myndighetsposisjoner er vanligvis gledelig og spennende for de harde arbeidsgruppemedlemmer som har mer enn bevist sin verdi til bedrifter gjennom lojalitet, kompetanse og ved å demonstrere ekstrem vilje til å gå den ekstra mile.

Men som mange menneskelige ressurser representanter er klar, evne til nyopprykkede ledere til å gjøre en god jobb i en mer overordnet stilling kan tas som lest. Men deres evne til å håndtere mennesker, hvis de har liten eller ingen tidligere erfaring med å gjøre det, kan være helt annen sak. Det er ofte et overordnet bekymring for mange ansatte, jobber for mange ulike typer virksomheter, at deres ledere ikke høre på dem eller støtte dem. Mange bedriftseiere forstår direkte sammenheng mellom god ledelse og bedre bunnlinjen fortjeneste og i sin tur verve outsourcet menneskelige ressurser kompetanse til å hjelpe dem med å administrere og utvikle sine talenter for større bra av sine virksomheter.

De er ofte svært forsvarlig å gjøre det som Chartered Management Institute nylig utgitte tall som konkluderte med at 80% av arbeidere i bedrifter utfører lønnsomt rangere sine ledere som enten effektive eller svært effektive. Kun 39% av de ansatte som jobber for mindre tilfredsstillende resultater bedrifter returneres de samme resultatene. Disse funnene gjenspeiler bare hvor viktig det er til deres økt velstand og suksess som bedriftseiere og deres menneskelige ressurser representanter, følge nøye med ledelsen utbyggingsplaner.

At NORTHGATEARINSO, er vi spesialister på outsourcede menneskelige ressurser tjenester. Som sådan, arbeider vi i nært samarbeid med et bredt spekter av kunder på utviklingsplaner og opplæringstiltak for å forbedre ytelsen til deres ledelse, holde dem engasjert og belønne dem. Ved engendering positiv arbeidsplass kulturer av progresjon og deling, vi hjelper bedrifter til å opprettholde og forbedre deres generelle lønnsomheten ved å utvikle og pleie ledere, noe som resulterer i lykkeligere og mer produktive lag
.