Sosial læring - en effektiv måte å trene på Corporates

Internett-revolusjonen har rørt hver organisasjon og har endret sin arbeidsprosess i større grad. Digitaliseringen av hver av de organisatoriske aktivitet vært arbeidsprosessen mye enklere enn de konvensjonelle metoder. På grunn av endring i organisasjonsvirksomhet modus for trening også transformert og e-læring ble en populær læring medium.

Traineer kan få tilgang til e-læringsmodul i sitt hjem eller på arbeidsplassen sin ved hjelp av brukernavn og passord. Tidligere var det nødvendig at trainee og trener ligge på samme sted å lære eller gjennomføre trening, men fremveksten av e-læringsprogrammer har endret scenario. Treningen materialet kan nås fra hvor som helst, derfor personer som ligger i de avsidesliggende områder kan også benytte fordelen av online opplæringsmoduler.

Lærings kan induseres ved hjelp av ulike virkemidler som mobiler, spill og sosiale medier. Av alt, er sosial læring stadig mer populært blant bedrifter, på grunn av sitt store rekkevidde. I sosial læring, blir e-læring innhold sammenvevd med nettsamfunn som Facebook, Linkedin eller Twitter. Brukere, mens du er logget på til sin favorittnettsamfunn kan få tilgang til e-læringsopplæringsmodul. Det finnes ulike kataloger tilgjengelig der brukerne kan velge de riktige seg. Sporingsfunksjonen verktøyet hjelper i å holde oversikt over kursene. Videre kan brukerne vurdere og anbefale den elektroniske moduler til sine venner.

På grunn av større rekkevidde av nettsamfunn, elever lett bli vant med opplæringsprosessen. Dessuten sikrer populariteten til medium også mindre frafall og bedre brukerengasjement. Deltakelse av venner forbedrer ytterligere omfanget av læring. Sosial læring er mer eller mindre lik samarbeide læring der den geografiske avstanden spiller ingen rolle for traineene. Online opplæringsløsninger hjelpe trenerne til å utveksle informasjon med ansatte lokalisert i fjerntliggende områder. Med hjelp av ulike verktøy som undersøkelser, blogger, diskusjonsfora, wikier og meningsmålinger, viser samarbeidslæring å være svært effektiv.

De samarbeidslæringsverktøy også hjelpe trenerne ved å tillate dem å vise lysbildefremvisninger, PowerPoint-presentasjoner og plenumsforedrag. Ved å overføre filer, dele programmer og dokumenter, har læringsprosessen blitt strømlinjeformet. Med disse former for læring, er e-læring allment blir akseptert i mange av de organisasjoner, inkludert bank og finansnæringen, programvare & IT, biovitenskap, utdanning og opplæring og sluttbrukertjenester. Den læringsinnhold er tilpasset i henhold til behovene til de ulike organisasjonene, som ikke bare hjelper i veksten av de ansatte, men også hjelper på veksten av organisasjonen som helhet. Videre, sammen med utviklingen i markedet, er læringsinnhold endret og oppdatert til enhver tid, som hjelpemidler i å holde de ansatte oppdatert på den nyeste informasjonen. En annen fordel er knyttet til e-læringsmoduler er at disse er skalerbar, som er en av de store bekymringene til de voksende organisasjoner. Disse programmene kan også integreres med den pågående treningsmetode, og dermed spare ressurser og av organisasjonen
.