Resultatstyring har bidratt til å utvikle e-learning

Utdanning har vist sin utvikling fra tiden da mennesker har begynt å lære. Fra steinalderen til moderne tid utviklingen er drastisk og nye metoder og teknologier har gjort denne type progresjon. E-læring gjennom internett mye hørt uttrykket og den nyeste trenden av teknikk, men ingen merknad om at prosessen er veldig mye vanskeligere. Prosessen med læring gjennom internett består av to vilkår med det. Den første og fremst er den Comunicazione interna-systemet og ved det er performance management. Begrepet internett læring er et begrep som betyr at bruk av teknologi og informasjonssystemer medier ved hjelp av elektroniske medier.
Hva er intern kommunikasjon?
Begrepet Comunicazione interna er en svært kompleks begrep å definere som kan bestå av Prosessen med kommunikasjon mellom mennesker eller en organisasjon som kan bestå av informasjon, nyheter, informasjon, eller visse oppgaver. Deling av data eller dokumentene blir avhengig av samarbeidspartnere og organisasjonen utelukkende. De generelle utsiktene for intern kommunikasjon er kommunikasjon som blir tatt av enkelte institusjoner eller organisasjoner utelukkende for å støtte sine kolleger i arbeidet feltet. Mens i tilfelle av en ytre hovedproblemet er deling av meldinger som e-læring som kan være informativt eller funksjonell eller begge deler for menneskeheten. Informasjonen blir strømmet i en kanal eller et nettverk metode som kan være lett tilgjengelig for de alminnelige folk.
Performance Management basert på e-læring
Hvis vi snakker om performance management så det er et begrep som omfatter ytelsen til et system eller en organisasjon som tar aktiviteten og alltid sikre deres mål blir oppfylt på en effektiv og effektiv måte som kan hjelpe menneskeheten. Selv om styringssystemet man kunne fokusere på utviklingen av enhver organisasjon eller ressurser eller systemet eller på ansatte eller forretningsstrategier for å bygge en prosess med tjeneste for folket. Forholdet mellom styringssystem og e-læring er svært enkel og effektiv som fordi det hjelper e-basert system for å se folk hvordan internett læring er nyttig og hjelpsom (gjennom en statikk det blir gjort manuelt). Det kommer også opp med ulike ideer også, og dukker opp behovet av folket og krav.
Forholdet mellom de tre terminologier
Fra pedagogisk syn hvis vi snakker om Comunicazione interna system så fordelene bør være basert på kvalitet og teknologi. Den effektive måten å få informasjon for læring er en fordel stedet for teknologi. De mer høy kvalitet artikler fulle av informasjon &'; s som man ønsker å studere og dermed øke for krav som e-bøker eller læremateriell er den positive siden av kvalitet, En statistikk er alltid blir holdt på med hver organisasjon for sin utvikling. og dermed kunne utvikle seg. Gjennomføringen av performance management er tre slag lang, kort og micro syklus performance management system. Dette systemet er basert på kvalitet og etterspørsel av arbeidet. Lange sykluser gi lang utgang mens kort er for en kort tid prosess og micro er på åremål. Alle disse omfatter e-læring evaluering.
Hvis vi snakker om performance management så det er et begrep som omfatter ytelsen til et system eller en organisasjon som tar aktiviteten og alltid sikre deres mål blir oppfylt på en effektiv og effektiv måte som kan hjelpe menneskeheten. Selv om styringssystemet man kunne fokusere på utviklingen av enhver organisasjon eller ressurser eller systemet eller på ansatte eller forretningsstrategier for å bygge en prosess med tjeneste for folket Technology
. Har passert alt i denne verden. Utdanning har også utviklet også via metoden for e-læring. Gjennom Formazione på nett kan man lære og også kan lære noen læring inkluderer mange ting som multimedia læring, databasert læring og opplæring etc. Det andre navnet på e-læring er som m-læring eller det virtuelle miljøet læring. Anmeldelser .