E-læringstjenester for Fast Utvikling Organisations

advent av teknologi har merket store endringer i ulike organisatoriske aktiviteter, det være seg operasjoner eller treningen prosedyren. Hver organisasjon bruker en betydelig sum penger i å trene sine ansatte. De ansatte trenger etterutdanning for å være på nivå med dagens endringer i markedet. Med utviklingen av internett, hver organisasjon prosess transformert og så gjorde opplæringsprosessen. Digitalisering av opplæringsmodul gjort læringsprosessen enklere og morsommere. Rekkevidden av e-læring er utover geografiske barrierer derfor en in-house ansatt og en ansatt befinner seg på noen ekstern plassering kan trenes samtidig.

Tidligere opplæringsprosessen var kjedelig, ikke-interaktiv og slitsom, men med utviklingen av e-læring, ble prosessen svært interaktive og underholdende. Organisasjonene som leverer e-læringstjenester sikre at innholdet er utviklet i henhold til kravene i bransjen. Hver av industrien har forskjellig funksjonalitet; derfor deres opplæringsbehov varierer også. E-lærings tjenesteleverandører først besøke klienten &'; s organisasjon og forstå deres behov, som hjelper dem i å utvikle riktig innhold. De fageksperter (SMB), instruksjonsvideoer designere og innholds forfattere utvikle passende innhold for forskjellige organisasjoner.

E-læring også fremmer samarbeidslæring hvor traineene samhandle med hverandre og fritt utveksle ideer. Læringsprosessen blir indusert via ulike verktøy som blogger, avstemninger, undersøkelser, wikier og diskusjonsgrupper. Synspunktene og ideer av alle de ansatte blir tatt hensyn til, og dermed gjør læringsprosessen mer samarbeidsvillig. Denne typen læring bidrar også til å forstå fagstoffet på en bedre måte. Det finnes ulike virkemidler for å tilby e-læring; to av de mest populære modusen for disse midlene er sosiale medier og mobil læring.

Sosial læring er et populært medium for e-læring, og mange av organisasjonene velger av den grunn av høy brukerengasjement. I sosial læring, kan enkeltpersoner få tilgang til opplæringsmateriell fra deres favoritt nettsamfunn. Det finnes ulike kataloger som er tilgjengelige i disse nettsamfunn og enkeltpersoner kan velge den ene, som de antar er best egnet for dem. Brukerne kan også vurdere og anbefale opplæringsmodulen til sine venner og kolleger, hvis de finner det interessant. Sporing funksjon av læringsmoduler er en ekstra fordel, som holder en sjekk på moduler av kurset, som har vært gjennomført. Sosiale medier er en kraftig media og dens rekkevidde er bredt, derfor er mange av organisasjoner foretrekker dette mediet for å trene sine ansatte
.