Federal Labor Standards gjøre grunnlinjen for Ansettelser Law

Enten du vil kreve en etterlønn eller du ønsker din arbeidsgiver å revurdere din oppsigelse, må du ta kontakt med et advokatfirma som har advokater med ekspertise innen arbeidsrett. Når du er sparket ut av tjenester du ikke kan kreve noe fra arbeidstaker med mindre du følger riktig måte. Å kreve skikkelig kompensasjon, eller kreve rettferdighet du trenger å ansette en ekspert fra sysselsetting advokatfirma. Eksperten du leie vil veilede deg gjennom hele prosessen med å ta tilbake rettferdighet. Han vil at du skal forstå prosessen og hva du kan kreve i erstatning. Videre bør eksperten du leie også ha riktig kunnskap om arbeidsrett utbredt i provinsen.

Selv om arbeidsrett er nesten samme i hver provins og mer eller mindre en lignende lov kode styrer selskapene som faller inn under jurisdiksjon en provins, men fortsatt er det visse forskjeller i lovgivningen. Videre er det felles lov som regulerer arbeidsrett i Canada basert på Federal arbeidsstandarder. Disse standardene gjør grunnlinjen for arbeidsrett i hele landet. Hvis det er noen forvirring om den provinsielle regelverk som skal følges så de føderale standarder følges.

Disse standardene er det grunnleggende, og det er som de viktigste lover relatert til sysselsetting og dermed verken arbeidsgiver eller en ansatt kan vise mangel på respekt for disse lovene, og dermed er bundet til å følge og observere dem. Når du står overfor en situasjon der du har mistet jobben, og det er ingen gyldig grunn eller årsaken bak det du skal sende inn en sak mot arbeidsgiveren ber om skadene. Men disse lovene er ikke bare for å ivareta rettighetene til de ansatte, men det ivaretar også rettighetene til arbeidsgiveren. Og dermed når en arbeidsgiver finner ulovlige aktiviteter utført av en ansatt eller er det et brudd på de vilkår som ble fastsatt som ble avtalt da kontrakten ansettelsesvilkår så han kan utøve sin makt innehas av den føderale arbeidsstandarder og kan avslutte dine tjenester. Arbeidsgiver kan også ta opp saken med en ekspert fra BC lov samfunnet
og kan bevege seg i retten av loven mot den ansatte.

Etter krav også går forgjeves dersom arbeidsgiver har overtaket. Men det er en person uten skikkelig kunnskap om arbeidsrett ikke i en posisjon til å dømme i saken. Og derfor blir det desto mer nødvendig å ansette en ekspert fra sysselsetting advokatfirma for å legge frem ditt synspunkt i domstol og vinne rettferdighet og relevant etterlønn fra arbeidsgiver
.