Hvorfor ledere må forstå kulturelle, etniske og kjønnsforskjeller i Business

Hvorfor ledere må forstå kulturelle, etniske og kjønnsforskjeller i virksomheten.

Ledere må forstå fordeler og ulemper forårsaket av ulike kulturer . Kulturelle og etniske forskjeller er et faktum av livet på arbeidsplassen. Folk har en tendens til å stereotype individer fra andre kulturer eller raser. Dette må overvinnes, vil imidlertid være utfordrende. For å være effektiv, ledere og ansatte må kjenne, respekt, og kapitalisere på sine forskjeller. Dette vil og kan redusere stress og gjøre en bedre arbeidsplass. Kvinner på arbeidsplassen er fortsatt en ulempe. Kvinner blir sett på som dårligere enn menn på arbeidsplassen i forhold til stillingsnivå og lønn. Mye arbeid fortsatt må gjøres.

Hvordan bli kulturelt kompetente føre til forståelse og regnskap for forskjellene, slik at åpen, tydelig kommunikasjon og samarbeid er mulig uten å vise favorisering?

Diller definerer kulturelt kompetente som evnen til effektivt å yte tjenester på tvers av kulturelt (2007). Etter min mening, ville det ta en god holdning og dyktighet fra alle ansatte involvert for å gjøre det arbeidet. Å ha de rette menneskene som fremgår av Diller (2007), først må du være oppmerksom på og akseptere forskjellene. Det er behovet for å være følsom for ens tro og fortsatt være rettferdig uten favorisering. I del, streve for kulturell kompetanse er en anerkjennelse av profesjonens etnosentrisk foundation (Weaver, 1999). Fremme kulturell kompetanse er svært viktig for kommunikasjon og redusere rasemessige og etniske forskjeller. Ledere må innlemme prinsippene for ikke-diskriminerende praksis og håndtere dynamikken i forskjeller og tilpasse seg mangfoldet.

De lefties eksperimentere

Ved å gjøre forsøket, fant jeg det ganske rart og vanskelig. Dette høres kanskje rart ut men noe så lite som å holde og bruke en saks eller prøver å bruke en kniv var ganske utfordrende og farlig jeg kan legge til. Det er det samme konseptet som kulturelt annerledes. Det er snarere en tøff justering, men med litt dyktighet og tid kan det fungere. Akkurat som etniske grupper, det tar å justere og tid. Venstre hander er definitivt ha en betydelig ulempe. Det kan være frustrerende å leve i en høyrehendt verden som en venstre hander som jeg har oppdaget.

Konklusjon

Det er fortsatt mye arbeid som må gjøres med å utdanne folk i aksept av de ulike kulturer og etniske grupper. Vi kan tilby videoer, litteratur, aktivitet og rollespill som måter å utdanne folk til å bedre tilpasse seg de enorme kulturer som er blant oss. Aksept og respekt er de største problemene. Som leder må vi først aksepterer og godkjenner kultur og lære å vokse før vi kan forvente noen andre til å akseptere og erkjenne det
.