Kaizen betyr Kontinuerlig Improvement

Kaizen betyr kontinuerlig forbedring

« Nå er tiden som prøver menn &'; s sjeler. Sommeren soldat og
solskinn patriot vil i denne krisen, krympe fra tjeneste for sitt land, etter men den som står nå fortjener kjærlighet og takk til mann og kvinne.
Tyranny, som faen ikke lett erobret …
23 desember 1776, The Crisis, Thomas Paine

Når du leser dette første ledd kan det være lurt å erstatte uansett
krisen er fremtredende i ditt liv – Forhold – karriere – . som krever personlig forandring
Ingen kommer ut av denne verden – live - fordi endringen er en konstant.

Ja, det er fornektelse, (ikke at elven i Egypt), å tro at du vil løse alle dine problemer med penger og suksess. Unge og gamle vi vil møte helseproblemer, tap av våre nærmeste slektninger og betydelige-andre.

Krise er en konstant i vår karriere eller virksomhet fordi forbedret teknologi og bedre konkurransen bite på vår fundament. Sannelig, det er bedre (endring) eller dø

Hva gjør du

Den ene løsningen som har århundrer med bekreftet suksess i å overvinne krisen som ".? Prøver din sjel &'; i ungdom, middelaldrende og eldre år er livslang-læring.
Når du forbedre din kjernekunnskap, din langsiktige minne og lære for bedriften kontroll stress på en daglig basis, kan du ta kontroll over livet ditt.

Vil det interessere deg å vite at livslang-læring reduserer risikoen for demens Hotell og Alzheimer spesielt opp til 40%? Google:.? Yaccov Stern, MD Columbia fra University School of Medicine

Hva med visningen av forskere ved University of Cambridge i 2008 at du kan øke din levetid opp til 14 år ved å endre livsstilen din

« Don &'; t vente. Tiden vil aldri være akkurat &"; Napoleon Hill

Kaizen

Du husker kanskje det betyr kontinuerlig forbedring og er hemmeligheten bak
super produktiviteten ved Toyota og Sony. Det første amerikanerne sier om
Kaizen er det ikke fungerer i USA på grunn av vår mangfoldige kultur og holdninger.

Det er en japansk prinsipp å ha sine ansatte (ledere inkludert) resitere daglig Anmeldelser regler å leve etter i sin arbeidsplass. De rope det ut, og ingen ler høyt
på banal ord. Vi kaller det Kommando Affirmations.

Den morgenen shout-out taler til fem arbeidsplassen konsepter.
1. " Sorter ut &' ;: finne ting på arbeidsplassen som er irrelevant
2.. Rett ut: har et system for ryddighet
3.. Scrub: renslighet er alle &'; s ansvar fordi
det fører til personlig kreativitet og bidrar til suksess
4.. Standarder: fører til åpenhet når alle vet
hvor organisasjonen står og kan foreslå forbedringer
5.. Selvdisiplin: du er direkte involvert i å forbedre eksisterende
bedriftens strategier

Forresten, er Kaizen (kontinuerlig forbedring) av alle ansatte, ikke bare
ledere, et prinsipp implementert i Tyskland og Vest-Europa, etter og anses relevante for nasjonal suksess i India og Kina.

Fem grunner Kaizen fungerer

a) Det &'; s hjernen ting. Hvor lang tid tar det deg å gjenkjenne en kjent
stemmen til en slektning, betydelige andre eller forretningsforbindelse på telefon
Svar – hastigheten på tanken – en brøkdel av et sekund, rett

b) Av alle de stemmene du har hørt – dine foreldre – venner og arbeidsplass
kolleger inkludert din direkte overordnede, som stemmen må du alltid tro og stole
Svar – din egen. Det er et instinkt (refleks) ligger i hjernen struktur kalt Superior Temporal Sulcus, som er viet til Home anerkjennelse av stemmene.

c) Etter identifikasjon, dine STS gir presedens i troen og aksept
til dine egne uttalelser enn alle andre. Det må tro og følg det
deg følelsesmessig og repetitiously kommando og orden. Dine ord
er programvaren sendes til hjernen &'; s maskinvare for action

Du kan gjenta ditt Command aksept høyt i et rop eller lydløst gjennom intern monolog, og hvis det er gjort med følelse og repetitiously. fører det til langsiktig tro.

Din hjernen (hjernen) vil bruke tid og krefter våken, og når du sover, for å finne ut hvordan du kan hjelpe deg å oppfylle din Command aksept.

d) Alt som blir gjort i en gruppe (sosial aktivitet) er basert på en instinktiv
evolusjonær (refleks) kalt gruppe-samarbeid. Hvis du ser på en fotballkamp hjemme på en skjerm på størrelse med et hus, er det ikke så hyggelig som å være i en fotballpublikum over 50 tusen opplever det i levende farger sammen. Det &'; s et instinkt for sosialt samarbeid. Det er sosial bonding vs
sosial distansering.

e) Når du føler deg følelsen av sosial-bonding under shout-out of Command Affirmation, du endrer du tankene og kroppen i en
målbar måte. Det kalles vibrerende Frekvens og målt ved
spesialister ved hjelp av en EEG (elektroencefalogram)

Når du øker din hjerne &'; s. Elektriske svingninger per sekund (Hz), etter du forbedre immunforsvaret, kreativitet . og personlig vekst
Du lever i " her-og-nå-'; og forbedre din personlige
produktiviteten opp til 38%. Google: Hans Berger, MD østerrikske vitenskaps
oppfinneren av EEG i 1920

Endwords

Den 80/20 regelen av Vilfredo Paredo, italiensk Economist, 1906, tar for gitt at 80%. av
fleste gruppene ikke er bidragsytere – Trivial-Many. De 20% som er ledere, etter han kaller Vital-Few. Dette er ikke en fast-styrte avsagt på Mt. Sinai, vi alle gjør en personlig avgjørelse gjennom hele livet om hvilken gruppe vi bebor

Livslang læring krever tre (3) konkrete strategier:.
A) Hvordan lese-og-huske tre (3) bøker , artikler og rapporter i tiden dine likemenn kan neppe ferdig ett.
b) Hvordan å doble din langsiktige minne.
c) Hvordan spre belastning (virkelig nød) fra ditt daglige eksistens.
Spør oss hvordan.

Vi tror du er en del av Vital Few (20%), og det vil påvirke nytten
i dette livet. Det krever at du skal unngå og forstyrre din komfort-sonen, status-quo og Selge homeostase for ny, uprøvd bakken. Velg og spør oss hvordan

«. Tomorrow &'; s virkeligheten er skapt av dagens &'; s fantasi … aldri se hvor du
don &'; t vil gå &"; Roy H. Williams

Se ya, etter

opphavsrett © 2 008
H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org
[email protected]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.