Offshore Development Centres for små Organisations

Tradisjonell trening metoden har tatt et sprang med utbruddet av e-læringsprogram. Det er tydelig at hver organisasjon organiserer periodiske treningene for sine ansatte, for å holde dem à jour med siste teknologiske utviklingen. Den tradisjonelle treningsmetoden er tidkrevende og kostbart også. Lange forelesnings økter, oppgaver og rapporter er komponentene i den tradisjonelle treningsmetoden. I online-modus av trening, er hver og metode digitalisert, noe som har gjort den treningen prosessen mindre tidkrevende. Denne typen trening prosessen er fleksibel, selv de ansatte som sitter langt kan delta på trening sammen med in-house personell. En av de store fordelene med online opplæringsprogrammer, er at disse kan utvikles og endres i henhold til behovene og spesifikasjonene til kundene.

Organisasjoner, som har vedtatt Learning Management System eller LMS, lagre på sine kostnader og tid . I henhold til behovet, kan treningsmoduler bli oppdatert til enhver tid, noe som gjør det mer informativ og effektiv. Kostnaden av læringsmodulen er på linje med sin struktur, som hjelper i å levere kostnadseffektive løsninger til kundene. Organisasjoner kan velge de funksjonene som de trenger for å inkludere i sin opplæring modul og kan la de andre. Nytten av programmet har dermed økt enormt, og effekten av læring økt manifold. Videre kan organisasjoner amalgamate online trening sammen med tradisjonell trening prosessen, noe som bidrar i å kutte ned kostnadene og utnytte ressursene på riktig måte.

Hver virksomhet organisasjoner har ulike forretningsmessige mål, derfor selskaper som tilbyr e-læringsløsninger sikre at innholdet er utviklet for online treningsprogram er bransjespesifikke. Med hjelp av innhold utvikling eksperter og instruktører, selskapene sikre at rett type innhold blir levert til organisasjonen. Ved første de prøver å forstå behovene til kundene, fokusere på de områdene som trenger forbedring og utvikle innholdet deretter. Mange av telekommunikasjons, eiendom, detaljhandel, medisinske og eiendoms organisasjoner har benyttet slike tjenester. Ekspertene utvikle fagstoffet på en slik måte at den integrerer både forretnings- og treningsmål. Custom-e-læring har derfor vist seg å være effektive, hjelpe traineer forstå og lære ting enkelt.

Organisasjoner kan også outsource sin E-læring utvikling innhold til forskjellige selskaper, som har en spesialisert gren som henvender til offshore læringskrav i ulike bransjer. Offshore utviklingssenter hjelpeorganisasjoner for å redusere ned kostnadene forbundet med online programmer med 20 til 40 prosent. Organisasjonen, avhengig av deres behov, kan outsource hele eller en del av sine prosjekter. Offshore utviklingssentre utvikle innhold ved hjelp av ekspert innhold utviklere, administratorer og instruksjonsvideoer designere. Innholdet utviklet for organisasjonen er grundig sjekket før den endelige leveringen, og gir dermed best-in-class online opplæringsmateriell til organisasjonene. En av de viktigste bekymringene til organisasjonene er å håndtere spørsmålet om skalerbarhet. En spesialisert offshore utvikling av sentrum, sørger for at den sammen med utviklingen i markedet, er innholdet i opplæringen også endret. Også, basert på deres behov en organisasjon kan outsource sin læring kravet til ett eller flere selskaper
.