5 måter å Juster Trening med en selskapets strategiplan og Goals

I næringslivet, har en sterk treningsbase er viktig, og så er å ha en strategisk plan for selskapet fremover. Men hvis du kan dovetail treningsprogrammet ditt med et selskap &'; s strategiske planer, deretter fusjon av to positive aspekter ved virksomheten kan bety alvorlige sprang fremover i forhold til suksessen av virksomheten. Spørsmålet er selvsagt hvordan vi skaper denne justeringen med et minimum av ubehag og avbrudd?

På jobb trening

Hvis du kan tilby opplæring i jobben til de ansatte, må du begrepet samkjøre trening og selskapets strategi langt enklere. Fordi selskapet ethos og strategi blir spilt ut dag inn og dag ut som selskapet beveger seg fremover, gjør det tallying de to enklere. En ansatt vil være opplever strategien fremover første hånd, mens treningen foregår, noe som betyr at han eller hun er å lære både det nye treningsregimet og selskapet strategi på samme tid.

Opprett individuell opplæring for individuelle jobber

Noen selskaper tilbyr generell opplæring for alle ansatte, men individuelle opplæringsprogrammer for individuelle arbeidstakere kan hjelpe når det gjelder å skreddersy opplæring for å matche selskapets strategi. Med enkeltpersoner trent for deres spesifikke formål i dette selskapet, er det lettere for selskapet å holde seg til sin opprinnelige strategi.

List virksomhetens mål og vurdere dagens trening mot listen, En god strategi er normalt en ganske enkel en, noe som bør bety at individuelle mål for selskapet kan være representert enkelt. Når dette er gjort, kan den brukes som en sjekkliste mot trening som er på gang. For eksempel, hvis en bedrift som mål å redusere produktavfall i en vinhandler, ville du kanskje se å innføre opplæring utviklet for å hjelpe lagerarbeiderne å transportere tilfeller av vin trygt, og dermed unngå skader som kan føre til avfall.

Forenkle trening – og strategi

Justere strategi og opplæring blir en vanskelig utfordring hvis ditt treningsopplegg er komplisert og bitty. For de fleste bedrifter, er det bedre å fokusere på det grunnleggende for å sikre et teppe ytelsesnivå. På samme måte hvis en komplisert og rotete strategi er på plass for hele selskapet, går det å være nesten umulig å matche din trening til det. Tenk nøye gjennom hvordan du vil se et selskap fremgang før takle dette

Arbeidet mot suksess

Det høres kanskje opplagt, men en del av enhver bedrift &';. Strategi bør være å være vellykket, så du virkelig trenger å se på treningen regime for å sikre at det er klare måter for de ansatte å lære å bli bedre ansatte. Hvis du bare fortelle dem om helse og sikkerhet på arbeidsplassen, så er du bare skrape overflaten. Se på hvordan selskapet fungerer, vurdere hva som virkelig hjelper deg å oppnå suksess, og finne en måte å trene de ansatte for å oppnå det oftere.

Justeringen av din treningsregime og din forretningsstrategi er aldri kommer for å være rett frem. Det tar konsentrasjon og hardt arbeid. Alt du egentlig trenger å gjøre er å analysere begge disse tingene, og sørge for at de er i harmoni med hverandre. Klare forretningsmessige mål og et velsmurt treningsregime vil sette deg godt på vei til å kjøre en mye jevnere driften
.