Arbeidsgivere: utfordringene i konsern Leder Hunters

Det var en gang, hodejegere var ikke mer enn vanlige kannibaler. Noen mennesker fortsatt se dem på den måten, men lederrekruttererne er et viktig ledd i en kjede som holder store bedrifter fungerer godt.

Den øverste stillinger i enhver organisasjon diktere fortunes av selskapet, aksjonærene og de ansatte ... og ofte de lokalsamfunnene hvor de befinner seg. En god executive hodejeger kan sikre at nye selskapets ledere har de ferdigheter som kreves for stillingen og utfordringene fremover. Han kan også sikre at retten utøvende er valgt, en hvis stil vil blomstre i den spesifikke miljøet i det selskapet.

Men moderne lederrekrutter utfordringer å være effektive. Jeg fanget opp med Esther Barrel, medeier av Online Recruiter Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

Q: Hva er de viktigste utfordringene i ledende hodejegere i dagens forretningsklima?

A: Til å begynne med, har den geografiske nettet blitt mye bredere. En hodejeger i for eksempel New York eller Toronto, kan ikke lenger stole på å finne den rette kandidaten midt i byen. Faktisk kan den ideelle kandidaten være bare minutter unna med internett, men han kan være plassert i et annet land eller på et annet kontinent. Vi ser på en ny type sjefsrekrutterer.

Q: Internett bør gjøre jobben enklere, ikke sant?

A: Ja ... og nei. Han må legge krav på flere steder og sile gjennom flere potensielle kandidater til å finne juvelen han søker. Så hans arbeidsmengden har faktisk økt.

Q: Plus, antar jeg, han står fortsatt overfor utfordringer fra fjoråret?

A: Det er riktig. Han har fortsatt å komme i kontakt med potensielle kandidater, gjennomføre foreløpige intervjuer, sette opp møter med selskapet, delta på små detaljer, korte intervjuer, etc.

Q: Hva med oppfølging?

A: Ja, det er selvfølgelig, oppfølging kreves etter hvert intervju, både med kunden og med utsikter. Det er en travel jobb.

Q: Så hvordan internett gjør livet enklere for en executive rekrutterer?

A: Nå har du nettsamfunn og oppslagstavler, for eksempel Monster.com, der du kan legge ut annonser for stillinger. Dette gjør det noe lettere å kaste et netto. Kataloger som vårt hjelpehodejegere tiltrekke seg kunder, slik at de kan bruke mer rekruttere og mindre tid på næringsutvikling.

Q: Ikke elektroniske oppslagstavler og kataloger mener bare hodet jeger må bruke mer tid på flere steder?

A: Ja og nei. Elektroniske ressurser er lettere søkte enn for eksempel papir. Vår rekrutterer katalogen gir arbeidsgivere mulighet til å søke etter geografi eller yrke, eller av type stilling. Dette betyr at de kan finne en rekrutterer som spesialiserer seg på farmasøytisk salg, eller som har spesialisert seg innen regnskap, eller hva feltet. Hodet jeger tilbringer mindre tid på å svare på spørsmål fra folk som aldri vil være deres klienter.

Sp: Og jeg antar det fungerer begge veier?

A: Ja, får rekrutterer CVer fra bare dem som er sannsynlige kandidater til de typer stillinger han arbeider på. Den farmasøytiske rekrutterer, for eksempel vil ikke få en CV fra noen som har bakgrunn i flyteknikk.

Q: Wow, det er en munnfull. Jeg vet ikke om jeg selv kunne gjenta det.

A: Mange lederrekruttererne kunne ikke gjenta det, heller. Så internett er å gjøre det enklere for dem å motta gjenopptar målrettet mot sitt fagfelt, sparer dem for tid ... for ikke å nevne overanstrengelse av sine tunger.

På det humoristiske kommentarer, takker vi Esther for å ta seg tid til å forklare hvordan Internett gjør livet både mer komplekse og enklere for utøvende rekrutterere og hodejegere
.