E-læringsløsninger for raskt voksende Organizations

Mange organisasjoner bytter på å nettbaserte læringsprogrammer for sine ansatte for å spare på kostnadene. Potensialet og omfanget av e-læring er bredt som det er flere fordeler forbundet med det inkludert rask læring og større effektivitet. Det finnes ulike organisasjoner som er engasjert i å tilby e-læringsløsninger til bedrifter.

En av de fremhever funksjonene i e-læringsløsninger, er at disse kan tilpasses i henhold til behovene i bransjen. Bank, biovitenskap, detaljhandel og utdanning & opplæring er noen av de fremtredende domener som e-læring programmer har blitt utviklet. Å skape gode læringsløsninger for programvare og IT, har 2D- og 3D-animasjon teknikker og spill blitt brukt.

E-læringstjenester har erstattet de tradisjonelle metodene for læring der oppgaver, tilbakemeldinger og evaluering ble utført på ark. Utbruddet av e-læringsprogrammer endret alle disse metodene og nye elementer som blogger, avstemninger, og diskusjonsgrupper ble introdusert for traineene. Sammen med læring, ble evaluering og tilbakemelding prosessen digitalisert som bidro i å spare en masse tid både lærlinger og trenere. Læringsprosessen ble samarbeids som ideer og utsikt over deltakerne ble utvekslet i løpet av opplæringsprosessen. For å holde de ansatte à jour med dagens utvikling i markedet, er læringsmoduler oppdatert til enhver tid. Videre før gjennomføringen, disse inline læringsmoduler er behørig undersøkt for lokalisering, funksjonell korrekthet, innhold, instruksjonsvideoer design, og media kartlegging.

En av de viktigste aspektene ved e-læringsprosess er sosial læring, som har forvandlet læringsprosessen. Rekkevidden av sosiale medier er enormt, og det gjør også dens innvirkning. Flere og flere organisasjoner velger denne modusen for læringsprosessen på grunn av sin effektivitet. Opplæringsprogrammet kombinert med sosiale medier blir også allment vedtatt av småskala organisasjoner som. Wizdom sosial er navnet på verktøyet, som brukes for den sosiale læreprosessen. Det finnes kataloger av læringsmodeller, fra hvilke brukere eller deltakerne kan velge mellom. Videre kan brukerne også gi tilbakemeldinger til modulene og anbefaler disse til venner, hvis de finner det interessant. Dette er uthevingen funksjon i Wizdom sosiale, som brukerne kan lære mens man logger seg på sin favoritt nettsamfunn. Ansatte i elæringsselskapet er mye hjelp og verdsette dette verktøyet.

Nå-en-dager, en av de mest populære moduser for gjennomføring av e-læringsprosess er mobile. Ankomsten av smartphones har vist seg å være en velsignelse for mobil læring som enkeltpersoner kan bruke den mens du er på farten. Det er ikke bare enkelt å få tilgang til, men er også veldig praktisk. Mange av de nye organisasjonene som leverer e-læringsløsninger skaper innhold for mobiler, slik at flere og flere mennesker får nytte av den. Smartphones er new age-enheter, som brukes for availing informasjon, coaching, oppgaver, evalueringer og tilbakemeldinger.

Custom e-læring har utvidet omfanget av e-læring som selskapene før utvikle innholdet, studere krav til organisasjonene. Fagstoffet er laget på en slik måte at de ansatte få maksimal nytte ut av det. Den databaserte instruksjoner; grafikk som brukes i e-læringsløsninger, bidrar traineene i å få bedre forståelse av faget
.