Reform organisasjon trening behandler gjennom e-læring utvikling software

E-læring gjør hele prosessen med å få kunnskap mye mer interaktiv og engasjerende, sammenlignet med tradisjonelle metoder for læring. Men i stedet for stakk personlige synspunkter på mønsteret av e-læring, er det først nødvendig å forstå den eksakte krav til opplæring av én organisasjon. For dette, må HR-avdelingen til å samhandle tett med driftsavdelingen, og deretter bestemme hvilken type e-læring utvikling programvare som er nødvendig.

Hvis toppledelsen er fortsatt ikke klart om hvilken type e-læring programvare som må utplasseres, kan de ta hjelp av e-læring rådgivning. I løpet av diskusjoner med konsulenter, vil ledelsen kunne ta en beslutning, slik at organisatoriske mål er tett på linje med de valgte moduler.

E- Kurs kan være to primære typer-lineære og interaktive. Lineære kurs ville ha fullstendig opplæring kunnskap gitt i form av e-bøker, som vil trenge for å være ferdig i løpet av en angitt tidsperiode. Når en bestemt kurs er fullført, vil neste kurs automatisk bli planlagt av e-læring utvikling programvare. Den andre type kurs er kjent som interaktivt kurs, der brukerne vil bli utstyrt med et interaktivt grensesnitt for kunnskapsdeling. Det kan være mulig for dem å samhandle med hverandre for å dele ideer gjennom fora, diskusjonsgrupper og samtaler.

Enkelte økter med trening kan kreve ansikt-til-ansikt interaksjon, som ikke kan erstattes av e-læring. Imidlertid er hele prosessen med kunnskap forsterkning gjøres mer effektivt, ved hjelp av både elektroniske og konvensjonelle metoder.

E-læring gir en viss grad av fleksibilitet i læringsprosessen. Modulene kan tas opp som per individ bekvemmelighet og hastighet, slik at den ikke forstyrrer den normale flyten av arbeid i en organisasjon. Med e-læring, er det også mulig å forstå kunnskap på en konsekvent tempo, i stedet for å tråle gjennom enkelte deler.

Kvaliteten på opplæringsmateriell vil gå langt i å bestemme interesse at brukerne tar i å fullføre kursene. Det må være engasjerende og interessant for å beholde oppmerksomheten til elever. Bare da kan det sikres at de nødvendige læremålene blir nådd.

Course informasjon kan også formidles gjennom programmer som kan lastes ned på mobiltelefoner, i stedet for bare datamaskiner. Dette innholdet er tilgjengelig for ulike mobile plattformer som Symbian, Android, Blackberry OS og Windows 8. Fordelen med å bruke mobiltelefoner er at kunnskap kan formidles på farten.

Riktig e-læring ledelse vil sikre at opplæringen formidles effektivt, innenfor bestemte tidsfrister
.