E-læringsløsninger for organisatorisk Training

I dagens svært konkurransedyktig forretningsmiljø, ingen ønsker selskapet å bli akterutseilt i kampen om å nå toppen. Fra en godt planlagt forretningsmodell til en sterk arbeidsflyt prosess, har en organisasjon i kontinuerlig opprettholde et høyt nivå av forpliktelse overfor sine forretningsmål. Man skulle være enige om at en organisasjons suksess i stor grad avhenger av arbeidsstyrken og en velinformert og teknisk god arbeidsstokken kan være en ressurs for enhver organisasjon. Derfor til ett vitner organisasjoner som er villige til å holde liv i sin arbeidsstyrke gjennom regelmessige og avanserte treninger, forbedre ferdigheter og kompetanse.

Organisasjoner planlegge regelmessige medarbeider treninger, på en ukentlig eller månedlig, avhengig av kravet. Tidligere organisatoriske treninger fulgt klasserommet baserte undervisningsmetoden. Skjønt vellykket, slik opplæring ment forbruk av en stor mengde av trykt materiale, og dermed øke opplæringskostnader. En annen ulempe med klasseromsbasert undervisning var at trenerne måtte vurdere traineer 'oppgaver manuelt, noe som forbrukes mye tid av trenerne. Med bruk av e-læring, er scenariet endrer seg dramatisk.

E-læring har flere fordeler, for eksempel at det er rimeligere, fleksibel, i eget tempo, lett håndterlig og konsekvent. Der mange selskaper i markedet som gir eLearning løsninger til bedriftskunder. Disse selskapene kan også utvide sin støtte til gjennomføring av læringsplattform (LMS) i organisasjonen. Foruten at de hjelper organisasjoner i, vurdere ferdigheter-gap analyse av sine ansatte og velge apt opplæringsmoduler for sine ansatte. Med hjelp av disse e-læring selskaper, organisasjoner er i stand til å håndtere alle opplæringsbehov for sine ansatte uten å måtte øke sitt budsjett, ment for treninger. Ved å implementere Learning Management System, organisasjoner er i stand til å stelle sine ansatte på en bedre måte.

Siden alle bransjer fungerer annerledes og deres opplæringsbehov varierer, kan LMS innhold tilpasses, som per behovene til en bransje . Alt som en organisasjon trenger å gjøre, er å kommunisere elæringsløsningsleverandør, med kravene i de nødvendige opplæringsmoduler. Disse eLearning løsningsleverandører, med hjelp av sine dyktige innhold utviklere, fageksperter, og instruksjonsvideoer designere, utvikle innhold av høy kvalitet.

Organisasjoner som ikke ønsker å ta byrden av å opprettholde de LMS, har muligheten av outsourcing til en off-shoring selskap. Ved outsourcing, kan organisasjonene redusere deres tilhørende opplæringskostnader med 20-40 prosent. Imidlertid er det anbefalt at organisasjoner gjør en bakgrunnssjekk på off-shoring selskap, før outsourcing noe arbeid til dem. Tidligere klient è le, kvaliteten på innholdet, og turn-around-tiden kan være en god indikator for å vurdere eventuelle off-shoring selskap
.