Social Learning - Transforming the Training Process

Utvikle et effektivt treningsprogram er en av de vesentlige av en raskt voksende organisasjon. Effektive treningsprogrammer ikke bare friske opp kunnskapen om enkeltpersoner, men også spille en viktig rolle i den samlede veksten i organisasjonen. Siden datamaskiner har skrevet hver og domene, har disse også blitt en uatskillelig del av organisasjonens treningsøkter. Ankomsten av online opplæringsprogrammer, har endret den vanlige opplæringen ved å innføre verktøy som grafikk, sosiale nettverk, spill og mobiltelefoner. Online opplæringsprogrammer er engasjerende, effektiv og interaktiv motsetning tradisjonell trening programs.Interactive læring sikrer aktiv deltakelse fra alle medlemmene og hjelper i bedre forståelse av fagstoffet. E-læringsprogrammer har derfor vist seg å være lovende i dagens konkurransepreget verden.

Organisasjoner som har underforstått Learning Management Systems eller LMS i sine organisasjoner spare kostnader og tid begge. Disse e-læringsmoduler også hjelpe på å bli kvitt klumpete opplæringsmateriell og tidkrevende forelesningsøkter. På grunn av manglende budsjett mange av organisasjonene ikke klarer å sette opp LMS. For dem er offshoring mulig løsning, som det er kostnadseffektivt. En av de viktigste aspektene av online treningsprogram er at disse kan tilpasses i henhold til behovene til organisasjonene. De organisasjoner som er engasjert i å tilby elektroniske opplæringsprogrammer, utvikle bransjespesifikke programmer for ulike bransjer som bank & finans, IT, biovitenskap og utdanning & trening.

Sosial læring er en populær kilde til e-læring som det er kostnadseffektivt og det gjør læringsprosessen enklere og enklere. Det er en kraftig modus for læring, som nå blir brukt i ulike sektorer. Det er i utgangspunktet integrering av e-læringsmodul med sosiale nettverk som Twitter, Facebook og Linkedin. Læring i det sosiale miljøet også holder brukerne oppdatert om endringene i læringsmodulen.

I likhet med sosial læring, spill basert læring bringer også individer sammen, noe som hjelper på å generere en følelse av konkurranse mellom traineene. Denne typen læring er også kalt samarbeidslæring, der en eller flere personer delta og jobbe sammen mot et felles mål. Sosial læring bidrar også traineene til å jobbe i samarbeid med sine eksternt lokalisert jevnaldrende. Denne typen læring er mye brukt i induksjon trening, produkter og tjenester som opplæring, salgstrening og myke ferdighetstrening. Videre, etter

Sosial læring er organisasjoner som er engasjert i å tilby denne type læring hjelp i å designe, konseptualisere og gjennomføre prosessen på en effektiv måte. En effektiv måte å innlemme læring via sosiale medier. En av de store fordelene forbundet med denne type læring er at brukeren kan lære mens han er logget på sin favoritt nettsamfunn. Sosiale nettverk er en kraftig media og dens rekkevidde er bred, grunn som det har blitt en populær modus for læring blant bedrifts. Integrering opplæringsprosessen med sosiale medier gjør læringsprosessen mer samarbeid og interaktiv. Brukere kan få tilgang til opplæringsmateriell ved å logge på ulike nettsamfunn og valgte ønsket modul fra katalogen av modeller. De kan også hastighet og dele forskarutdanninga blant venner, hvis de liker det
.