Social Learning et revolusjonerende verktøy i Online Learning Process

Treningene er en del av enhver organisasjons rutine for å forbedre ytelsen av arbeidsstokken og holde dem oppdatert om den nåværende utviklingen i markedet. Treningsøkten fokuserer på viktige utviklingsområder for både organisasjonen og de ansatte. I frakoblet opplæringsprosessen, ting blir kjedelig og kjedelig med tidens løp. For off-the-job training prosessen, de ansatte måtte ta en pause fra rutinearbeid og delta på treningsøkten. Dette hemmet produktiviteten i organisasjonen, og resultatene var heller ikke fruktbart. Også prosessen manglet samarbeidslæring, som spiller en viktig rolle i læring og forståelse av de ansatte.

I advent av e-læring endret selve løpet av opplæringsprosessen med de interaktive verktøy som grafikk, spill og audiovisuelle hjelpemidler. Den interaktive læringsprosess oppmuntret aktiv deltakelse fra de ansatte og hjulpet på bedre forståelse av opplæringsmodul. Videre, utveksling av ideer og synspunkter under opplæringsprosessen resultert i sterkere grep over innholdet saken. Disse selskapene som leverer online opplæringsmodul sikre at innholdet saken er utviklet i henhold til de spesielle behovene til industrien. Selvfølgelig ville innholdet saken for bank- og finans instituttet i stor grad avviker fra den til IT og programvare. Videre, ettersom næringslivet utvikler i et raskt tempo, endring og oppdatering av innholdet saken er like viktig og online opplæringsmodul leveres med levering av det samme.

E-læringsinnhold modul kan nås hvor som helst når som helst! En av de største fordelene med e-læringsmodulen er at den kan integreres med spill og sosiale medier. Sosial læring får stor aksept blant massen, da dette er, i dag, favoritten tiden passere for alle. Elevene kan velge mellom ulike moduler som er gitt i katalogen og hastighet, og anbefale det, hvis de finner det godt nok. De trener kan vurdere opplæringsmodul fra sporingsfunksjonen som følger med modulen. Som brukerne er kjent med plattform av sosiale nettverk nettsted, er de i stand til å få tilgang til opplæringsmodul enkelt. Fremtredende nettsamfunn som Face book, Twitter og Linked In har integrert dette programmet, derfor brukere, mens du er logget på til sin favorittnettsamfunn, kan få tilgang til online opplæringsmodul.

Et stort antall ansatte kan trenes samtidig som online læring er utover geografiske barrierer. Trener er ikke nødvendig å administrere stort antall oppdrag ark og rapporter i motsetning til tradisjonelle læringsmetode. Dessuten er skalerbarhet et stort problem for de fleste av organisasjonen, men online opplæringsmoduler er skalerbar i tråd med veksten i organisasjonen
.